《垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究》运用文献资料法、规范研究与实证研究法、比较研究与综合归纳法等研究方法，对垄断行业国有企业高管薪酬决定问题进行了研究：（1）界定了垄断行业国有企业、高管人员、薪酬决定的概念；（2）归纳了国有垄断企业高管薪酬决定的沿革、现状，通过理论模型的构建与检验，证明我国垄断行业国有企业高管薪酬的决定是不合理的。同时分析了现阶段存在的问题；（3）对垄断行业国企高管薪酬决定的影响因素进行了理论分析；（4）构建了垄断行业国企高管薪酬决定的一般模型；（5）进行了垄断行业国企高管薪酬决定的设计，并探索了制度性困境与出路；（6）针对政府行为提出了相关的政策建议。

　　魏刚（2000）认为，当前我国高管报酬激励形式还不完善，股票期权几乎还没有。谌新民等（2003）认为，高管普遍持股较低，薪酬结构中，短期与中长期激励失衡。李锡元等（2009）认为，在我国年薪制、股票期权等中长期激励的研究中之所以有分歧，主要原因是我国有着特殊的制度背景，高管人员参与企业薪酬分配在运行的环境上与国外相差甚远。张鸣等（2006）以2002年度沪深两市的226家上市公司为研究对象，探讨了高管薪酬结构中的中长期激励问题。结果显示，在我国上市公司中中长期激励已经存在，并通过市场业绩指标发挥作用。同时在各公司的高管薪酬结构中中长期激励的比重存在着不同，进而使得高管薪酬决定在不同类型的上市公司中有着显著差异。
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第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.1.1 选题背景
1.1.2 理论与现实意义
1.2 研究目的
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 可能的创新之处
1.5 本书写作的结构
1.5.1 研究框架
1.5.2 主要内容

第2章 文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 垄断行业国有企业
2.1.2 高管人员
2.1.3 薪酬决定
2.2 国外对高管薪酬决定问题的研究综述
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