第一章 猎头
第一节 历史演变
猎头现象由来已久。现代意义上的猎头，经过多次变革和拓展，被赋予了全新的内涵和外延。
猎头起源
一、古老传说
远古时代，先民们笃信凝视、抚摸和膜拜死者头颅，便能够将死者的灵魂和勇气转移到自己身上，从而获得某种神奇的庇护和力量。他们割取并保存死去的首领、亲戚朋友乃至敌人的头骨，或祭祀神灵，或顶礼膜拜，或随身佩戴。流传千年的“人头祭谷”风俗，就是由巫师当众砍下活人的头颅，经过简单清洗和包装后，用以祭祀谷物神，祈求来年的好收成。
在古代美洲，原始食人部落在战争结束后，总要割取对方将士的头颅，逐一清点、计算战功，然后悬挂于己方领地和住宅周围的木架上，炫耀自身实力、恐吓来犯之敌。“猎头”的英译“Headhunter”或“Headhuntin9”的词源本义，大体如是。
一、司凯龙公司20世纪40年代末，美国经济开始转型、调整与发展，产业市场不断扩大，产业细分日益明显。成立于50年代、总部设在美国康涅狄格州的司凯龙猎头顾问公司（Hunt.Scanlon）就是现代猎头公司成立的典型标志之一。公司按照现代企业制度，形成了权责明确、政企分开、管理科学的经营管理模式，提供高级人才搜寻、职业经理人培训、网络招聘、人力资源解决方案以及多元化经营的信息产品和服务。
司凯龙公司率先确立了猎头公司与客户方的法人亲自签订委托合同的制度，即行业尊崇的“不见法人、不签合同”原则。如今的司凯龙公司业务稳定、人才辈出，分支机构和办事处遍及世界各地，定期出版国际猎头行业分析报告，系当今世界上著名的猎头公司之一。
1955年12月，美国劳工联合会和产业工会联合会合并，标志着劳工运动进入了全盛时期。在工会强有力的推动下，美国通过了一系列保护劳工的法律，大幅度提高了工人的工资、福利和待遇。然而，由于劳工组织势力强劲，雇员权利被过分放大，雇主已经不能与雇员进行正常的薪资谈判，雇员则依仗工会势力与雇主讨价还价。大量的经营管理、专业技术岗位空缺，却无法招聘到合适人选。
面对这种情况，猎头公司趁机而人，为雇主寻找各种各样的候选人，并从中收取双方的费用。在候选人与雇主见面之前，猎头公司已经先行同雇主签订了委托合同，即猎头合同；猎头公司搜寻的候选人，也与猎头公司签订了代理合同；雇主与候选人签订录用合同时，猎头公司作为第三方见证人参与。猎头公司分别收取双方的订金，并承诺无论什么情况下都不退还，以确保雇主和候选人真实的合作意愿。当时。猎头公司采取“三方契约、双向收费”的运营方式，与普通的人才中介公司相差无几。
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