在“多奇实验”里,每个玩家都想在选择中胜出,以获利最大,但是,实验结果还要由另外一个玩家的选择来决定,如完全像猜谜一样地猜测对方的出牌来押宝,赢的概率会变少,一方可能赢上一两轮,但谁都不可能成为一直的赢家。只有双方倾向于考虑对方利益,选择有利于对方的步骤时,才可能实现双赢。由此,不怕吃亏,懂得利他才能利己的人,会把生活看作一个合作与共享的场所,寻找互利,而不是你胜我败的角斗场,最后他将成为最终的胜者。
美国有一家著名的投资银行菲茨杰拉德公司,管理者及员工在面对一次意外事件时就充分利用了自己储备的精神能量。菲茨杰拉德公司总部就在美国世界贸易中心北塔顶层的101到105层楼。9·11事件中,公司数千名员工中有2/3以上的人在这天过世。整个公司的计算机系统的所有数据资料被毁。人们也不知道这家公司未来能否存活下去。很多人受到了巨大的心理创伤。茨杰拉德公司总裁霍华德·鲁特尼克在这一天正好外出,不在办公室,但是他的弟弟却在这次事件中不幸丧生。以作风强硬著称的鲁特尼克认为自己负载着整个公司的使命,他宣布公司在未来5年都会将利润的25%送给公司遇难员工的亲人。这个决定激励着幸存下来的员工为自身利益之外的目标而奋斗,包括已经离职的一些员工,也选择回到公司。由于有了一种迫切的目标感,企业也恢复了以往的激情及明确的方向感。共同的悲剧与共同的挑战使幸存的员工像亲人一样,超越了自身利益,成为一个团结起来的共同体。
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