柳恒超，男，山东泰安人。2008年毕业于北京师范人学心理学院，获心理学博士学位。现任中共上海市委党校人力资源测评研究中心工作。研究方向为人事测评与选拔、人格心理学、领导心理学。已出版编著《改变生活的心理学常识》（华东师范大学出版社，2009年9月），译著《评价中心实用手册》（中国轻工业出版社，2009年9月）。曾在《北京师范大学学报》、《东岳论丛》、《心理科学》、《心理科学进展》、《应用心理学》、《心理学探新》、《中国临床心理学》、《中国健康心理学》、《中国考试（研究版）》、《考试研究》等杂志发表文章多篇。<br>    刘建洲，男，湖北随州人。上海行政学院现代人力资源测评研究中心副教授，上海大学社会学系博士研究生。研究领域：领导学理论与实践，劳工社会学等。

    由David M．Messick和Roderick M．Kramer编辑的《领导心理学：新视野及其研究》，对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣；同时也会引发管理界的兴趣。一些世界级学者在《领导心理学：新视野及其研究》中呈现了他们的研究，这些研究检视了作为心理过程的领导，以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题，对今天正在研究领导问题的所有学者和学生而言，这是一本饶有兴味的书。

    此时此刻，很多组织出现了领导的缺位，本书将成为理解领导现象的一个最好源泉。对于领导学学者而言，他们要想深化对“领导者真正能做什么”以及“他们是如何影响组织成功”的理解，本论文集提供了诸多洞见；对于实际领导者而言，这些论文也提供了诸多洞见，有助于他们找到改变自身行为的方法，从而使领导变得更有效。这本《领导心理学》的独特之处在于：它不仅推进了领导学理论的发展，而且还有助于推动领导实践一该书是任何对领导感兴趣的人的必读书籍。<br>    ——R0bert Duncan，密歇根州立大学管理研究所，The Eli and Edythe Broad（布洛德夫妇）研究基金主任<br>    Dave Messick 和Rod Kramer两位世界级的、伟大的社会科学家。顿具慧眼地将一群独具魅力的学者们召集到一起，他们对社会所面临的一个关键论题一领导问题一提出了真正独一无二的、重要的见解！领导问题被认为是有效组织的关键所在；但数十年来，这个问题令学者们备受挫折。这本书使用全新的方法探究领导问题，为我们开启了新的希望之门。例如，Marshall Ganz所撰写的章节“为什么大卫有时会赢得胜利？”就论述了一个令人着迷的话题：在没有正式权力的情况下，怎样去领导？他的观点顿具创造性，并且提供了通常的管理学领域所没有的各种新思想。这一点确乎有趣，它告诉我了一些以前在领导学领域从没看到过的想法。<br>    ——Max H.Bazerman，哈佛大学商学院工商管理专业，Jesse Isador Straus教授<br>    由Dave Messick和Rod Kramer教授主编的“领导心理学一新视野及其研究》一书，对领导的本质、领导的有效性，以及最关键的，对身处领导岗位的人们所造成的各种后果，进行了最卓越的研究。本书三个部分的文章，既对领导的本质提供了极好的洞察，而且使读者对该领域中的学术文献有一个整体的认识。本书的两个主题应该能够引起学术界和商界领导者的共鸣：并不是在所有环境下，领导都是同等重要的；领导者所掌握的权力，可能会领导者产生影响。对任何想要理解领导这一重要现象的人而言，本书都是值得一读的。Messick NKramer两位教授对这一主题的研究，产生了显著影响，它正在得到媒体、各管理学院和各种会议的大量关注。<br>    ——Dipak C.Jain，美国西北大学创业研究中心Sandy＆Morton Goldman教授，美国西北大学Kellogg管理学院院长，市场营销学教授<br>    Dave Messick和Rod Kramer所编辑这本书提醒我们，领导研究应该仍然在哉们的领域中占据中心地位。这是一本生动鲜活而又让兴奋激动的书籍。我希望它能够唤醒你在这个领域中的研究潜能。<br>    ——James P.Walh，密歇根大学，美国劳仑斯·艾尔伯协会（Lawrence ErIbaum & Associates Inc，LEA）系列丛书编辑

    但是，如果你们所出版书籍的作者们，想提供我们或许并不知道的辩驳意见或某些另外的相关评论，那么，我们将很高兴地直接上传它们，将其并置于所谓的‘负面’评论之前。”）。之所以选择ABI-Inform数据库，是因为该数据库收集了各种商业出版物的全文且范围广泛，并且，它还使得我们仅仅将搜索限定在书评上。因此，被选进样本的每一本书的书名，都要检查它是否被ABIInform全球数据库中的1000多种商业期刊中的一种期刊评论过；此外，还要检查它是否被PAResearchⅡ数据库中的1800种期刊和报纸评论过。 <br>    尽管我们无法获得每本书籍的确切销售数量，但每一本书都有一个销售排名，其依据是其售出数量与通过这两个网站售出的其它书籍的数量的相对排名。根据正式的公司信息，这种畅销书排行榜在很大程度上类似《纽约时报》的畅销书排行榜，只不过《纽约时报》仅仅列出了最畅销的前50名的书籍名单，而这两家网站的排行榜，列出的书籍数量超过了200万本。在这一排行榜中，排名数字越低，则该书的销售量越大。因此，通过限定用主题词“领导”来搜索各种书籍，并通过销售排名对其进行分类，我们就能够大致知道：相对其它书籍而言，哪些领导学书籍卖得更好。

第1章  引言：领导心理学研究的新途径<br>第2章  领导的文化生态学：对流行领导学书籍的分析<br>第3章  社会认同与领导<br>第4章  领导者与追随者之间的心理交换<br>第5章  领导的精神动力学：弗洛伊德的洞见及其变迁<br>第6章  反思团队领导：团队领导者并非乐队指挥<br>第7章  作为团体调节的领导<br>第8章  基于过程的领导：领导者如何领导<br>第9章  权力诉求：女性领导者的谈判挑战<br>第10章  为什么大卫有时会获得胜利：社会运动中的战略能力<br>第11章  感知阴谋：作为适应性认知的领导妄想症<br>第12章  领导和权力的心理学<br>第13章  领导的遗赠：领导者身后印象中的死亡正向偏差<br>第14章  领导何时重要何时不重要：总结与评论<br>术语索引<br>译后记