本报告的研究目标是：主要研究国家自2000年“制定和实施人才战略”以来，各类战略人才的发展状况、重要贡献、存在问题、机制优化与制度完善等问题。报告分为四个部分。第一部分 开宗明义，包括：子报告一：战略人才范畴、理论与胜任模型概要，子报告二：人才强国战略与人才工程建设概述。第二部分 人才指数与发展比较，包括：子报告三：省级行政区战略人才发展指数比较研究，子报告四： “985工程”高等学校战略人才发展指数比较研究，子报告五：战略人才发展生态国际比较研究 ，子报告六：战略性人力资本投资与经济发展比较研究。第三部分 产业战略与人才发展，包括：子报告七：战略性新兴产业战略人才发展总体状况，子报告八：新一代信息技术战略人才发展研究，子报告九：生物农业产业战略人才发展研究，子报告十：国际化企业战略人才发展研究。第四部分 发展模式与机制，包括：子报告十一：科技创新战略人才传记特征与发展模式研究，子报告十二：战略企业家创业历程与职业生涯发展模式研究，子报告十三：高等学校战略人才发展的国际经验与目标模式，子报告十四：党政战略人才发展机制优化研究，子报告十五：新型城镇化战略人才发展模式研究。