属于核心公司的大型公司虽然在劳动力雇佣方面有较强的实力，但是也要借助于雇主联合的力量。因为在很多国家，工会是按照行业和产业组织起来的，一般的大公司也很难在同工会交涉中取得明显的优势。在雇主的联合中，大公司常常起着领导作用。雇主的联合，使劳动市场的需求方变成了企业的集合体。
3.政府
政府不仅包括行政、立法、司法机构，还包括中央银行等宏观经济调控部门。作为终审人，政府刻意维持自己的中立地位，既不代表资方也不代表劳方。角逐执政地位的各个政党需要与工会和雇主组织保持距离、划清界限，虽然可以代表各个利益集团选民的利益、争取利益集团选民支持，但是不能在组织上和经济上放弃自己的独立地位。
政府提供基础制度，制定广泛的社会经济政策，充当终审人。所谓终审人是指在劳资双方出现争议的情况下，先由劳资双方在内部制度中解决，如解决不了，政府最后出面调解和仲裁。在历史上，三方机制开始是从企业的微观层面逐渐向行业乃至全国一级发展的，目前欧盟又出现了跨国一级即欧盟层面的集体谈判。
4.主体制度对三方机制的影响
市场经济中的劳资关系共有三个主体：统治阶级、资产阶级和工人阶级。不仅存在三者之间的外部关系：统治阶级与资产阶级的关系、统治阶级与工人阶级之间的关系、资产阶级与工人阶级之间的关系；而且存在主体的内部关系：资产阶级与资产阶级之间的关系、工人阶级与工人阶级之间的关系、统治阶级与统治阶级的关系（如图3-1所示）。每一个主体都是一个对立统一体，既存在对立性又存在同一性，其中占主要作用的性质决定内部关系的性质。
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