《中小企业人才聚集效应研究》讲述人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。人才聚集效应首先是人才聚集，这种聚集既包括空间的集聚，也包括非空间的，如虚拟网络空间、时间集聚等。20世纪90年代以来，关于区域人才聚集的研究逐步兴起，成为人才使用效率的重要研究领域之一。

前言<br>第一章&nbsp;导论<br>第一节&nbsp;问题的提出及意义<br>第二节&nbsp;国内外研究现状<br>一&nbsp;国外学者对人才聚集效应的研究进展<br>二&nbsp;国内学者对人才聚集效应的研究进展<br>三&nbsp;中小企业人才聚集效应研究述评<br>第三节&nbsp;本书结构<br>第四节&nbsp;本章小结<br><br>第二章&nbsp;中小企业人才聚集效应的相关理论基础<br>第一节&nbsp;虚拟人力资源管理理论<br>一&nbsp;虚拟人力资源管理的内涵<br>二&nbsp;虚拟人力资源管理的研究现状及进展<br>第二节&nbsp;角色理论<br>一&nbsp;角色的内涵<br>二&nbsp;角色理论研究现状及进展<br>第三节&nbsp;分形理论<br>一分形理论的形成<br>二&nbsp;分形理论在相关领域的研究进展<br>第四节&nbsp;人才聚集效应理论基础<br>一人口迁移理论<br>二&nbsp;人才流动理论<br>三&nbsp;聚集经济理论<br>四&nbsp;新增长理论<br>第四节&nbsp;本章小结<br><br>第三章&nbsp;人才聚集效应概述<br>第一节&nbsp;人才的定义及其特征<br>一人才的定义<br>二人才的特征<br>第二节&nbsp;人才聚集现象及其特征<br>一&nbsp;人才聚集现象及其形成过程<br>二&nbsp;人才聚集现象的主要特征<br>第三节&nbsp;人才聚集经济效应分析<br>一&nbsp;人才聚集的不经济效应<br>二&nbsp;人才聚集的经济性效应<br>第四节&nbsp;人才聚集效应的关键成功要素分析<br>一&nbsp;人才聚集效应关键成功要素<br>二&nbsp;关键成功要素对人才聚集效应的影响机理<br>第五节&nbsp;本章小结<br><br>第四章&nbsp;我国中小企业人才现状及优化途径<br>第一节&nbsp;中小企业定义<br>第二节&nbsp;我国中小企业人才现状<br>一&nbsp;中小企业人才规模<br>二&nbsp;我国中小企业人才使用状况<br>三&nbsp;我国中小企业人才激励状况<br>第三节&nbsp;中小企业人才聚集效应实现的意义<br>一&nbsp;提升中小企业战略管理能力<br>二&nbsp;提升中小企业核心技术能力<br>三&nbsp;提升中小企业生产经营能力<br>四&nbsp;提升中小企业创新能力<br>五提升中小企业人力资源管理能力<br>第四节&nbsp;中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择<br>一&nbsp;人才聚集效应实现困境<br>……<br><br>第五章&nbsp;面向角色的云管理及其组织结构<br>第六章&nbsp;基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理<br>第七章&nbsp;基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法<br>第八章&nbsp;案例分析-以潍坊某汽车用品公司为例<br>第九章&nbsp;总结与展望<br>附录1人才聚集效应关键成功要素调查问卷<br>附录2员工测试试题<br>附录3单任务无自优化角色配置程序<br>附录4多任务自优化角色配置程序<br>参考文献