黄乐平，国家职业病分类和目录调整编制专家组成员，北京义联劳动法援助与研究中心主任，北京市国联律师事务所合伙人，北京市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任，中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会常务理事，北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员，“全国五一劳动奖章”获得者。长期致力于社会保障法律研究与实务工作，为数千起劳动争议案件提供过法律服务。同时，积极参与职业卫生与社会保障立法工作，是全程参与《职业病防治法》、《工伤保险条例》修改的少数专家之一。现著有《中国工伤保险研究》、《最新工伤处理操作实务》、《养老保险实务精解》、《医疗保险、生育保险实务精解》、《失业保险实务精解》、《工伤保险实务精解》、《住房公积金实务精解》等社会保障法律类理论、实务著作二十余本。由于在工伤实务处理与理论研究方面的影响，被多家媒体誉为“工伤维权第一人”。
　　
　　朱茂林，北京义贤律师事务所合伙人，北京义联劳动法援助与研究中心副主任，长期从事劳动法实务与研究工作。从业以来，共代理过数百件劳动争议案件，其中有多起工伤赔偿案件在全国有较大影响，并先后为多家用人单位或政府部门提供劳动法以及工伤、职业病事件的顾问工作，积极协助用人单位或政府部门妥善解决争议。先后参与《社会保险法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法>的制定与修改工作，并编写《工伤保险115问》、《劳动合同法疑难案例解析》、《五险一金实务精解——养老保险实务精解》、《外商投资企业人力资源法务全解》等多部实务著作，另在《半月谈》、《职业》、《现代职业安全》等期刊杂志上发表专业文章多篇。

　　近年来，职业病群发事件逐渐走进公众视野，职业病患者的处境引起了社会广泛关注。随着《中华人民共和国职业病防治法》修正案的出台，这一热点问题也得到社会各界更广泛的关注。《职业病防治法实务精解》用生动的一问一答的方式分章分节地剖析《职业病防治法》中的法律知识、操作流程和疑难问题，并辅以相关案例进行解析，还收录了相关的法律文书范本供读者参考使用。《职业病防治法实务精解》不仅仅是广大职业病患者了解职业病相关法律知识、实务操作的窗口，也为职业病法律工作者、相关行业的用人单位提供可靠参考信息。

　　法律依据：
　　《工伤认定办法》第11条。
　　10.用人单位能否拒绝社保行政部门的调查取证？
　　答：不能。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
　　法律依据：
　　《工伤认定办法》第12条。
　　11.社保行政部门带走了公司的材料，用人单位能否以侵犯商业秘密为由，要求返还？
　　答：不能。社保行政部门有义务对带走的用人单位的材料保密。若有证据证明社保行政部门未保守有关单位商业秘密的，可就行政违法行为提出异议。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
　　（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；
　　（二）为提供情况的有关人员保密。
　　法律依据：
　　《工伤认定办法》第15条。
　　12.用人单位不认为是工伤，由谁承担取证责任？
　　答：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，如果用人单位没有证据证明不属于工伤的，那么应当认定为工伤。
　　法律依据：
　　《工伤认定办法》第13条、第17条。
　　13.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，多长时间内做出认定结论？
　　答：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并在20日内送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，同时抄送社会保险经办机构。送达参照民事法律有关送达的规定执行。
　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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第一章 总论
第一节 职业病防治立法进程
第二节 职业病防治法律体系的困境
第三节 《职业病防治法》（修正案）简述

第二章 职业病实务操作指南
第一节 职业病实务操作流程图
第二节 职业病实务操作流程精解

第三章 职业病防治基本知识精解
第一节 职业病的定义、原则
第二节 职业病的分类
第三节 职业病工作场所
第四节 职业病前期预防
第五节 劳动过程中的职业病防护与管理

第四章 职业病诊断、鉴定实务操作精解
第一节 职业病诊断、鉴定实务操作指南
第二节 职业病诊断的申请、受理
第三节 职业病诊断、鉴定常见疑难问题
第四节 常用法律文书

第五章 工伤认定实务操作精解
第一节 工伤认定实务操作指南
第二节 工伤认定的申请、受理与诉讼
第三节 工伤认定常见疑难问题解析
第四节 常用法律文书

第六章 劳动能力鉴定实务操作精解
第一节 劳动能力鉴定实务操作指南
第二节 伤残等级的确定标准
第三节 劳动能力鉴定常见疑难问题解析
第四节 常用法律文书

第七章 职业病待遇争议处理实务操作精解
第一节 职业病待遇争议处理实务操作指南
第二节 职业病待遇概述
第三节 职业病待遇争议处理常见疑难问题

第八章 职业病防治监督

第九章 职业病处理典型案例
案例一 既做维权也做维稳——一起群体性职业病事件处理的成功经验
案例二 违法分包协议对工伤责任划分的约定，是否有效？——赵某与鑫宝矿业有限公司、鑫茂矿业有限公司、张某职业病待遇纠纷案
案例三 工伤认定过了法定时效，如何救济？——曾某、谭某、张某与某省劳动和社会保障厅及第三人某县稠木煤矿、某市劳动和社会保障局工伤认定行政复议案
案例四 无法确认劳动关系的职业病患者，如何救济？——某县某乡大窝岭煤矿与某市人力资源和社会保障局行政诉讼案
案例五 工伤认定必须经过劳动仲裁吗？——某滑石粉厂与某人力资源和社会保障局等工伤认定行政诉讼案
案例六 对职业病诊断结论不服，如何处理？——某化工有限公司与某市人力资源和社会保局工伤认定争议案

附录