聊聊四大,炫目的校园招聘和健康吞噬机器 DTT、KPMG、PWC和E&Y,校园招聘那叫一个绚丽多彩呀,甚至都做了 自己的苹果APP来吸引学生。而且他们开出的起薪加上出差津贴和加班工资 至少符合大部分毕业生的理想薪酬,所以一直是很多毕业生,特别是一些 冷门专业或者文科专业毕业生心神向往的地方。四大之所以投人那么多钱做校园招聘,是由于自身的需要。每年做校 招是由于巨大的员工自然离职率作祟,特别是年轻员工自然离职率。和很 多大公司每年人员离职比例在10%上下相比,四大的人员流动率一直非常 高,而且集中发生在毕业1年、3年、5年间(后面也不是说不大,只是后面 的总体人数相应比较少,对总体数据影响没有那么大)。一年的离职,很多 人是因为适应不了四大的生活,因为那的确是……辛苦,相当的辛苦 记得有次和我们一个工作了5~6年的同事聊天,说到当年的择业观时,她说,当初四大的工资在2006年左右对他们这批大学生是相当有诱惑力 的。虽然工资起薪也就5000左右,但是加上可观的加班费和出差津贴,每 个月到手也能超过1万元,虽然没有很高的奖金(毕竟四大的奖金多数也就 13薪),但这个工资对于一个刚走出校园22岁的孩子来说真的很诱人。虽然 学长们会说工作很辛苦,但他们没有实际感受,总觉得自己年轻,可以肆 意挥霍青春,不怕苦。其中一个去了四大的同学(她是上外英语系出身的) 后来离开的时候说,工资是很诱人,但没想到会苦到自己哭出来.实在是 无法想象的辛苦。没有一个四大出身的人会说他日子过得悠闲舒服的。3年和5年的离职 则是由于很多人转行去做公司财务,或者读书深造造成的。此外还有部分 是由于考不出cPA证书在公司里面发展有了瓶颈而选择了退出。因此你会发 现,四大最缺乏的是基层5年内的员工,而从HR的角度来说,要形成良性的 职业发展通路,最好的方法就是通过招聘应届生,提拔有一定工作年限的 现有员工完成。当然,你要说他们真的招聘很多很多人也不见得。但南于他们要的是 处于学生中70分位以上的人,所以相对来说吸引难度和数量的压力都很大,所以,在校园招聘上才那么舍得投人。换成投行,索性用极高的薪水要那么几个人倒不用担心,自然有优秀 的人愿意为了极高的工资和看来非常辉煌的未来来投奔,或者一个本土制 造企业,只出得起市场价码,但我愿意要3线甚至4线院校的学生,大专生 也考虑,那么参加学校方面组织的招聘会,也能低成本地招满人员了。当然还有一部分淘汰是不得已的。除了刚才说到的考不出CPA给柔性挤 压最后不得不走人的以外,身体吃不消也是很多人离开四大最根本的原因。曾经有个四大的女孩子得脑膜炎去世的消息让人唏嘘不已,可这仅仅是 每年四大非正常自然死亡数字中的一小点而已。每年四大体检,心肌……
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