国有企业作为一种特殊类型的企业，在具备企业性的同时，还兼具较强的公共性，这就是被称为特殊性质的国有企业的“二重性”。国有企业高级管理人员的薪酬制度作为一种制度安排，关系到国有企业改革的进程与国有企业的兴衰。在国有企业内部，必须建立激励有据、制约有效的高级管理人员薪酬制度模式。《国企高管薪酬制度改革路径与模式研究》以国有企业“二重性”理论、委托一代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础，综合运用比较研究、案例研究、实证研究等研究方法，对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究，提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点，即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度，对“市场高管”实行市场化薪酬制度。应该说《国企高管薪酬制度改革路径与模式研究》关于国有企业高级管理人员薪酬制度改革路径与目标模式研究所提出的观点还是有一定的理论新意和借鉴价值的。

　　其次，进一步完善所有者控制和监督机制。应重点抓好以下环节：（1）完善国有资产监管体制。全国人大于2008年颁布了《中华人民共和国企业国有资产法》，标志着中国对国有资产监管的法制建设进一步加强，在国有资产监管方面做到了有法可依。在实践中，国有企业应切实落实《企业国有资产法》，使国有资产监管更加透明化，从职责界定上确保国资委管资产和管人、管事相结合的实现。与此同时，要依法分类监管国有资产，积极促进经营性国有资产与行政事业性国有资产和资源性国有资产的监督管理体系的协调发展，确保国有资产的保值增值①。（2）完善国有资本预算制度。一个完善的国有资本预算制度，不但对规范国有企业高管薪酬、提高薪酬制度的有效性具有重要作用，而且是国有资产所有权管理的基本手段，更是实现政府调控目标和国有资本有效运营的重要措施。因此，在不断完善国有资本金预算制度时，应建立独立于公共预算之外的国有资本预算，以全面掌握经营性国有资本的收入、支出、资产和负债，客观评价企业的经营业绩，正确评估其正常经营所得利润，并据此制定相应的收益分配政策，对不合理的收入进行限制，以此加强政府对国有企业的约束与控制，从而有效地防止分配中产生的不公平现象。②（3）在国有企业内部可以通过逐步建立立法部门、财政部门、审计部门、主管部门和各企业内部不同层次的控制监督体系和监督制度，以此来增加其透明性，从而加大社会对预算执行的监督力度。另外，还要利用法律手段来加强对其约束，从立法角度保障国有资本预算制度的有效实施。①
　　最后，建立健全社会监督机制。长期以来，中国国有企业的监督机制较多地依赖内部监督，监督的渠道和手段都相对单一，难以对国企内部收入分配尤其是高管的畸高收入发挥应有的作用。因此，针对国有企业内部收入分配制度，建立一套强有力的社会监督机制，以此来促进其收入分配制度改革的有效进行是非常重要和必要的。具体来说，可以通过公众和专家监督的办法来监督和控制国企内部普通员工和高管的收入水平，与此同时，也应继续加强政府监督、新闻舆论监督的力度，通过曝光、公众批评、有关部门调查，以及辞职处理等方式对国有企业收入分配制度的改革过程进行全面监督和控制。②
　　……

第一章 导论
一、相关概念界定
（一）国有企业
（二）高管人员
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理论基础
（一）委托代理理论
（二）激励理论
（三）人力资本理论
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬与公司绩效关系的研究综述
（一）国外研究文献综述
（二）国内研究文献综述

第二章 国有企业高管薪酬畸高的形成机理与规制
一、国有企业高管薪酬畸高的形成机理
（一）出资人缺位
（二）政府“父爱主义”偏袒
（三）约束和监督机制不健全
（四）盲目借鉴国际惯例
二、国有企业高管薪酬畸高的负效应
（一）阻碍企业的长远发展
（二）造成国有资产的流失
（三）破坏收入分配原则
（四）影响和谐社会构建
三、国有企业高管薪酬畸高的规制
（一）健全国有企业高管薪酬决定机制
（二）加强政府监管及宏观指导力度
（三）完善公司内部治理机制
（四）强化所有者职能
（五）加大高管薪酬信息披露程度

第三章 高管薪酬与企业绩效关系的实证研究——以中国制造业为例
一、研究假设
二、研究设计
（一）样本选取与数据收集
（二）变量选取
（三）模型设计
三、实证分析
（一）描述性统计分析
（二）相关性分析
（三）回归分析
四、研究结论

第四章 国有企业高管薪酬改革路径与模式选择
第五章 完善国有企业薪酬决定机制、深化国有企业收入分配制度改革的对策与建议
附录：近几年来关于规范国有企业高管薪酬的政策及管理规定
参考文献