第一篇 求职
第1章 应聘求职
无论是从象牙塔中将要展翅欲飞的毕业生，还是不喜欢现在的工作、想换个环境和心情的在职者，要得到一份称心如意的工作，绝不是一件简单的事情。尽管如此，如果求职者能做好自己的职业规划，详细了解企业需要什么样的人才，自己如何做才能成为企业需要的人才，并做好充分的面试准备，必然能找到满意的工作。
本章将详细地介绍企业和人才的关系、面试技巧和注意事项，以及如何做好职业规划等方面的内容。希望通过本章的学习，能够帮助应聘者正确地走出求职的第一步。
1.1 企业与人才
企业的发展离不开人才，人才的发展也很难离开企业。企业要不断吸收优秀人才来提高自己的实力和市场竞争力。人才也需要找到合适的企业，让自己的才能得以发挥。所以两者的关系是密不可分的。但是当今社会人才济济，几百甚至几千人在竞争一个职位，因此如何把握企业招聘脉搏便成了人才应聘的关键。
1.1.1 企业需要什么样的人才
由于高校扩招，越来越多的大学毕业生涌向人才市场，大学生“就业难”已成为社会关注的热点问题。每年有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。大学毕业生深受就业找不到理想工作的困扰。但是与此同时许多用人单位也在抱怨招不到合适的人才，许多职位处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差?企业到底需要什么样的人才?这是应聘者在求职过程中首先需要了解清楚的。
应聘者应该明确企业对人才有什么样的需求，做到知彼善己。不同的企业对人才的需求不同。
下列是国内外几家知名企业的用人标准。
（1）IBM认为，只要学习能力强、情商不错，就可以考虑。在面试时，IBM很看重求职者的正直和诚实。此外，应聘者是否自信也很重要。
（2）微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有抱负、有追求的人才。微软选拔人才是放眼于全世界的。
（3）用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。“专业”要求每个人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须是专家。“敬业”是现代职业人的重要品质，再宏伟的工程都需要通过勤勉努力的工作才能成功。“创业”指要有勇气去开创新业务，去建立全新的目标。只有“务实、诚信、创新”，用友人才有志气去叫板国际对手。
（4）明基电通每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。他们挑选新人的主要依据是学生的价值观和素质。他们并不很注重学生所学的专业和学习成绩，而是看重学生的学校社团活动经验和社会实践经验，从中观察其是否符合明基的文化，是不是符合“平实务本、追求卓越、关怀社会”的要求。
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