张保文，管理学专业。曾长期致力于世界500强企业的经营战略、企业文化以及职业精神方面的研究，曾出版过《公司就是你的船》、《学会认真》、《做最棒的员工》、《赢在忠诚》、《任务是成长的机会》等多部职业培训类书籍。对国内外企业文化有较深入的研究，熟悉现代管理理念和传统文化，对员工心理和企业运营管理有独到的把握。

    改革开放30年的快速发展，我们在经济上取得了前所未有的成就，同时，也催生了浮躁、功利的社会风气，带来了浮躁的人生态度和工作态度。如今，浮躁已经成为影响我们个人幸福，事业成功，企业发展的重要问题。《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》从社会浮躁，企业浮躁，员工浮躁，人人浮躁的社会现实入手，指出价值观的缺失是浮躁产生的根本原因，填补国人价值观、理想、敬业精神缺失的黑洞，从根本上提升员工的职业精神，为企业的长期发展助力。《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》的写作背景立足于转型期的中国社会，围绕企业经营和员工职业精神的问题现状，从社会学、企业管理学、心理学、传统文化、经典名著中寻求员工价值观提升的途径，从内在观念到外在行动，从心灵深层和具体操作中寻求消除浮躁的方案。《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》在内容上，结合工作实际，针对工作中常见的推卸责任、损公肥私、个人主义、敷衍工作、拖拉懒散、缺乏忠诚度、效率低下等等问题，从价值观层面上深入分析，帮其根治职业精神的顽疾。无论是大企业，还是小企业，只要存在员工浮躁的问题，都需要关注《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》。

    第一章 大变革时代，我们为什么会浮躁
    诺贝尔奖无缘中国，问?出在哪里
    科研人员必须创新，如果只是简单地储存知识，其价值可能只值5元钱一张的光盘！
    --中国科学院院士叶大年
    诺贝尔奖（以下简称“诺奖”）一直是国人心头的遗憾。“诺奖”是以瑞典著名化学家、硝酸甘油炸药发明人阿尔弗雷德．贝恩哈德．诺贝尔的部分遗产作为基金创立的，“诺奖”的设立主要是为了奖励在物理、化学、生理或医学、文学及和平（后添加了经济）等领域对人类做出重大贡献的学者。
    “诺奖”是一个具有国际影响力的奖项，其价值自然毋庸置疑。然而，就是这样一个有影响力的国际奖项，却屡屡与国人失之交臂。有评论说，每到“诺奖”颁奖之日，便是中国舆论伤心反思之时，土生土长的中国人得不到“诺奖”成了国人心头永远的痛。
    其实，“诺奖”无缘中国并不可怕，可怕的是这种现象背后国民浮躁的心态。长年来，国人对于“诺奖”望眼欲穿，折射出好高骛远、重功名、轻价值的浮躁心态。这种心态对我们国家的长远发展极为不利。
    21世纪是创新的世纪，创新决定一个国家和企业的竞争力。中国人民大学教授俞国良表示，浮躁心理会使一个人的创造力下降，“研究一个新课题需要花很大气力，有些人为了追求短期效益，势必去模仿或剽窃”。
    在科技领域，我们的科研人员数量世界领先，专利数量堪称世界第一。教育部副部长郝平称：“中国高校按科技论文数排序，自2004年以来，科研能力一直排在世界第五位。然而，我们的专利有许多是无价值的专利，论文也存在着大量的东拼西凑或剽窃行为。”专心科研的人备受冷遇，这种不利于科研发展的社会大环境，让有潜质的科研人员难以专心进行研究。多年来，中国的科学技术最高?空白，就说明了我们的差距。在这种浮躁心态下，“诺奖”角逐无果也是很自然的事了。
    科教兴国，人才兴国，科学技术是第一生产力，而决定科学技术水平高低的就是教育。反观国内的教育现状，情况不容乐观。在我们国家，从小学到高中，甚至是大学，各类考试接连不断。杨振宁曾率一批“诺奖”获得者来华讲学，当有人问到他们当中有没有“高考状元”时，杨振宁笑说：“按照中国的高考标准，我们都是差生，在中学里，都排在十名以后。”“诺奖”获得者朱棣文认为，考试并不重要，学生也不要只满足于个解决方案。重要的是培养一种科学直觉的习惯，学会用不同方式看待问题。当前教育环境下，即使有一些不错的“科学苗子”，也在这种应试教育的指导下，慢慢变成一个个角逐分数的考生。
    以追逐分数的浮躁心态去学习，很难成为真正对国家和社会有益的人才。学习和研究，其生命力就在于创新。“诺奖”的缺席说明我们在科技创新方面的薄弱，也反映了当下社会浮躁的心态。浮躁使我们的创新失去了精神动力和支撑。有人认为，国人浮躁心态的出现，主要是源于内心民族精神的失落，这句话可谓是点出了问题的本质。我们知道，自?创新和技术引进相比，投人大、时间长、见效慢。没有国家和民族长远利益的考虑，人们很容易急功近利，不愿投身科技创新。很多学生到国外留学，毕业后宁愿给外国公司打工，挣现成的高工资，也不愿意从零开始，回国翻业；一些企业不思进取，小富即安，甘于给别人做代工，过于依赖技术引进而忽略自主创新。这些都是缺乏民族精神的体现。

第一章 大变革时代，我们为什么会浮躁
诺贝尔奖无缘中?，问题出在哪里
经济发展了，我们是否更富裕了
为什么我们鲜有“百年企业”
忙碌中，你失去做事的乐趣了吗
多项选择中，你能否把握生活重心
浮躁来临，守住自己的核心价值观

第二章 “心地”浮躁，就是为问题播种
无法安心工作--浮躁让你失去敬业心
工作缺乏动力--浮躁让你失去使命感
质量问题频现--浮躁让你失去责任感
不能脚踏实地--浮躁让你失去进取心
不能拿出结果--浮躁让你失去执行力
不能精益求精--浮躁让你失去完美心
心态被动消极--浮躁让你失去积极心

第三章 褪去浮躁之心，价值触手可及
不为浮躁遮望眼--不要因浮躁失去方向感
踏实才能走得远--不要被自己的浮躁打败
务实进取不虚华--不让浮躁成为成功的包袱
清醒才能更稳健--不因安逸失去生存资格
专注于工作核心--不因浮躁降低工作价值
坚持到底不放弃--不因浮躁偏离成功目标

第四章 拒绝浮躁，呼唤“踏实精神”
浮躁，让“梦想”成为“空想”
拒绝浮躁，呼唤“踏实精神”
文化要务实，行?更要务实
工作上就怕“认真”二字
勿以恶小而为之，勿以善小而不为
快而不浮，在效率上求落实

第五章 停止浮躁，全身心投入工作
不做表面工作，只抓实际效果
工作不仅要“身入”，更要“心人”
让宁静成为自己的职业修养
坐得冷板凳，耐住寂寞才能成功
善始善终，踏实做好每一天
坚守信仰，找回失落的“工作情怀”
……
第六章 修炼浮躁，用心品味服务的真谛
第七章 收起浮躁，追求有成长的成功
第八章 升华浮躁，做好“欲望?理”
第九章 重弹敬业之音，回归传统道德
第十章 成功，我们需要不浮躁