在美国，高管薪酬是大家非常关注的一个话题。关于高管薪酬的种种“神话”（其实是误解）经媒体推波助澜，更使人们觉得高管们获取高薪是“无功受禄”。作者针对这些“误解”，在《企业高管薪酬》（Myths and Realities of Executive Pay）一书中展示了高管薪酬的现实，即高管薪酬制度是美国企业界，“泛采用的一种薪酬制度，它的成功运用，刺激了美国经济的增长，促进了美国成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司绩效的基础上的，高管薪酬随着股票价格和公司绩效的波动而波动。高管的高效管理为股东带来了万亿美元的财富，为数以万计的公司员工及其家属带来了丰厚的收益和大量的就业机会。丰厚的高管薪酬反映了企业界对精英人才的强烈需求。
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本书由全美顶尖薪酬咨询顾问撰写，对当前备受争议的高管薪酬问题是一个意义非凡的补充。任何试图评价薪酬制度是否很好地符合投资者利益的人们，都应阅读凯和范·普腾为当前薪酬实践所做的辩解。
——卢西恩·伯切克 哈佛大学法学院法学、经济学和金融学佛里德曼讲座教授
凯和范·普腾为他们的新书取了一个恰如其分的名字。不幸的是，通常大众对高管薪酬情况知之甚少，很多情况下，出版社的信息具有迷惑性，并不准确。对于新的现实，《企业高管薪酬》是一张清晰的交通路线图。本书是首席执行官、人力资源管理者和上市公司董事会成员的必读之物。
——沃伦·鲁德曼，波士顿科学公司薪酬委员会主席、雷声公司薪酬委员会前主席 丘博公司薪酬委员会前成员、前参议员