3.在帮扶困难职工上要有新进展
企业工会必须从党政所需、职工所盼、工会所能出发，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题着眼，拓展帮扶领域、完善帮扶手段、提高帮扶实效，千方百计为职工群众办实事、做好事、解难事，把工会建设成为充满爱心的“职工之家”。
4.在工会自身建设上要有新面貌
建设学习型、服务型、创新型工会是工会十五大对各级工会提出的要求。对企业工会而言，加强自身建设必须解决三方面问题。一是班子和队伍要强。班子要健全、有凝聚力，队伍要整齐、有战斗力。二是能力和素质要高。按照“提高工会干部促进科学发展、服务职工的能力和水平”的要求，加强工会干部培训工作。三是体制和机制要新。适应建立现代企业制度的要求，不断创新企业工会的组织体制和运行机制，最大限度地用好、用活党政赋予工会组织的资源和手段。以开放的视野、创新的实践，推进企业工会工作不断发展，在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为并谱写新篇章。
二、近年来我国的工会理论的创新发展
理论创新是一切创新的前提和关键。各级工会以党的理论创新成果为指导，从“建设什么样的工会、怎样建设工会”出发，深入开展工会理论研究，取得了一系列理论创新硕果。
一 是确立了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把维权贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。这一工作方针的确立，为新形势下最充分地激发工会组织的活力，最大限度地保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设事业的巨大热情和创造活力，进一步明确了目标和任务。
二 是提出坚持走中国特色社会主义工会发展道路，回答“建设什么样的工会”和“怎样建设工会”的重大问题。特别是在指导思想、政治保证、根本任务、职能作用、组织体制、对外交往、内在动力七个方面明确了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，进一步指明了中国工会的发展方向。
三 是确立中国特色社会主义工会维权观，解决“维护什么、怎样维护”的问题。“以职工为本，主动依法、科学维权”的工会维权观是贯彻落实以人为本的科学发展观在工会工作中的具体体现，反映了党中央对新形势下工会维权工作的总体要求，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要内容。
四 是深化对社会主义新型劳动关系性质和特征的认识，全国总工会提出了“创建劳动关系和谐企业活动”，为推动建立稳定和谐的劳动关系奠定基础。发展和谐劳动关系，是工会推动社会主义和谐社会建设的重要切人点，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。
五 是提出“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，明确加强企业工会工作的重要遵循。在理论上进一步阐述了促进企业发展是实现职工利益的前提，维护职工权益是推动企业发展的基础，使企业工会更好地找准位置、体现价值、有所作为。
六 是提出建设中国特色社会主义工会的重大命题，明确中国工会和西方工会的本质区别和显著不同。这一理论创新成果进一步厘清了建设中国特色社会主义工会是中国工会运动发展的历史选择，必须立足我国的基本国情，充分认识中国工会的本质特征，准确把握中国工会与西方工会在产生、性质、地位、职能、组织体制等方面的本质区别和显著不同，毫不动摇地坚持中国工会的特色，使中国特色社会主义工会理论体系进一步完善。
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