Lesson1 复制人才,创建精英驱动型组织
列出清单,备份核心人才/002
管理者甄选:内部提拔与外部聘任的博弈/006
开展员工差异化管理/012
给人才一个正确的岗位/016
强化组织培养高潜力人才的能力/020
优化:构建人才技能矩阵/024
聘任原则:让新员工真正变成新血液/028
Tips趋势:未来人才管理一体化/032
Lesson2 提高智商,沉淀企业知识资本
尺度:组织的五大智商等级/036
实现集体修炼,打造高效团队/040
筹建内部知识管理系统/044
重塑:借培训形成“人才培养”系统/048
汇聚个体智慧,实现大脑联网/053
建立氛围,避免知识型员工外流/057
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Tips警惕制度健全时的“软肋”/249
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