五、研究的基本思路
本研究以新制度主义组织理论为理论基础，以组织同构为基本分析工具，以兵团体制的转型为实证研究对象，分析兵团在社会环境变迁影响下的体制转型。从研究对象上看，本研究以兵团这一具有特殊体制的组织转型为主题。从研究范式上看，本研究是一种社会事实范式研究。本研究通过对兵团的制度架构、组织结构、运行机制等方面进行分析，希望从中概括出兵团体制发生、成长与发展的规律。从研究类型上看，本研究将描述性研究和解释性研究相结合，以描述性研究为主。在描述性研究方面，本研究主要对兵团体制的产生、成长和发展进行客观的描述和分析。在解释性研究方面，本研究对兵团体制的产生、成长和发展过程以组织同构理论进行分析，以解释兵团体制同构的现象。从研究的技术路线上看，本研究将纵向宏观梳理与横向微观剖析相结合，即一方面从宏观层面出发，从历史角度探寻兵团体制的发生、成长和转型的历史环境和条件；另一方面从微观层面横向切入，研究兵团治理结构、功能、运行机制以及各要素的相互联系，进而分析兵团体制转型的内在动因。
本研究将兵团体制理解为特定行政生态环境下，特定系统结构中体制相互转化和嵌套的序列关系，并把体制转型过程中的核心问题——结构、功能、运行机制、组织间关系四要素，放置于动态的研究过程中。本研究以新制度主义组织理论为核心支撑，同时结合自然选择模型、资源依赖模型和理性权变模型的观点，以组织同构理论为基本分析工具，通过分析环境与组织的互动，来研究兵团体制发生、发展以及转变的各个阶段。对兵团这一特殊性组织的体制转型进行解释性与描述性的研究，以期从中得出符合特殊性组织的体制转型与发展的一般规律。
从研究的实现路径来看，本书对兵团体制的研究主要从两个层面展开：一个是内部和外部层面，另一个是静态和动态层面。
从一般意义上讲，对组织研究的内容，依其自身的跨度可以分为组织内部和组织外部两大部分。组织内部层面主要包括结构、功能、目标、机构、人员以及运行机制等问题。外部层面主要包括组织同其他社会组织、社会环境等方面的关系。
依据组织的稳定程度，对组织的研究可以分为静态层面和动态层面。静态层面主要指组织的法定结构、人员组成情况、权责关系、组织原则与规范等；动态层面主要指组织的运行机制及其实现过程、组织发展、组织调整与变更、组织转型以及组织与外部组织的互动等问题。一方面，静态的组织分析，无疑是基础性的任务，是把握组织客观管理活动的基石。任何社会组织，首先表现为一种客观存在的状态，其结构体系、目标体系、权责体制、机构形式、职位设置等是其存在的表征性要件。因而，研究兵团体制应首先从静态角度分析人手，抓住其客观存在的特征和意义，并就其蕴含的价值进行逻辑分析。另一方面，只有动态的研究才能够揭示组织发生、发展和变革的内在本质。兵团体制的诞生、成长、发展与转型是一个动态的过程，在外部环境压力下，兵团体制在经历过消极的被动适应之后，开始了积极的主动接受。这种动态过程，体现在兵团与外部环境的互动、兵团各级管理层与新疆维吾尔自治区各级政府的互动、兵团组织内部的互动等方面。同时，也可以将兵团体制转型的动态过程，理解为一种非线性的模式，这包括兵团组织内在文化的实现过程——依托于行动者（管理者和普通职工等）的行为选择，表现为兵团组织内人力资源管理等过程。
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