国内最具效能的心理动力解决方案，国内最大金融机构数百家网点实战案例。根据人类总共16种人格特征，按下为你下属和员工，私人定制的“心理动力”点火开关！
《超级心理动力创造超级业绩》是本书亦可为心理咨询师提供参考。
银行案例
王晖（化名），男，32岁，城建支行副行长，MBTI测评结果：ENFJ（E-23分、N-1分、F-13分、J-8分）。工作中，王晖责任心、事业心都很强，为人正直稳健，深得大家欢迎与客户信赖。前些年，主要精力都用在工作上了，婚恋略有耽搁。一向能力与口碑均好的他，感觉找一个喜欢的女孩儿，应该不成问题。可是最近，就这婚恋上的事还真得让他有些不知所措、感觉摸不着边儿了。小敏是他在一次朋友聚会上认识的，女孩儿大方、漂亮、性格开朗，深得王晖关注。这1年多时间，他主动帮助、经常示好，对方买房、买车他没少在物质与精神上提供支持。小敏要开工作室，他也跑前跑后帮着张罗。虽然他没向小敏表白，但在心中他早以已把小敏当女朋友看待，而这样的行为，王晖身边人也都认为他找了小敏做女朋友了。可是，就在上个月，王晖突然得知小敏原来就有男朋友，而且现在俩人已经发展到了谈婚论嫁的地步，这下，王晖不仅是蒙了，蒙过后还慌了。这一个多月，他六神无主，无心工作无心，打击太大了受到极大的打击。在同事的提醒下，这晚8：00多，他拔拨通了心理辅导专线。
这是一个慌乱的声音，王晖一来电话就说，“今晚那个男的又去接小敏了”，他该怎么办？前20分钟的时间，基本上都是以王晖不理解、不相信、不知从何说起开始。语言是慌乱与急躁的、事情叙述的也有点乱七八糟。但咨询师从王晖的表述中，很快就觉察到一个问题，就是王晖所讲的恋爱故事，感觉是“剃头的挑子‘一头热’”，他全力什么都关注与照顾小敏，可小敏自始至终也没有表达出她他俩是恋爱状态的角色呈现。
听着王晖的叙述，咨询师明白这其中的问题，但是要让王晖明白，就需要与其人格类型特点相符合的交流，慢慢的慢慢地加以引导与启发。在王晖不间断的叙述中，如何找到这个切入点?，心理辅导的电话继续进行着。
王晖：“真的没想到，这样善良的小敏，却在婚恋面前欺骗了我”。
咨询师：“小敏，在婚恋面前欺骗了你，你觉得这是真的吗？”
王晖：“当然是真的，她应该一开始就告诉我他有男朋友了。”
咨询师再次提醒：“小敏，在婚恋面前欺骗了你，你觉得这是真的吗？”
王晖：“我给她做了那么多，她却从来没有拒绝过……”
咨询师继续追问：“小敏，在婚恋面前欺骗了你，你觉得这是真的吗？”
王晖在咨询师三次重复的追问下，开始冷静下来慌乱的思路有点放慢，然后慢慢地回答，也可以说她没有欺骗我，因为她也从来没有答应过我，我也从来没有表白过。
借着这个切入的契机，咨询师表达了对王晖遭遇的同情，同时告诉王晖一起来玩一个小游戏——“转念”作业单。王晖的心情开始平复了许多，觉得愿意做一个尝试。接下来，就王晖所说的话，咨询师带着王晖做了一下“转念”练习。
自序
导论找到你的人格类型
第一篇SJ型:忠诚的守护者
第1章女强人也能拥有美满婚姻
———管家型(ESTJ)人格类型
第2章工作“永动机”如何停下来
———检查员型(ISTJ)人格类型
第3章我是“热心肠”,为何却总被误解
———主人型(ESFJ)人格类型
第4章孩子成绩落后的惊人原因
———照顾者型(ISFJ)人格类型
第二篇SP型:天才的艺术家
第5章做好规划让营销更轻松
———挑战者型(ESTP)人格类型
第6章纷杂的事务中如何高效运转
———冒险家型(ISTP)人格类型
第7章如何使“找茬男”变成“有用男”
———表演者型(ESFP)人格类型
第8章不喜欢开口卖保险怎么办?
———艺术家型(ISFP)人格类型
第三篇NF型:理想主义者
第9章她真的欺骗了你的感情吗?
———教导型(ENFJ)人格类型
第10章我为什么会情绪失控?
———博爱型(INFJ)人格类型
第11章新员工总被老员工挑剔怎么办?
———公关型(ENFP)人格类型
第12章我走不出妈妈去世的阴影
———哲学家型(INFP)人格类型
第四篇NT型:思想家与科学家的摇篮
第13章“强悍”型领导如何赢得下属的心
———统帅型(ENTJ)人格类型
第14章适当示弱,家庭更和睦
———专家型(INTJ)人格类型
第15章事业成功的人如何弥补家庭的薄弱
———智多星型(ENTP)人格类型
第16章活在书本里的柜员如何落地
———学者型(INTP)人格类型
★太多的误解和沟通障碍源于不了解人与人之间的差异。这本书不仅对十六种人格类型做了系统的分析，还结合了银行网点的具体案例来说明，让你快速了解不同类型人的差异和特点，以及如何沟通会更有效。
——《接纳与表达--用心理学经营婚姻》作者余轶非
★改变员工固有的思维模式看似简单，但却不易做到。两年的一线实践，我参与其中，亲身体会。借助心理学工具和方法的积极导向作用，调整并改善提升员工个人的心理状态，促进员工身心健康成长，将会有效地促进企业长效发展。
——建行吉林省分行团委书记李雪娜
★2011年，带着疑惑现场感受了一线网点中员工心理学应用的辅导，走进走出员工快乐的神情，让多年从事培训工作的我感到惊奇与振奋。心理学应用于岗位中操作，没有讲述深奥的理论，而是将理论直接应用于员工实际，解决实效问题。本书会带你看到不同人、不同的事，一天看完、一生实践。
——建行常州培训中心李林贞