陈璐，女，1971年11月出生。电子科技大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，管理科学与工程博士，美国管理学学会（Academy of Management，AOM）会员、中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research，IACMR）会员。长期从事领导与组织行为科学等教学科研工作。主持国家自然科学基金面上项目、青年项目以及国家自然科学基金重点项目子课题、国家青年骨干教师1比1配套留学基金项目等；参与国家自然科学基金杰出青年项目、国家自然科学基金面上项目的研究；以第一作者身份在《南开管理评论》、《管理工程学报》等刊物及AOM、IACMR等重要学术年会发表学术论文十余篇。其中，关于家长式领导的论文获得美国管理学年会卡洛琳·德克斯特最佳国际论文提名奖、中国管理学年会优秀论文奖，关于家长式领导的案例人选哈佛案例库。

第1章  绪论

1.1  家长式领导与高管团队决策领域的理论研究与现实困境

1.2  家长式领导对高管团队决策效果影响机制研究理论框架

1.3  拟采取的研究方法和拟获得的研究创新

第2章  高管团队冲突

2.1  高管团队冲突的概念及分类体系

2.2  高管团队冲突的实证研究

2.3  高管团队冲突研究述评

第3章  家长式领导

3.1  家长式领导理论的产生和发展历程

3.2  家长式领导的三元理论及其文化根源

3.3  家长式领导的实证研究

3.4  家长式领导研究述评

第4章  对高管团队的深度访谈

4.1  深度访谈的目的

4.2  深度访谈的内容

4.3  深度访谈的结论与启示

第5章  家长式领导、冲突与决策效果的实证研究

5.1  家长式领导、冲突与决策效果的研究框架

5.2  家长式领导、冲突与决策效果的假设推演

5.3  实证研究的数据来源与收集方法

第6章  家长式领导、冲突与决策效果的实证研究结果

6.1  测量工具的信度与效度

6.2  数据的群体一致性

6.3  家长式领导影响决策效果的主效应及中介效应

第7章  研究结论与启示

7.1  结果讨论

7.2  研究的创新和贡献

7.3  对高管团队管理实践的启示

7.4  研究的局限性

7.5  未来研究的展望

参考文献

附录A  访谈提纲

附录B  家长式领导与高管团队决策效果问卷