马克思说，“在资本主义生产方式占统治地位的一切国家里，给劳动力支付报酬，是在它按契约所规定的时间发挥作用以后，例如每周的周末。因此，到处都是工人把劳动力的使用价值预付给资本家；工人在得到买者支付的劳动力价格以前，就让买者消费他的劳动力，因此，到处都是工人给资本家以信贷。这种信贷不是什么臆想，这不仅为贷方碰到资本家破产时失掉工资所证明，而且也为一系列经常的影响所证明”①。<br> 工人的人力资本收益权主要通过工资、奖金、保险福利等具体形式来实现。收益权的公共领域，是一个多因素多层次的结果。<br> 就工资问题而言，当劳动合同没有明确规定工资的准确数额、支付方式和支付时间等具体内容时，就出现了常见的工人工资公共领域问题。同时，更深层次的问题在于，工人首先向雇主支付了自己的人力资本，雇主在工人的人力资本阶段性使用后，再向工人支付工资。时间上的中间地带，可能导致的后果是：即使在劳动合同中详细规定了工资的数额、支付方式和时间等，工人的工资在真正兑现之前，仍然处于工人与雇主之间的公共领域，能否实现收益权仍然有很大的不确定性，这为雇主的机会主义行为提供了可能。<br> 而奖金的公共领域问题更为复杂。首先，奖金无法在劳动合同中事先规定。因为奖金受企业业绩和工人业绩双重的影响，不可能事先规定，因此，在劳动合同中无法规定奖金数额、发放形式和时间等。这也为雇主的机会主义行为提供了可能。其次，由于工人的业绩难以准确衡量，导致奖金在事后也难以准确界定。这是因为，任何企业的生产经营都是联合生产，联合生产的基本特征是：（1）使用两类生产要素：人的因素与物的因素；（2）联合生产的产出大于各要素分产出之和；（3）各生产要素对联合生产的贡献，通常无法直接观察（阿尔钦、德姆塞茨，1972）。即企业的产出可以看做是一种“集体产品”，是团队成员联合投入与联合产出的结果。这种“集体产品”显然是无法按个体作原子化区分的，因为在团队中，产出并不是每个特定的合作性投入的分产出之和，而是由一个团队所生产的不可分解的没有归属的价值。 <br> ……
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