二、研究意义
企业的不道德行为不仅严重损害企业形象，削弱企业的社会地位，危害企业的生存和发展，而且也阻碍市场经济体制的健康运行，破坏社会经济秩序，降低整个社会的道德水平。特别是加入了世界贸易组织（wTO）之后，我国经济上逐渐融人国际社会，在公平开放的国际竞争中，没有伦理的企业将难逃被淘汰的厄运。市场经济呼唤企业道德，全面建设小康社会要求企业道德，企业的健康成长也离不开企业道德，因此，构建与经济全球化相适应的企业道德，加强企业道德建设势在必行。企业道德建设包括两个方面，一是企业外部经营环境的建设，二是企业内部伦理文化的形成及其管理。企业外部经营环境的建设主要是政府加强法制建设和引导社会价值导向。在企业道德建设中，促进企业内部伦理气氛及其文化的形成起着十分重要的作用，原因包括以下方面。
第一，企业道德行为受个人因素、组织要素和环境因素的影响。建立企业道德，需要有促使企业讲道德的外部压力和动力；需要企业员工尤其是经营者的自律；也需要企业内部道德管理机制，三者应该相互补充、相互促进。
第二，对企业而言，外部的压力和动力，如加大执法力度、建立企业和个人的信用征信制度、舆论监督等等都是外因，而内部管理机制是内因，外因是条件，内因是根据，外因只能通过内因起作用。对个人而言，内部道德管理机制能对个人施加影响，增强其讲道德的自觉性。
第三，同样的环境条件，有些企业及其成员选择了道德行为，有些却选择了不道德行为，这一事实说明，组织要素、个人因素可以相对独立地发生作用。而且，对企业来说，组织要素是可控的。而环境因素是不可控的。在环境因素一定的条件下，企业可以通过改善组织要素，达到促使企业及其成员选择道德行为，减少乃至避免不道德行为的目的。
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