第四十七条  〔用人单位自主确定工资分配〕用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条  〔最低工资保障〕国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　注释    〔最低工资〕
　　最低工资是指劳动者在法定工作时间內提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬；不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者社会保险和福利待遇等。
　　〔正常劳动义务〕
　　劳动者和用人单位都要明确的是：劳动者受最低工资保障的一个前提条件是其必须履行了正常的劳动义务。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间內从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间內依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。
　　参见  《劳动法意见》第54、56—59条；  《劳动合同法》第85条；《最低工资规定》
　　案例  某中学与吴某劳动争议纠纷上诉案（河南省郑州市申级人民法院民事判决书〔2010〕郑民一终字第224号）
　　案件适用要点：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于已支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权利请求用人单位补发差额，并且，根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条第1项的规定给予劳动者以
　　一定补偿。
　　第四十九条  〔确定和调整最低工资标准的因素〕确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。
　　第五十条  〔工资支付形式和不得克扣、拖欠工资〕工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　……

综合
中华人民共和国劳动法
（2009年8月27日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干
问题的意见
（1995年8月4日）
企业内部控制应用指引第3号——人力资源
（2010年4月15日）
劳动关系管理
中华人民共和国劳动合同法
（2012年12月28日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
（2008年9月18日）
外国人在中国就业管理规定
（2010年11月12日）
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定
（2005年6月14日）
社保福利
中华人民共和国社会保险法
（2010年10月28日）
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
（2009年12月28日）
企业年金试行办法
（2004年1月6日）
工伤保险条例
（2010年12月20日）
工伤认定办法
（2010年12月31日）
失业保险条例
（1998年12月26日）
企业职工生育保险试行办法
（1994年12月14日）
工时、薪酬管理
国务院关于职工工作时间的规定
（1995年3月25日）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
（1997年9月10日）
最低工资规定
（2004年1月20日）
关于工资总额组成的规定
（1989年9月30日）
国家统计局关于《关于工资总额组成的规定》若干具
体范围的解释
（1990年1月1日）
工资支付暂行规定
（1994年12月6日）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工
资折算问题的通知
（2008年1月3日）
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于
工人退休、退职的暂行办法》的决议
（1978年5月24日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
（1994年12月1日）
国务院关于职工探亲待遇的规定
（1981年3月14日）
职工带薪年休假条例
（2007年12月14日）
企业职工带薪年休假实施办法
（2008年9月18日）
女职工劳动保护特别规定
（2012年4月28日）
劳务派遣
劳务派遣行政许可实施办法
（2013年6月20日）
劳务派遣暂行规定
（2014年1月24日）
劳动争议处理
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日）
企业劳动争议协商调解规定
（2011年11月30日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释
（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释（三）
（2010年9月13日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释（四）
（2013年1月18日）
实用附录
1.员工录用管理制度
2.劳动合同管理制度
3.员工工资管理制度
4.员工异动管理制度
5.员工绩效考核管理制度
6.员工离职管理制度