在管理工作中，上下级不能走得太近，更不能不分彼此，而应保持一定的距离，否则不利于开展工作。当然，这并不是说作为管理者整天就应板着一张面孔，那样的话会脱离群众，如果得不到群众的支持，工作也难以开展。所以，正确的做法是：工作中是上下级关系，生活中是朋友关系。这样才有利于建立正常的上下级关系，有利于工作的开展。
其实，老板、同事、上司、下属这些称谓无不在提醒我们：一旦进入职业生涯，你就要开始一种职业化的生活。职业化意味着个人思想意识、行为规范诸多方面的再塑，这个过程是自我提升与磨炼的过程。在工作若干年以后，你可能会发现自己有了许多的蜕变，可以用“成熟、精干、开放、目标明确”等词语来加以形容，但也许还会遭遇“世故、圆滑、失去锐气”之类的评价。个人职业化的历程与方向，确实关系到职业的成败。蜕变可能会成为一只美丽的蝴蝶，但也可能会成为一只迷失自我本色的飞蛾。做人应该像一枚铜板，在适应与迎合世俗的同时，保持自己的个性。
社会是一个大舞台，我们每天都扮演着多重角色，生活中：既为人父母，也为人子女；既是消费者，也是生产者。工作中：既是部下的领导，上面也还有更高层的领导，所以我们又是别人的下属。不同的角色决定我们会有不同的思考角度和侧重点，所以，应该在上级和下属的角色转换中找到平衡点。
工作是一台大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。
展开
