二、人力资本与人力资源的区别
人力资源(human resource)、人力资本(human capital)以及物质资本之间存在着某种内在联系，使人们产生了诸多误解。清晰地辨别这三个概念，指出他们之间的区别和联系，对正确理解人力资本理论，具有重要意义。
在现代经济学中，人力资本是指凝聚在人身上的知识和技能，这种知识和技能像物质资本一样，是一种通过投资形成、在市场上具有价格，并能在生产的运动中实现价值增值的生产要素。人力资源同物力资源、财力资源和信息资源并称世界四大资源，其内涵是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的集合，或者指一个经济中具有创造经济和非经济文化价值的人们的集合。人力资本强调投资收益关系；人力资源强调创造社会财富要素资源性质。人力资源是人力投资的结果，是资本性质资源。人力资本理论是人力资源理论的研究基础和重点内容。人力资本和人力资源在理论视角和涵盖内容上有所不同，但二者的共性也是明显的，即都以人力作为生产要素对经济增长和经济发展发挥作用。
人力资源与人力资本是两个含义不同的概念，它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。
第一，就人力资源来看，它属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上述诸因素施加至关重要的影响。而对于一个企业而言，其所拥有或控制的、在一定时期内可以使用的全体员工的劳动能力，与社会人力资源构成个别与总体的关系，是其价值的具体体现。而人力资本的概念，则需要从动态的意义上加以理解。它所强调的是人力资源在生产过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时，即被赋予了人力资本的内涵，其载体是人力资本的真正所有者——劳动力。作为商品的人力资本——劳动力资本(或称可变资本)，其价值和使用价值与一般商品有着严格的不同，即人力资本的使用是其知识和技能的运用，在使用过程中可以创造出超过其自身价值的价值，而且还将通过劳动经验的积累，或自身建设而增加价值。人力资本的另一个显著特性是不可分割地属于其载体。对此，舒尔茨(1990a)也曾指出，“人力资本的显著标志是它是属于人的一部分”，“没有人能把他同他所拥有的人力资本分开。他必将始终带着自己的人力资本，无论这笔资产用于生产还是用于消费”。正是人力资本的这一显著特性才使得其使用权与所有权相分离，从而导致商誉的产生。
第二，人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力总和。通常，我们用一定范围内具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人的数量和质量来表示。人力资源的数量由具有劳动能力的人的总量来衡量，人力资源的质量由拥有劳动能力的人的文化程度、能力和技能来表示。它与人口资源存在区别，强调必须是拥有劳动能力的人，而人口资源包括所有具有生命活力的人。同时，人力资源又与劳动力资源相区别，劳动力资源强调拥有劳动能力的人必须达到法定劳动年龄之后，才能称做劳动力资源。人力资源的开发与管理，已成为当前劳动经济学研究的主题。而知识经济的提出，更提高了人力资源开发与管理的地位。人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量。它的提出，丰富了资本概念的内涵。原先人们用于教育、医疗保健、培训、迁移等方面的开支，由消费转变为投资，消费行为成为人们为谋取未来收益而进行的投资行为。人力资本的衡量由两部分组成：一部分是为形成这些技能和生产知识花费的直接费用；另一部分是将时间价值和机会成本概念引入产生的、由于从事人力资本投资而失去的收入。
第三，人力资源与人力资本的区别包括：
(1)理论视角不同。人力资本是指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式，强调以某种代价获得能力，而付出的代价会在人力资本的使用中，以更大的价值得到回报。人力资源是指经过开发形成一定的能力，强调要充分挖掘人的内在能力，并将这些能力发挥出来。
(2)外延不同。人力资源是一个宏观的、概括性的范畴，具有层次性，既包括自然人力资源，即不经过任何形式的教育和培训就拥有的劳动能力，也就是从事简单劳动的能力；又包括经培训才能上岗的、从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。而人力资本只是人力资源中全部教育性投资(包括教育、医疗保健、迁移的投资)的凝固，仅指从事复杂劳动的能力和知识。正是因为如此，在一个劳动力众多的国家，人力资源丰富，但由于知识水平和能力比较低，人力资本总量却很贫乏，我国的状况正是如此。
(3)强调重点不同。人力资源强调劳动者的数量，而对劳动者的素质重视不够，即只注重劳动的量，而忽视了劳动的非同质性，但人力资本却强调劳动的非同质性即劳动力素质。人力资本的这一特性，具有重要的现实意义。人力资本的提高，可在不增加劳动力数量的前提下，提供超额劳动量。同时，人力资本量的增加还可以节约物质资本，而人力资源虽然也可达到此目的，却必须增加人力资源总量，从而提高了企业的生产成本。
(4)内容不同。人力资本研究人力资本的投资怎样形成，投资收益率的计算，人力资本对经济增长的贡献，以及教育、在职培训、保健和迁移等因素对人力资本的影响。人力资源则更侧重于人在能力的开发和能力发挥中所需要的组织调整和环境再造。
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