《我国企业内部员工间的薪酬差距研究》从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所处环境市场化程度的提高，薪酬差距会随之增加；高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为；企业风险会提高竞争者获胜的不确定性，增加薪酬差距有利于维持竞争强度。同时，《我国企业内部员工间的薪酬差距研究》还实证分析不同性质的薪酬差距与企业业绩之间的关系。研究发现，权力相关薪酬差距的回归系数没有通过显著性检验，这表明高管层利用权力增加的薪酬差距不具有激励效应，无法提升企业业绩。

第一章  绪论
第一节  选题意义
一、宏观层次与微观层次分配
二、微观层次分配的影响因素
三、员工薪酬激励的重要性
第二节  研究思路与主要内容
一、研究思路
二、主要内容
第三节  相关概念的界定
一、高层管理人员与普通员工
二、薪酬范围
三、薪酬差距

第二章  公司内部员工薪酬差距的相关理论
第一节  锦标赛理论
一、锦标赛理论的含义
二、锦标赛理论成立的约束条件
第二节  行为理论
一、相对剥削理论
二、组织政治学理论
三、分配偏好理论
第三节  管理层权力理论
一、代理理论
二、管理层权力理论
三、管理层权力与高管薪酬契约设计

第三章  我国企业员工收入薪酬差距现状
第一节  我国企业员工收入制度改革历程
一、计划经济体制下的员工工资制度
二、市场经济体制下的员工工资制度
三、我国高管薪酬激励的相关制度
第二节  我国上市公司内部员工的收人现状分析
一、上市公司员工薪酬数据的样本选取与计算公式
二、上市公司分年度员工薪酬数据分析
第三节  我国上市公司内部员工间的薪酬差距分析
一、上市公司员工薪酬差距分年度分析
二、上市公司员工薪酬差距分行业分析
三、上市公司员工薪酬差距分地区分析
四、上市公司员工薪酬差距分规模分析

第四章  高管层内部薪酬差距成因分析
第一节  理论发展与假设提出
一、转型经济背景与高管层内部薪酬差距
二、管理层权力与高管层内部薪酬差距
三、经营风险与高管层内部薪酬差距
第二节  模型构建、变量定义与样本选取
一、模型构建与变量定义
二、样本选取和数据来源
第三节  实证结果与分析
一、描述性统计
二、全样本的相关性检验
三、多元线性回归分析
四、稳健性检验
第四节  本章小结

第五章  高管层内部薪酬差距的经济后果研究
第一节  相关文献综述
一、支持锦标赛理论的相关文献
二、支持行为理论的相关文献
第二节  假设提出与模型设计
一、假设提出
二、模型设计
第三节  实证结果与分析
一、描述性统计
二、相关性检验
三、多元线性回归分析
第四节  进一步研究：区分企业股权性质的回归检验
一、企业股权性质与高管薪酬契约设计
二、不同股权性质企业的薪酬差距与公司业绩
三、稳健性检验
第五节  本章小结

第六章  核心高管与普通员工之间的薪酬差距研究
第一节  相关文献综述
一、国外相关文献综述
二、国内相关文献综述
第二节  核心高管一普通员工薪酬差距的成因分析
一、假设提出
二、模型设计与变量定义
三、实证检验
第三节  核心高管一普通员工薪酬差距的经济后果
一、假设提出
二、模型设计
三、实证检验与分析
四、进一步研究：区分企业股权性质的回归检验
五、稳健性检验
第四节  本章小结

第七章  主要结论与政策建议
第一节  主要研究结论
一、高管层内部薪酬差距的影响因素分析
二、高管层内部薪酬差距的经济后果
三、核心高管一普通员工薪酬差距的影响因素与经济后果
第二节  政策建议
一、推进企业内外部治理制度的建设
二、限制规模因素对薪酬差距的过度影响
三、强化竞争风险在垄断企业薪酬契约中的作用
四、严格规范企业高管的隐性收入
五、适度扩大企业员工间的权力无关薪酬差距
六、完善国企高管的内部晋升机制
参考文献