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文献来源:
出版时间 :
猫型员工的时代:超越自我实现梦想
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787530857212
  • 作      者:
    (日)山本直人著
  • 出 版 社 :
    天津科学技术出版社
  • 出版日期:
    2010
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编辑推荐
  ★不再被老板奴役,却反而成为了企业最看重的人才,《猫型员工的时代》作为最受员工欢迎的幸福课,拯救了一亿上班奴的新观念。教你做最受企业欢迎的猫型员工!
  ★山本直人重磅出击,《猫型员工的时代》反向励志!拒绝洗脑!做不被老板奴役、却备受企业重视的幸福员工。
  ★猫型员工五大特质:★特质1:讨厌忙忙碌碌,该忙碌时绝不懈怠。★特质2:只做擅长的事,抓住机会磨炼本领。★特质3:工作生活并重,懂得及时自我调节。★特质4:不要遥远目标,每天快乐才是根本。★特质5:拒绝盲目奉献,注重自我价值实现。

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作者简介
  山本直人,1964年生于东京,庆应义塾大学法学部毕业。
  进入闻名全球的博报堂公司后,先后从事文案、制作、研究开发、人事等工作,于2004年辞职。现任青山学院大学讲师。
  著有《不肯开口的年轻人和不肯听话的上司》《卖不好是谁的错?》等。

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内容介绍
  别再被老板奴役了!他需要你像狗一样忠诚敬业,他需要你像牛一样任劳任怨,其实你只需要像猫一样灵活应对,在自己最擅长的领域内磨爪霍霍,伺机而动。
  猫型人才像猫一样反复无常,却有着坚韧不拨的毅力,能够为企业带来活力。正因为此,猫型员工也成为被企业最看重的人才!
  你是猫型员工吗?你想成为猫型人才吗?你想了解“对付”猫型员工的诀窍吗?山本直人的《猫型员工的时代》里拯救一亿上班奴的职场新观念,最受员工推崇的幸福课,让你在职场风生水起!

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精彩书摘
  缉毒犬与缉毒猫
  人们对猫这种动物的印象也许各不相同。养猫人应该非常了解猫的魅力所在,但未曾养过猫的人对猫的印象又如何呢?
  不过,人们对于动物的好恶是萝卜青菜各有所爱,无法一概而论,但应该很少有人认为“猫是劳动能手”。
  另一方面,人们也许认为狗与马才是劳动能手的代表。过去,勤奋的员工会像“拉车的马一样”工作,而且“忠犬”型员工也被公司视若珍宝。说起来,在动物的名字前面加一个“忠”字本来真是一件很有趣的事。试想一下,还有“名马”、“名犬”之类的词语。
  猫又如何呢?别说“忠猫”了,就连“名猫”这个词,我都没听说过。玩这种文字游戏,我们就能更加清楚猫在人眼中的形象。
  试着把放在“犬”字前面的定语放到“猫”字前面。
  如“警猫”,而非警犬。无法想象猫追捕犯人的情景。只能想象到猫在警署内寄食的样子。说来,日本还有一首名叫“巡逻犬”的歌呢,但在歌里面,猫扮演的只是一个迷路孩子的角色。
  又如“救助猫”,而非救助犬,这个如何?但我的脑海里,只能浮现出猫咪求救的样子。我记得曾在电视上看过这样一则海外新闻,新闻中,一只猫自己爬到一棵很高的树上,却下不来了,附近的人急忙施救。猫是绝对无法变成一个施救者的。
  最绝的,试着把缉毒犬这个词换成“缉毒猫”。那猫已经变成一只吸毒成瘾的猫,一副被木天蓼或其他什么东西醉倒的瘫软样子。
  这么想来,我发现猫型员工等说法,似乎仅仅是缺乏工作能力不顶用的员工的代名词。
  我之前也是这么认为的。在小林诚的热门漫画《猫怪麦克》中,出现过一个“猫的社会”,书中的猫似乎根本不会工作。我还记得我在读这部连载漫画时,曾捧腹大笑。
  但是,猫长期以来与人类共存,且深受人类喜爱,肯定是有原因的。如果能研究一下其原因,猫型员工的存在价值也将浮出水面。
  于是,我在研究猫与人类的历史时,发现了一个很有趣的问题。
  据说在航海时代,人类视猫如珍宝。因为猫会抓老鼠。在西方国家也是如此,而且猫之所以会来到日本,也是人们为了让猫保护经书不被老鼠破坏,才用船把猫带到日本,据说这是猫第一次出现在日本。
  由于虐待猫,人类还曾遭遇过一场意想不到的打击报复。那就是传染病大肆流行。中世纪欧洲,人类在“屠杀女巫”时,认为大多数猫都是“女巫的帮凶”,于是对猫处以火刑。结果,对老鼠来说,这个时代成了一个大好的时代,于是一场突如其来的灾难随之而来。据说,由于这个原因,黑死病开始肆虐。那之后,猫再度获得了市民权。
  由此可知,猫虽然看似没用,实际上却扮演着相当重要的角色。在日本当然也是如此。
  猫与狗或马有着很大的差别。
  猫是不听从人的命令的,它会“随心所欲”地采取行动。即使不是老鼠,而是虫子之类的,它也想去打败人家。在某种意义上,我们应该很感谢它,但它随心所欲地追逐,会闹得天翻地覆,而且一旦厌倦,便会丢下半死不活的虫子不管。
  也就是说,它技术虽然高超,但不会按照命令行动。如果公司员工是这副样子,将是一件相当让人头疼的事情。但是,真正的猫型员工也确实有与此相似的一面,他们与“忠诚”意识无缘。
  ……
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目录
前 言 你也可能是个猫型员工
猫型员工逐渐增多
猫型员工度测试
猫型员工的特征
第1章 为什么是猫型员工
发现猫型员工
增多的猫型人
缉毒犬与缉毒猫
胡萝卜是没用的
不愿出人头地的公务员们
20世纪的猫型员工
刻板的根源
“心灵泡沫”的后遗症
公司会回到20世纪吗
诡异的工作论
第2章 “自我实现”的谎言
“自我实现”的幻觉
能够达成“自我实现”其实很幸运
令人眼花缭乱的猎头广告
煽动着所谓“职场生涯”的一群人
平凡的重要性
第3章 日本人勤奋吗
“黏土上司”存在的理由
“毫无热情”的日本人
安逸、满足的高中生
“勤奋”神话的诞生
深受“日本人本质”的束缚
勤奋的贫困
第4章 猫型员工的规则
信义重于忠诚,进取重于升职
铃木一郎与老子
“忙碌”与“慌忙”
要独当一面,还是要一流
工作只是生活的一部分
与其登山爬坡,不如阔步平原
第5章 “窝里横”的员工会毁了公司
依旧刺眼的“窝里横”
能嚣张便嚣张的人
不愿冒风险的男权主义
男权主义就是进步至上
猫型员工与时代的交汇
第6章 如何驾驭猫型员工
猜不透他们在想些什么
不懂其实是正常的
媒人的消失
紧张与松弛之间的平衡
驾驭猫型员工① 制造一个玩沙场
让猫型员工自行寻找有能力完成的事
驾驭猫型员工② 不求回报
培养对手
驾驭猫型员工③ 相信自己,放任他们
仰木教练是培养猫型员工的达人
如何分辨伪猫型员工
第7章 猫型人有机会改变世界吗
猫型人是突如其来的产物吗
工作价值、金钱与生活
减弱归属感
过度紧张
作为一个场所的公司
认同“差不多就好”的观念
有的猫型员工也很努力
不给员工灌输公司的价值观
检讨批量录用应届生的做法
“提早化”所带来的弊病
选择考试型,不如选择交际型
自己的事情要三思而后行
后 记 世界会猫型化吗
猫型化消费
令人憧憬的自然时代
幸福的智慧

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