乔治·J·鲍（George J.Borjas），哈斯哈佛大学约翰·F·肯尼迪政府学院（John F.Kennedy School of Government）罗伯特·W·斯格里夫纳（Robert W.Scrivner）经济学与社会政策教授；美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）兼职研究员；1975年获美国哥伦比亚大学（Columbia University）经济学博士学位。
　　鲍哈斯教授撰写过大量有关劳动力市场问题的著作，主要著作包括Wage Policy in the Federal Bureaucracy（American Enterprise Institute，1980），Friends or Strangers：The hnpact of Immigrants on the U.S.Economy（Basic Books，1990），Heavens Door：ImmigrationPolicy and the American Economy（Princeton University Press，1999）。他的百余篇文章已被收录入书或是发表在学术刊物上，这些期刊包括《美国经济评论》（American Economic Review）、《政治经济学期刊》（Journal of Political Economy）、《经济学季刊》（Quarterly Journal of Economics）等。
　　1998年，鲍哈斯教授当选为计量经济学会研究员。他是《经济学与统计学评论》（Review of Economics and Statistics）的编辑；美国国家科学基金（National Science Foundation）顾问委员会成员，并且经常被邀在美国国会和政府委员会的会议上听证。

　　《劳动经济学（第3版）》是当今最有影响、最受欢迎的劳动经济学教科书，将传统主题与现代理论及其进展相结合，为现代劳动经济学领域中的前沿代表作。第三版的新内容：更多的政策应用与当前研究。增添了政策应用以及对最新研究的详尽描述。能够反映出当今劳动经济学领域的前沿动态。
　　许多新的范例与应用。新的范例涉及劳动力市场或美国之外的政策变化，比如印度尼西亚的学校建设项目是如何被用于估测学校正规教育的收益回报率的（第7章）以及对于失业问题的分析（第13章）。
　　新的章末材料。第三版对章末练习题进行了扩充（除第1章外，每章包含12道左右的练习题，而以前的版本中只有8～9道练习题）。使用过鲍哈斯以前版本的讲授者也获得了崭新的材料；学生们将从这些扩充的材料中获益匪浅。

　　尽管事实上低工资（或者失业的）工作者愿意在高工资的工作岗位工作。对于这一假定的重要批评被称为约束性批判（bonding critique）。企业可以利用现代类型的补偿计划方案——例如竞赛奖品、向上倾斜的年龄一收入曲线，以及计件工资——鼓励工作者不要偷懒和消极怠工。且这些方案均在某一竞争性市场的范围内运行。支付过于低微的计件工资或是对竞赛优胜者颁发的头等奖金过于微小的产业，会引发其他企业进入该产业，提高工作者的薪资，并迫使企业的利润回归到正常水平。如果该产业支付的计件工资过高，或是提供的奖金过高，那么企业会损失金钱，工作者的薪酬补偿也会下降。效率工资还可以激励工作者不偷懒。然而，效率工资模型，与竞赛奖品和计件工资模型存在本质区别。尤其是，企业决定采用效率工资时，不会考虑市场条件。其结果是，选择支付高工资的企业，其工作岗位的申请者太多。效率工资假说的批评者争辩说，这仅仅是个开始。工作岗位的搜寻者应当乐意采取行动在该企业为他们自己“购买”一个工作岗位。也就是说，那些想在高薪产业中获得一个工作岗位的工作者，应当乐意向雇主支付，以获得在此类工作岗位上就业的权利。例如，这些工作岗位的申请者，可以在雇用时公布一种约束性契约，如果企业发现该
　　72  工作者在工作中偷懒，该企业就可以开除该工作者，并且不偿还工作者支付的约束性担保金。如果雇用关系结束，该企业将在该工作者退休时把这笔担保金返还给该工作者（加上利息）。竞争性市场会设定该担保金的数额，以使工作者在高工资产业的工作岗位工作与在低工资产业的工作岗位工作之间变得没有差异。从某种意义上说，效率工资模型之所以有效，是因为它在劳动力市场中引入了“黏性工资”（sticky wage）假定。

第1章 导论
1.1 有关劳动力市场的一个经济学故事
1.2 劳动力市场中的参与者横跨阿拉斯加的输油管道
1.3 我们为什么需要理论
1.4 本书的组织
小结
关键概念
复习题
网络链接
附录对回归分析的介绍
一个范例
“误差范围”与统计显著性
多元回归

第2章　劳动力供给
2.1 劳动力的测度
隐性失业者
2.2 有关劳动力供给的基本事实
2.3 工作者的偏好
效用与无差异曲线
无差异曲线的斜率
工作者偏好的差异
2.4 预算约束
2.5 工作时数决策
阐释相切的条件
当非劳动收入变化时，工作时数会发生什么变化
当工资变化时，工作时数会发生什么变化
理论联系实际美元与睡梦
2.6 工作还是不工作
2.7 劳动力供给曲线
理论联系实际赢取彩票将改变你的生活
2.8 对于劳动力供给弹性的估测
与估测弹性相关的问题
理论联系实际拉弗曲线
2.9 女性的劳动力供给
理论联系实际女性劳动力供给与经济发展
2.10 政策应用：福利计划与工作激励
现金补助与劳动力供给
福利对劳动力供给的影响
福利改革与劳动力供给
2.11 政策应用：挣得收入课税扣除
小结
关键概念
复习题
练习题
精选的阅读文献
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第3章 劳动力供给的主要议题
3.1 生命周期中的劳动力供给证据
理论联系实际纽约市的出租车司机
3.2 商业周期中的劳动力供给
谁是隐性失业者?
3.3 退休
退休年龄的决定因子
3.4 政策应用：年龄较大工作者的工作依附性下降
理论联系实际减福婴儿
社会保障收入测试
3.5 家庭生产
家庭生产函数
谁在何处工作
经验性含义
3.6 生育率
家庭应当拥有多少个孩子
收入和价格如何影响家庭的生育
理论联系实际贫困救助与生育
生育行为是否会对经济变量作出反应?
小结
关键概念
复习题
练习题
精选的阅读文献
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第4章 劳动力需求
4.1 生产函数
边际产品与平均产品
利润最大化
4.2 短期中的就业决策
企业应当雇用多少工作者
企业的短期劳动力需求曲线
产业中的短期劳动力需求曲线
边际生产力条件的一个替换性阐释
对边际生产力理论的批判
4.3 长期中的就业决策
等产量线
等成本线
成本最小化
4.4 劳动力的长期需求曲线
如果工资下降了，企业会扩张吗?
替代效应与规模效应
对于劳动力需求弹性的估测
4.5 替代弹性
理论联系实际加利福尼亚州的加班管制与劳动力需求
4.6 政策应用：赞助性行动与生产成本
4.7 马歇尔的派生需求规则
马歇尔派生需求规则的应用：工会行为
4.8 含有许多投入的要素需求
4.9 劳动力市场均衡纵览
4.10 政策应用：最低工资的就业效应
遵循最低工资法
被覆盖和未被覆盖之部门
证据
最低工资是一种有效的反贫困计划吗?
理论联系实际最低工资与波多黎各人的迁移
生活工资
4.11 调整成本与劳动力需求
保障工作岗位的立法的影响
工作者与工作时数之间的区分
工作岗位的创造与毁灭
理论联系实际德国的工作分享
4.12 “铆工萝西”作为一种工具变量
小结
关键概念
复习题
练习题
精选的阅读文献
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第5章 劳动力市场均衡
5.1 单一竞争性劳动力市场中的均衡
理论联系实际因蒂法达(Intifadah)暴动与巴勒斯坦工资效率
5.2 跨越各个劳动力市场的竞争性均衡效率的重新考察
地区性工资水平的收敛
5.3 政策应用：工资税与补贴
针对工作者估算的税收
什么时候工资税会完全由工作者负担?
无谓损失
理论联系实际克林顿的卫生医疗计划
就业补贴
5.4 政策应用：工资税与指定性利益的对比
……
第6章 补偿性工资差异
第7章 人力酱
第8章 工资结构
第9章 劳动力的迁移率
第10章 劳动力市场歧视
第11章 工会
第12章 激励工资
第13章 失业
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