《中国R & D投入的绩效评价及其战略思考》从R&D投入绩效的基础理论和相关文献研究入手，系统分析了R&D投入绩效评价的内涵及其基本理论，从宏观、中观和微观层面对影响R&D投入绩效的因素进行了分析；构建了R&D投入绩效评价的指标体系和方法体系，形成了由R&D投入和R&D产出2个一级指标，R&D人员投入、R&D经费投入、R&D成果直接产出、R&D成果产出效率和经济社会效益产出5个二级指标以及R&D人员、R&D经费支出和专利申请受理量等24个三级指标组成的R&D投入绩效评价理论指标体系；接着分析了中国R&D投入产出的特点，尤其对中国R&D经费投入强度的的“S”形特点进行了Logisitic模型分析，在企业层面上运用最优尺度回归分析剖析了影响中国R&D投入绩效的因素；在对绩效评价的主要方法比较后，结合R&D投入绩效评价的特点，用因子分析、聚类分析和判别分析的组合方法评价了基于区域层面的R&D投入绩效、用DEA方法评价了基于产业层面的R&D投入绩效以及用系统动力学方法评价了基于宏观数据的R&D投入绩效；最后提出了提升中国R&D投入绩效的战略思考与对策建议。

1 导论
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标、内容及方法
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究方法
1.3 研究的创新点及框架结构
1.3.1 研究的创新点
1.3.2 研究的框架结构

2 国内外文献综述
2.1 国外学者相关研究
2.1.1 R&D投入绩效的内涵及其评价研究
2.1.2 影响R8LD投入绩效的因素
2.1.3 R＆D（科技）投入、科技进步与经济增长的研究
2.1.4 提升R&D投入绩效的对策研究
2.2 国内学者相关研究
2.2.1 R&D投入绩效的内涵及其评价研究
2.2.2 影响R&D投入绩效的因素
2.2.3 R&D投入与经济增长的研究
2.2.4 R&D投入配置的国际比较
2.2.5 提升R&D投入绩效的对策研究
2.3 研究述评
2.4 本章小结

3 R&D投入绩效评价基本问题研究
3.1 R＆D活动与R如投入产出
3.1.1 R&D活动及其分类
3.1.2 R&D投入主体间的关联
3.1.3 R&D投入的内涵
3.1.4 R&D产出的内涵
3.2 R&D投入绩效评价及其基础理论
3.2.1 绩效与R&D投入绩效
3.2.2 绩效评价与R8LD投入绩效评价
3.2.3 R&D投入绩效评价的基础理论
3.3 R&D投入绩效的影响因素分析
3.3.1 宏观层面的因素分析
3.3.2 中观层面的因素分析
3.3.3 微观层面的因素分析
3.4 本章小结

4 R&D投入绩效的评价指标体系及方法选择
4.1 R＆D投入绩效评价的指标体系构建
4.1.1 R&D投入绩效评价指标体系建立的原则
4.1.2 R&D投入绩效评价指标体系形成的程序
4.1.3 R&D投入绩效评价指标体系
4.2 R&D投入绩效评价的主要方法
4.2.1 主观评价方法
4.2.2 客观评价方法
4.2.3 主客观相结合的评价方法
4.3 R&D投入绩效评价的方法体系构建
4.3.1 R&D投入绩效评价方法的比较
4.3.2 R&D投入绩效评价方法体系
4.4 本章小结

5 中国R&D投入产出的现状分析
5.1 中国R&D投入的特点分析
5.1.1 中国R&D投入保持持续增长趋势
5.1.2 三大活动类型中的R&D投入差异较大
5.1.3 执行部门间经费支出差异大
5.1.4 R&D投入的区域和行业间差异较大
5.1.5 中国R&D投入强度呈“S”形特征
5.1.6 政府R&D投入的引导效应仍有提升的空间
5.2 中国R8LD产出的特点分析
5.2.1 各地区技术市场交易繁荣
5.2.2 大陆三种专利申请受理数的地区差异大
5.2.3 大陆三种专利申请授权数地区差异明显
5.2.4 论文总数及其在世界上的位置不断提升
5.2.5 国内外职务与非职务三种专利申请受理、授权数特点鲜明
5.3 中国R8LD投入绩效影响因素的最优尺度回归分析
5.3.1 中国R&D投入绩效影响因素实证分析意义
5.3.2 数据来源与变量说明
5.3.3 基于最优尺度回归的中国R&D投入绩效影响因素模型构建
5.4 本章小结

6 基于区域与产业层面的中国R&D投入绩效评价的实证分析
6.1 基于区域层面的中国R&D投入绩效评价
6.1.1 指标体系的构建及数据准备
6.1.2 中国R&D投入绩效的因子分析
6.1.3 聚类及评价结果分析
6.1.4 中国R&D投入绩效的判别分析
6.2 基于产业层面的中国R&D投入绩效评价
6.2.1 DEA模型应用的意义
6.2.2 指标选择与数据准备
6.2.3 中国行业R&D投入绩效的实证分析
6.3 本章小结

7 基于宏观数据的中国R&D投入绩效系统动态仿真模型分析
7.1 中国R&D投入绩效系统分析
7.1.1 中国R&D投入绩效系统的任务
7.1.2 中国R&D投入绩效系统建立思想及子系统简介
7.1.3 中国R&D投入绩效系统的因果关系图
7.2 中国R&D投入绩效的系统流图与方程
7.2.1 系统流图
7.2.2 方程的设定
7.3 仿真结果及分析
7.3.1 GDP与R&D经费支出
7.3.2 GDP与R&D人员投入
7.3.3 R&D经费支出与R&D投入绩效因子
7.3.4 R&D投入强度与R&D投入绩效因子
7.4 不同方案模拟结果及分析
7.4.1 调整政府相关激励因子水平进行系统运行的结果比较
7.4.2 两种方案下模型仿真数据表
7.5 本章小结

8 提升中国R&D投入绩效的战略思考与对策
8.1 提高中国R8LD投入绩效的SWOT分析
8.1.1 SWOT分析法及其应用意义
8.1.2 提高中国R&D投入绩效的SWOT因素分析
8.1.3 提高中国R＆D投入绩效的SWOT矩阵分析
8.2 提高中国R&D投入绩效的战略分析与选择
8.2.1 提高中国R&D投入绩效的战略构成分析
8.2.2 提高中国R&D投入绩效的战略研究
8.2.3 提高中国R&D投入绩效的战略选择
8.3 提高中国RN-D投入绩效的对策建议
8.3.1 不断加大R&D经费投入和人员投入的力度
8.3.2 建立健全提升R&D投入绩效的保障体系
8.3.3 积极开展国内外的R8LD合作
8.3.4 重视R&D投入绩效评价，建立完善的绩效评价体系
8.4 本章小结
参考文献
附表
后记