罗新华，男，1965年12月出生，浙江上虞人。1986年7月毕业于江西财经大学，获经济学学士学位，同年7月被分配到山东大学工作，2001年7月获管理学硕士学位，2008年10月毕业于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位。现任山东大学管理学院院长助理、山东大学MBA教育中心副主任、会计研究所所长、会计系教授，硕士生导师，主要研究方向为财务会计理论与方法、企业内部控制与风险管理；同时兼任中国会计学会理事会会员、山东省比较管理研究会常务理事、山东省会计学会理事会理事；历任鲁信高新、中润投资等上市公司独立董事，现任天业股份独立董事。近年来陆续在《管理世界》、《会计研究》、《财务与会计》、《当代财经》、《经济与管理研究》等权威或中文类核心期刊上发表专业论文30余篇；作为课题组负责人或子课题负责人主持、参与了6项省、部级课题，获山东省高等学校优秀科研成果二等奖1次，山东省社会科学优秀成果三等奖1次、山东软科学优秀成果一等奖1次。

    《企业家人力资本会计确认与计量研究》在理论界己有的研究基础上，针对现有文献研究中尚存的不足，以企业家人力资本作为研究对象，围绕企业家人力资本会计确认及计量两大方面的问题做了一些创新性和有益的探索，尤其是《企业家人力资本会计确认与计量研究》构建的人力资本价值综合计量模型能够较为科学地对人力资本价值特别是企业家人力资本价值进行计量。

    以往有关人力资本会计确认的研究都是“就确认而讨论确认”，几乎所有文献都是建立在“人力资本会计应归为财务会计范畴”的前提下来探讨人力资本会计确认问题的，至今所有相关文献均没有从定量角度系统解释人力资本会计应归为财务会计范畴或管理会计范畴的原因。本书在解决人力资本会计确认这一难题时，借助样本调查和运用层次分析法（AHP），从定量角度系统而详细地分析了人力资本会计的学科归属问题，并以会计确认标准为出发点，从人力资本尤其是企业家人力资本特性、人力资本产权理论以及现代企业组织结构理论的角度对人力资本尤其是企业家人力资本的会计确认进行了创新研究，结合本书提出的企业家人力资本价值综合计量模型提出了一种可行的确认模式。
    第二，本书通过对货币计量方法和非货币计量方法的比较分析，借助层次分析法和模糊综合评价法，构建了企业家人力资本价值综合计量模型，即用人力资本发挥效率去除企业家人力资本外在显现的价值，从而得出企业家人力资本内在价值。这一综合计量模型较好地弥补了原有计量模型的不足，实现了对人力资本价值的合理会计计量，它较为完善地解决了对人力资本尤其是企业家人力资本内在价值的计量，从而使人力资本计量与其经营业绩紧密联系在一起，科学地指导企业家人力资本的定价，使企业家人力资本的天平不再“失衡”，借以对企业家进行“荣誉”激励，实现激发其主观能动性的目的。
    第三，为了验证企业家人力资本价值综合计量模型中两个子计量模型是否合理，即利用层次分析法构建的子计量模型I和利用模糊综合评价法构建的子计量模型Ⅱ，本书对两个子计量模型分别进行了系统的实证研究。在对子计量模型I进行实证研究时，本书以四个经典模型为基础提取了收益贴现率、职工年度收益、企业投资报酬率、行业投资报酬率、企业资产规模、职位变动、预计服务时间等七个要素，并将这七项要素作为解释变量与反映人力资本价值的超额收益率进行回归，来验证子计量模型I构建的合理性；在对子计量模型Ⅱ进行实证研究时，书中通过调查问卷将人力资本隶属度L计算出来，将其作为自变量，引入与企业家人力资本价值相关的超额收益率和企业家报酬两大指标作为因变量，进行超额收益率和企业家薪酬与企业家人力资本隶属度L的相关性研究，从而验证子计量模型Ⅱ的合理性。

第1章 导论
1.1 问题的提出与研究意义
1.2 国内外研究文献综述
1.3 主要研究内容与创新点

第2章 企业家人力资本范畴及特征分析
2.1 企业家、企业家人力资本范畴的界定
2.2 企业家人力资本特征分析

第3章 人力资本会计归属及确认研究
3.1 人力资本会计学科归属的两种理论观点
3.2 人力资本会计确认对传统财务会计的挑战
3.3 人力资本会计归属的方法选择——层次分析法佐证
3.4 对人力资本会计确认的重新审视

第4章 企业家人力资本价值内涵及现行主要计量模型
4.1 企业家人力资本价值内涵及特征
4.2 企业家人力资本价值的表现形式
4.3 人力资本计量的现有模式及其评价

第5章 企业家人力资本价值综合计量模型的设计
5.1 企业家人力资本计量的假设和原则
5.2 企业家人力资本价值综合计量模型设计的基本思路
5.3 人力资本外在显现价值子计量模型I的设计
5.4 人力资本发挥效率子计量模型Ⅱ的设计
5.5 本章小结

第6章 企业家人力资本外在显现价值计量模型实证研究
6.1 研究假设的提出
6.2 数据和变量设计
6.3 统计性描述、计量模型和实证结果
6.4 本章小结

第7章 企业家人力资本发挥效率计量模型实证研究
7.1 理论和研究假设
7.2 变量选用与设计
7.3 统计说明和计量模型的构建
7.4 本章小结

第8章 研究结论与研究展望
8.1 主要研究结论
8.2 研究展望

参考文献
附录一 人力资本调查问卷
附录二 样本公司
后记