张乐平，高级剪辑师。现任成都理工大学广播影视学院编导与戏剧影视文学系副主任兼广播电视编导专业电视编辑方向主任，曾任成都军区政治部电视艺术中心导演、高级剪辑师，被誉为“成都军区第一把剪刀”，其主要作品《突出重围》获“飞天”剪辑提名奖，同时，拥有丰富的教学实践经验，所主讲的《电视画面编辑》专业课程2007年被评定为四川省高校“精品课程”。

    《影视导演实用教程》按照理论性和实践性并重蟧编写原则，既涵盖了影视导演艺术的基本理论，又讲解了拍摄、剪辑、合成等实践操作的具体方法，同时，还收录了大量影视作品的实例，具有很强的示范作用和实用价值。《影视导演实用教程》不仅适用于艺术院校相关专业的师生，从事影视导演工作的人员，同时对广大的影视艺术爱好者也有相当的参考价值。

    一般选择演员首先是导演或专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料：照片和可能的视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选，这里一般也就是根据演员的形象气质和剧中人物的形象进行“对号入座”，如果有视频资料的话，就再根据这个目标演员是否上镜和表演水平做一个初步判断，选出想见的目标人选，当然这里说的人选基本是所谓一线之外的，因为一线演员大家都比较熟悉，而且一般他们也比较忙，不怎么会需要见人。
    然后就是由副导演通过电话的方式找到演员本人或演员的经纪人，请演员在适当的时候来剧组见面，这也跟参加招聘的大学生面试一样，大体是进行两个方面的工作，一是技术层面的，看其反应以及对表演的一般理解，有时需要的话，可以在征得演员本人同意的时候试戏，试戏也不一定就是试即将要演的戏，有时可能是随意请演员自己表现一下；再一个是非技术层面的，就是聊天和问询，这样的目的主要是了解演员的各方面性格特征和个人魅力，看其是否会赢得观众的喜欢，是否能将目标角色扮演好。
    在面试的时候有时候会现场用DV拍摄部分花絮以供最后定夺的时候参考，导演不仅仅是看演员的出身门第或专业素质，更多的时候会看演员的人品，是否积极配合，是否谦虚，是否懂得行业的规矩，是否守时，毕竟导演看演员的时候是会考虑到将来要跟演员一起工作很长时间的，大家在基本的做人上如果觉得对方不舒服的话肯定是不行的。

序言／1
第一章 创造银幕世界的人
第一节 电影导演的由来／5
第二节 电影的综合艺术特征／8
第三节 电影导演的工作程序／10

第二章 电影导演成材之路
第一节 导演的基本素质／17
第二节 导演与摄制组成员的关系／19
第三节 导演的品格／19

第三章 导演向编剧要什么
第一节 意念／30
第二节 人物／34
第三节 情境／37

第四章 画面与声音的构思（画面造型）
第一节 构成因素／48
第二节 构成规律／59

第五章 画面与声音的构思（声音艺术）
第一节 电影声音的基本构成／78
第二节 声音和画面的组合方式／93

第六章 导演与他的演员
第一节 导演塑造形象的基本方法／104
第二节 影视表演的特征／108
第三节 如何选演员／114
第四节 导演与演员的关系／126

第七章 导演语法——蒙太奇
第一节 对蒙太奇的认识／148
第二节 镜头形态的构成／153
第三节 镜头组接的技巧／163
第四节 蒙太奇的章法／179
附录／186
历届学生优秀作业一览／187
后记／231