职业专长
巅峰人士首先是职业人士，不是草莽英雄，也不是万金油。职业人士，根据定义，隶属于界定清晰的某些职业或行业，通常具有良好的职业素养与较强的职业认同感，讲究的是职业手艺、做派、气场和操守。职业性，或者职业化，意味着正规和专注。每个职业，都具有特定的进入门槛以及专业范围，要求相关的人员必须具有一定的从业资质和业务专长，并且存在一套大家公认的和明晰的行为规范与准则以及对从业者和业内机构进行认证、评估、监管和服务的行业治理机制，比如行会。
我们可以从三个纬度来剖析巅峰人士的职业专长（professional）：特定行业或者业务领域的行业技能（tradeexpertise）、特定职能领域的职能专长（functionalskills），以及职业人士的自律约束（self．discipline）。
首先，职业通常意味着某个特定的行业、产业或者业务领域（industry，trade，orbusiness），比如广义的零售业、制造业、金融业等大的行业类别（sector），或者如医生、教授、演员等比较具体的职业（profession）。每个行业都有各自的使命定位与服务对象，要求相应的人才特点和技术专长，遵循某种操作规范与业务流程。职业精英的造就，需要在自己特定的行业内长期地历练与浸淫，积累经验、增长见识、提升能力、创造业绩、建立信誉和人脉。
其次，职业也可以从具体的职能领域来界定，比如市场营销或者物流与供应链管理。这些企业经营活动中常见的职能应用广泛，可以横跨与贯穿不同的行业及产业。而有些情况下，某些职能领域既可存在并服务于某些具体产业内的企业，也可以成为自己独立的行业，比如律师／会计。这时的专业人士，可以选择在专业的律师事务所或者会计师事务所发展，也可以进入某个行业内的企业，去担纲法律顾问或者内部会计职能。这里的职业性讲的是职能领域内的专注与专长。
再次，职业人士，除了做事规范和手艺专精之外，最大的特点就是严谨自律。只做自己专业能力所允许和擅长的，不勉为其难地染指自己专业能力以外的事体。所谓的隔行如隔山，说的正是职业之间的差别甚至鸿沟。跨界运作，首先是对职业规范的蔑视，在常态下的成熟的职业间是比较难以行得通的。有自律约束的职业人士，在乎自己的手艺和牌子，敬畏职业的尊严与合法性。没有金刚钻，不揽瓷器活。无论专家如何权威，在自己专业领域之外发言行事，大家都是外行。
有旬广告词说得好，“因为专业，所以领先”。巅峰人士，职业、专业，这是必须的。有人习惯于抱怨说，很多企业中人缺乏系统性和全局观，过于单一狭隘，只关注自己的一亩三分地。其实，现在的问题，不是专才太多，通才太少，而是所谓的专才和通才都不够职业，真正懂行管用的职业人士太少，业务专精的专业人才尤其缺少。场面上漂浮的通常是大量的跨界专家、万能嘉宾，以及所谓的公共知识分子，什么事儿都明白，什么事儿都要给个自感权威和公正的解读与说法。
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