（1）构建保护弱势群体的劳动权益保障机制
苏南地区不断提升劳动监察执法工作效能，加强网格化管理和标准化建设，加强对用人单位的指导服务，充分发挥指导和服务企业发展、协调解决简单劳资纠纷方面的积极作用。综合利用日常巡查、书面审查、专项检查、举报投诉调查等多种执法方式，打击侵害劳动者合法权益的各种违法行为。进一步明确层级分工、完善层级协商、沟通机制。苏南地区着力建立重大劳动保障违法案件挂牌督办和公布制度，对重点行业、重点企业的重大违法案件进行督办，对年内发生过拖欠农民工工资违法行为的用人单位，实施重点监察；加强劳动争议调解仲裁工作机制建设，坚持首选调解和全程调解原则，尽可能通过调解妥善化解劳资纠纷；大力推行网格化管理工作机制，通过划分责任区域和明确责任人员，调动基层劳动保障平台人员力量。苏州工会维权机制建设逐步完善，市及各市（县）、区工会加大源头参与力度，积极参与和配合政府有关劳动关系调处和职工切身利益政策措施的制定。充分发挥人大、政协中职工代表和工会界委员的作用，及时反映职工的意愿和工会的主张。率先出台了进一步加强协调劳动关系三方机制建设的意见，为工会履行职责提供重要的工作平台。以推进工资集体协商为重点，完善平等协商制度，企业工资集体协商工作机制。苏南正在加大劳动保障执法力度，工资支付劳动监察执法，健全企业欠薪报告制度。完善工资支付保证金制度，全面构建工资支付应急保障机制。把工资纠纷作为劳动争议处理工作的重点，切实保障劳动者的合法利益。坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则，健全劳动争议各类调解机制，继续培育指导基层劳动争议调解组织建设，逐步完善劳资组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五位一体”的矛盾纠纷大调解机制。
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