《人才国际竞争力》在全球人才竞争日趋激烈的新形势下，在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下，“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究，《人才国际竞争力》即该课题的基础性成果。<br>    作为国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，《人才国际竞争力》独创了关于人才国际竞争力的理论模型，形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系；研究涉及全球100多个国家的样本，以及近50年的历史分析和未来预测，从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实，对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。

第一部分 人才国际竞争力指标体系<br>第一章 人才国际竞争力：研究背景与文献回顾<br>一 研究背景<br>二 国家竞争力的理论基础介绍<br>三 国家竞争力指标体系的研究<br>四 人力相关理论基础<br>五 人力综合水平评估回顾<br>六 人才及比较<br>七 人才竞争力评价相关研究<br>第二章 人才国际竞争力指标体系的理论框架<br>一 人才国际竞争力分析框架<br>二 人才本体分析框架<br>三 人才环境分析框架<br>四 人才创富分析框架<br>五 人才创新分析框架<br>六 人才本体：人才竞争力的主导核心<br>七 人才环境：人才竞争力的综合保障<br>八 人才创富：人才竞争力的基础支撑<br>九 人才创新：人才竞争力的跨越引擎<br>第三章 人才国际竞争力指标体系的确定方法<br>一指标体系设计原则<br>二指标体系解释<br>三指标体系检验<br>第四章 人才国际竞争力的实证分析方法<br>一 样本选择<br>二 数据处理<br>三 人才国际竞争力计量方法<br>第二部分 中国人才竞争力在全球的位置<br>第五章 中国人才本体竞争力在全球的位置<br>一 现实比较<br>二 历史比较<br>第六章 中国人才环境竞争力在全球的位置<br>一 现实比较<br>二 历史比较<br>第七章 中国人才创富竞争力在全球的位置<br>一 现实比较<br>二 历史比较<br>第八章 中国人才创新竞争力在全球的位置<br>一 现实比较<br>二 历史比较<br>第九章 中国人才国际竞争力（GTC）在全球的位置<br>一 现实比较<br>二 历史比较<br>第三部分 中国与主要国家人才竞争力的比较<br>第十章 中国与美国的人才国际竞争力比较<br>一 人才本体：现实难分伯仲，潜在有待提高<br>二 人才环境：中国有比较优势，美国独占鳘头<br>三 人才创富：美国实力强劲，中国进步神速<br>四 人才创新：美国占据榜眼，中国起伏不定<br>五 人才国际竞争力：美国一路领先，中国曲折前行<br>第十一章 中国与印度的人才国际竞争力比较<br>一 人才本体：两国水平相当，人才基础突出<br>二 人才环境：总体水平不高，中国略有领先<br>三 人才创富：总体水平领先，结构有待调整<br>四 人才创新：中国优势突出，印度有待提高<br>五 总体指数：中国略有领先，发展速度缓慢C<br>第四部分 中国人才竞争力的优劣势分析与政策建议<br>第十二章 中国人才国际竞争力优劣势分析<br>一 人才本体优劣势分析<br>二 人才环境优劣势分析<br>三 创富产出优劣势分析<br>四 创新产出优劣势分析<br>五 中国人才竞争力优劣势小结<br>第十三章 人才国际竞争力政策建议<br>一 人才的国际战略<br>二 人才的培养与训练<br>三 人才的引进与利用<br>四 人才的环境营造<br>附录<br>参考文献<br>后记