5.2.3参量辨析
组织和个体的互为塑造过程可以通过“塑造场”进行描述。在本节的研究中主要运用物理学中“场”的概念和管理学中的组织行为学理论来对个体与组织之间互为塑造作用中的塑造主客体、塑造空间、塑造时间、塑造矢量、塑造域和塑造度等“塑造场”的参量进行界定与辨析，从而形成一个完整的“塑造场”来描述组织与个体的互为塑造关系。
（1）塑造主客体。
塑造主客体是指在塑造场中产生塑造作用的主体和客体，具体是指产生塑造作用的一方和受到影响、被塑造的另一方。由于塑造作用是一方对另一方发生的影响和作用，所以塑造主体就是指塑造场中产生塑造作用的一方，而塑造客体就是指塑造场中受到塑造作用的一方。但是我们研究的互为塑造作用是强调塑造方向的双向性，所以在互为塑造过程中塑造主体同时又是塑造客体，即塑造主体在产生塑造作用的同时又被塑造，也是塑造客体。
本书主要研究的是个体对组织的塑造和组织对个体的塑造，体现了组织与个体的互为塑造过程，所以我们研究的“塑造场”主要是针对组织与个体之间的互为塑造关系。在塑造场中塑造的主客体是指组织和个体，而由于是互为塑造关系，塑造主客体会依据具体的塑造方向的变化而发生变化，要具体问题具体分析。
（2）塑造空间。
塑造空间是指在“塑造场”中塑造主体和塑造客体之间发生塑造作用的地理位置和空间范围。由于塑造是一种抽象的概念，塑造主体和塑造客体之间发生塑造作用的空间通常就可以理解成塑造主客体共同所处的地理位置和交往场所。只有当塑造主客体同时处于同一空间内，才有可能发生塑造作用，所以塑造空间有其存在的必要性和客观必然性。
“塑造场”中无论是个体对组织的塑造，还是组织对个体的塑造都有其发生的具体位置，而且这些塑造作用的发生范围通常在组织、部门、工作团队及少量的私人往来场合中，所以“塑造场”中的塑造空间也就是指这些塑造主客体的共同所在地。
（3）塑造时间。
通常来讲，时间既可以指一个时间点也可以指一个时间段。同样的，塑造时间也有两方面的含义，既可以指塑造主体对塑造客体发生塑造作用的时刻，这是一个点时间；也可以指塑造主体对塑造客体发生塑造作用并且产生塑造效果所用的时间，这是一个段时间。根据实际塑造情况的不同、塑造主客体的特征不同以及需要不同，塑造时间有不同的界定。
当塑造时间是点时间时，塑造时间就对应着塑造主客体在此时的状态和特征，即此刻塑造相关要素的特点。塑造主客体的状态是指塑造主体和塑造客体处于某个特定塑造时间时其相关因素的特征，如组织所处的发展阶段、个体的年龄、个体在组织中所处的层次等，这些因素都会随着时间的变化而发生变化。在不同的塑造时间，“塑造场”内部的作用力方向和大小是不同的，即塑造主客体的位置和塑造方向与力度会随着塑造时间的改变而改变。
当塑造时间是段时间时，就是指塑造主体在塑造空间内发生塑造作用并且持有塑造效果的时间。由于组织中的塑造作用有长期和短期之分，因此此时的塑造时间就可以用来衡量塑造的效果。
塑造时间的长短是由塑造主客体的特征及塑造要素的特点来决定的，如组织文化具有长期性和稳定性，所以组织文化对组织成员价值观和行为方式方面的影响是长期的，此时的塑造时间就是从组织成员进入组织到离开组织的所有时间，具有明显的长期性；而组织培训由于其塑造效果的长期性，使其对组织成员的塑造时间也相对比较长，但是这种塑造作用产生的时间并不是很长，可能就是一个培训周期，塑造效果持续的时间就很长，因此，总的来讲，其塑造时间也是比较长的，可以认为组织培训因素的塑造时间也具有长期性。
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