沈永建所著《职工薪酬与企业绩效：来自中国企 业的实证研究》是在博士论文《职工薪酬与企业绩效 》基础上修改完成，属于企业财务、会计领域的原创 性研究。本书主要从企业财务和公司治理角度研究中 国企业层面职工薪酬激励的影响因素及其职工薪酬激 励对企业业绩和会计信息质量的影响，是国内第一部 利用财务学研究方法以企业层面职工薪酬为研究主题 的学术专著，属于公司财务和会计领域的开创性研究 。本书共分为七章，第一章为导论，主要介绍研究意 义、研究背景以及贡献等；第二章为文献综述、制度 背景与理论分析；第三章到第六章为研究的部分，其 中第三章为职工激励、工资刚性与企业绩效，第四章 为业绩波动性与工资弹性，第五章为高管继任、职工 薪酬与隐性契约，第六章为职工薪酬与会计稳健性； 第七章为研究结论。
　　本书适合财务管理等专业的师生及实务工作者阅 读。
    
   

第一章 导论
 1.1 研究背景
 1.2 研究意义
 1.3 拟解决的关键问题
 1.4 可能的研究贡献
 1.5 研究方法、发现以及未来可能的研究方向
 1.6研究思路与逻辑框架
第二章 文献综述、制度背景与理论分析
 2.1 文献综述
 2.2 制度背景
 2.3 理论分析
第三章 职工激励、工资刚性与企业绩效
 3.1 文献综述
 3.2 我国职工激励的制度背景、理论分析和研究假设
 3.3 研究样本、变量定义及描述性统计
 3.4 工资存在刚性的证据
 3.5 实证检验
 3.6 研究小结、启示与局限性
第四章 业绩波动性与工资弹性
 4.1 文献综述
 4.2 制度背景、理论分析与研究假设
 4.3 研究样本、数据来源与变量定义
 4.4 描述性统计分析
 4.5 实证检验
 4.6 稳健性测试
 4.7 研究小结及研究局限
第五章 高管继任、职工薪酬与隐性契约
 5.1 文献综述
 5.2 制度背景、理论分析与假设提出
 5.3 研究设计
 5.4 描述性统计分析
 5.5 实证检验
 5.6 研究小结及启示
第六章 职工薪酬与会计稳健性
 6.1 文献综述
 6.2 制度背景、理论分析与研究假设
 6.3 研究设计
 6.4 主要变量的描述性统计
 6.5 实证检验
 6.6 稳健性测试
 6.7 研究小结与启示
第七章 结论
参考文献
后记
部分已发表学术研究成果