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文献来源:
出版时间 :
老板的八大运营系统
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787545423891
  • 作      者:
    陈中正著
  • 出 版 社 :
    广东经济出版社
  • 出版日期:
    2013
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内容介绍
  企业的运营是一门学问,这门学问本身是极其深奥并且富于艺术性的,所以,陈中正所著的《老板的八大运营系统》从纯理论的说教当中跳出来,以一种全新的角度去看待企业管理,为企业的老板们制定正确的策略、保障企业的成功运营提供了一系列必须了解和掌握的知识与方法。无论是对刚创业的小老板,还是对已经小有经验、企业颇具规模的大老板,《老板的八大运营系统》都是一部观点新颖、内容实用、针对性较强的企业管理指南。
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精彩书摘
第一节 企业战略决定企业发展
提到企业,就离不开战略。企业的战略决策是企业管理中最为重要的环节。企业的发展就是战略措施实施的结果。战略决策的成败关系着企业的生存,在这样因果关系的作用下,企业的战略决策自然就成为了企业管理者最为关注的焦点。
企业战略这个词是企业管理者经常提到的,但却很少有人去认真探究它的真面目。其实所谓的企业战略不过是企业根据环境变化、本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成自己的核心竞争力,并通过差异化在竞争中取胜的一种方法。
企业战略从本质上来说,就是企业的生存之法。每个人有每个人的活法,每个企业自然也就有每个企业的生存之道。企业的老板在没有为自己的企业找到明确方向的时候,切不可匆忙制定企业战略,否则,就会为企业带来难以预料的严重后果。
1.秦池酒业的战略悲剧
大家也许还记得曾经轰动一时的秦池酒业。秦池酒厂成立于1940年,至1992年秦池酒厂亏损已达几百万元,濒临倒闭。在这生死关头,王卓胜临危受命,入主秦池。
1993年,秦池酒厂在白酒品牌竞争尚存空隙的东北,运用广告战成功地打开沈阳市场。自此,广告成为了秦池酒业的主要宣传方式。
1995年11月8日,秦池以6666万元的天价击败众多竞争对手,一举成为中央电视台的广告标王,当然,这个标王的名声也让秦池酒业的销售业绩直线上升。
1996年11月8日,秦池集团以3.2亿元的天价再次卫冕中央电视台的广告标王。虽然秦池的广告依然来势汹汹,但销售收入却不断减少,1997年,全年亏损已成定局,曾经辉煌一时的秦池酒业就这样退出了人们的视线。
秦池酒业就像昙花一样,在匆匆忙忙间绽放,又在匆匆忙忙间消失。其根本原因,就是战略决策出现错误,导致企业偏离发展轨道,以致最后以失败收场。秦池酒业的战略错误主要表现在以下几点:
(1)秦池酒业两次夺标王。
1995年,秦池夺得中央电视台的广告标王,这次争夺是为了提高品牌的知名度,让其有资本与其他的知名品牌竞争。当然,这次夺标的效果也是十分明显的,秦池酒的知名度获得了极大的提升,此时的秦池已成为中国白酒的知名品牌。如果说这次的夺标是秦池战略上的成功,那么,1996年以3.2亿元再次夺标就成了秦池酒业的噩梦,是战略上的最大败笔。
在人性的弱点中,人总是在得意之时忘记忧患,秦池酒业的管理层也犯了同样的错误。经历了1995年的成功,秦池人一方面放松了对经营风险的防范心理,对秦池的市场形势作出了过高的评估。另一方面则担心没有了标王的光环秦池酒的市场会出现萎缩,在双重心理的作用下,1996年11月8日,秦池酒业又以3.2亿元的天价卫冕标王。秦池在付出天价的广告宣传费用后,秦池酒业的生产能力却不足以消化这天价的广告支出,为此秦池采取了大量收购四川散酒,再加上本厂的原酒、酒精进行勾兑的做法。1997年初某报披露了秦池的实际生产能力以及收购川酒进行勾兑的事实。但此时,秦池人却没有意识到这场信任危机,没有及时采取挽救措施。随着危机的扩大,1997年,秦池由兴盛走向衰败。
(2)过分依赖广告效应。
秦池的成功依赖于广告,久而久之,秦池就将广告视为救世主,但却忽视了自身产品结构调整等更加基础的工作,这使得秦池只是表面风光,但内在却缺乏抵御风险的能力。我们常说,广告的作用只是让客户了解企业,了解产品,但真正购买还需企业拿产品说话。而秦池却忽视了这一点,一味地将资金投入广告当中,结果,该做的事情一样也没做。企业的产品竞争力不够,自然也就无法在市场当中长久立足。
(3)缺乏对外部环境的敏感反应。
一个企业能否在市场上持续发展,处理公关危机的能力是一项重要的考核指标。每个企业在发展过程中,都会碰到这样那样的危机,但有的企业安然渡过,有的则陷入困境,秦池酒业是后者,它在企业发生信任危机之时,采取的是放任的处理方式,结果危机不断扩大,企业因此由辉煌走向衰败。
企业战略关系着企业的发展,因此,老板在制定战略时,一定要慎重。
……
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目录
第一章 卓越的企业定位系统决定企业蓝图
第一节 企业战略决定企业发展
第二节 目标分解实现企业愿景
第三节 市场布局影响企业定位
第四节 三大定位影响企业格局
第二章 优秀的管控系统让企业基业长青
第一节 组织力管控:组织结构设置与运营
第二节 领导力管控:建立有效的管理机制
第三节 人才力管控:培训影响企业的发展
第四节 执行力管控:没有执行就没有结果
第三章 一流的市场营销系统成就企业品牌
第一节 市场营销决定企业发展
第二节 多元化的营销模式
第三节 打好营销心理战
第四节 打造一流的销售团队
第五节 品牌营销造就企业王牌
第四章 有效的薪酬管理系统稳定职业团队
第一节 薪酬结构决定人力资源
第二节 内部分钱机制的三大要素
第三节 分钱的三三制原则
第四节 企业的薪酬改革
第五章 高效的财务管控系统优化企业命脉
第一节 财务管控决定企业命脉
第二节 成本控制影响财务状况
第三节 充足现金流规避财务风险
第四节 有效处理企业债务危机
第五节 高效融资带来企业生机
第六章 良好的员工晋升系统扩充人才队伍
第一节 企业发展需建立员工晋升系统
第二节 制定公平的员工晋升考核制度
第三节 晋升途径完善员工生涯规划
第四节 晋升平台推动员工不断提升
第七章 一流的企业文化系统铸就企业信念
第一节 企业文化影响企业未来
第二节 建立企业的3I系统
第三节 企业文化的准确定位
第四节 从口号到行动的文化转变
第八章 卓越的自我修炼系统成就卓越老板
第一节 自我修炼,提升老板高度
第二节 自我提升需完美掌控自信
第三节 以身作则让老板提升自身作风
第四节 学习是老板自我提升的最佳途径
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