领导学作为专门研究领导活动的学问，是一门综合性、实践性很强的应用性学科。目前，领导学是各级党干校和党政企领导干部培训机构的主训科目，在这些机构中，领导学课程受到普遍欢迎。同时，领导学研究也成为学界的一个热点。
    《中国领导学研究（2006—2008）》从中国共产党的领导哲学及其创新、中国古代领导思想的当代价值、中国视阈下的西方领导理论、领导力研究、领导决策与失误问责、危机领导研究、女性领导研究、信息化时代的领导创新研究、领导心理与领导测评等专题对2006-2008年领导学研究的重要成果、热点问题及带有发展趋势预测性研究的成果进行了系统梳理，回顾和总结了我国领导学研究所取得的成就，反思了领导理论研究中存在的问题。全书较好地做到了典型性、资料性、针对性、启示性相统一，对于推动领导学的深入研究和领导工作实践具有重要的资料价值和参考意义。

    熊滨认为，妥协是解决社会冲突的基本方式之一。妥协，就字面意义上理解，是利益各方为了达到一个都认可的“共同利益”而放弃各自最大化利益的一种谈判方式和博弈机制。在和谐社会的视野下，妥协则是其核心理念和机制，没有妥协，人类社会就不可能有文明政治的产生与和谐社会的建立，这也是人类社会经过长期的经验积累、理性探索、制度试错所获得的宝贵财富。由于妥协是相关行为主体在特定背景下的一种理性选择，它来源于利益的制度性对抗，是社会和谐的一个逻辑起点，因此，妥协有足够理由成为一种维持现代民主社会必需的公共理性，这种理性对和谐社会的建设有着重要的意义。[熊滨，2006（11）]
    姜裕富认为，影响和谐社会建构的主要因素是公权与私权之间的失衡，调控公权与私权关系必须在宪政精神的指导下进行，作为宪政品格的合作、妥协与平衡，也是构建和谐社会关系的基本原则。合作是构建和谐社会的前提，妥协是构建和谐社会的途径，平衡是和谐社会的目标，它们一起构成了和谐社会的宪政品格。[姜裕富，2006（1）]
    朱革新关注了在构建和谐社会的过程中，如何构建和谐权力的问题，因为和谐权力与和谐社会之间存在着密不可分的关系，和谐权力与和谐社会是相辅相成、相含相生、相融并进的，权力的和谐是社会和谐的基本要义与现实基础，和谐权力是和谐社会的根本保证。所谓和谐权力，是指社会及国家的权力结构系统中，各权力要素之间所形成的稳定、协调及科学的权力运行关系，它包括国家与社会之间、国家各权力机关之间、中央与地方之间、政府各部门之间、各类各级社会组织之间以及人与人之间所形成的合理有序的权力运行关系。稳定性、协调性及科学性是权力和谐的三个基本特征。和谐权力与和谐社会之间存在着基础关系、共生关系、同步关系、尺度关系和双赢关系。构建和谐权力，必须要实现权力主体化、权力社会化、权力合理化、权力伦理化和权力法治化。

序言
第一章 中国共产党的领导哲学及其创新
一、新时期中国共产党重大战略思想的领导学研究
（一）领导哲学视角下的科学发展观
（二）构建社会主义和谐社会与领导创新
（三）执政能力建设与领导能力提升
（四）其他重大战略思想的领导学解读
二、中国共产党三代领导集体的领导思想研究
（一）毛泽东领导思想研究
（二）邓小平领导思想研究
（三）江泽民领导思想研究
三、中国共产党领导哲学在实践中的运用研究
（一）党的领导哲学与领导干部
（二）党的领导哲学与领导工作

第二章 中国古代领导思想的当代价值
一、儒家领导思想的当代价值
（一）儒家管理思想体系的价值
（二）儒家管理思想价值的展开
（三）儒家思想与企业管理
（四）儒家思想与领导素养
二、道家领导思想的当代价值
（一）道家思想与现代管理
（二）道家思想与国家治理
（三）无为而治思想的当代价值
（四）道家思想与领导素养
三、法家领导思想的当代价值
（一）法家思想与国家治理
（二）法家思想与企业管理
四、兵家领导思想的当代价值
（一）《孙子兵法》与领导素养
（二）《孙子兵法》与科学决策
（三）《孙子兵法》与行政管理
（四）《孙子兵法》与企业管理
（五）《孙子兵法》与人才管理
五、墨家领导思想的当代价值
（一）墨家思想与国家治理
（二）墨子思想与人才管理
（三）墨家思想与企业管理
（四）墨子管理思想存在的局限
六、各家领导思想之间的有机结合
（一）法家治企与儒家待人的和谐运用
（二）儒家与道家领导思想的比较及启示
（三）儒法思想与西方管理思想的融合

第三章 中国视阈下的西方领导理论
一、西方领导理论流派的研究
（一）西方各领导理论流派分析
（二）西方领导理论流派的历史发展
（三）西方领导理论流派的研究维度
二、西方新近流行的领导理论介绍
（一）新近流行的西方领导理论
（二）其他学科所涉猎的西方领导理论
三、中西方领导理论的比较
（一）学术交流及中西领导理论比较研究
（二）西方领导理论对中国的影响
四、西方领导理论的发展趋势
（一）西方领导理论研究的新动向
（二）西方领导理论研究方法的变化

第四章 领导力研究
一、领导力研究的视角及研究路径
（一）领导力研究的视角
（二）领导力的研究路径
二、领导力研究涉及的主要问题
（一）领域中的领导力
（二）领导力的制约因素及变革对策
三、领导力培训
（一）领导力培训之窘境
（二）领导力培训之变革
（三）领导力培训之途径

第五章 领导决策与失误问责
一、影响领导决策的新维度：决策环境的视角
（一）环境伦理与绿色决策
（二）危机情境与非程序化决策
（三）大部制改革与综合决策
二、领导决策的组织与制度创新
（一）决策主体完善：党外干部参与
（二）民主决策：宏观的国家建设与微观的集体决策
三、领导决策：行为、绩效与问责
（一）机会主义行为与议程隐蔽
（二）决策的绩效与评估
（三）决策失误与领导问责

第六章 危机领导研究
一、危机领导的学理研究
（一）危机领导的概念辨析
（二）危机领导理论的模式建构
二、危机领导制度的研究
（一）危机领导机制
（二）危机预警系统
三、危机领导行为的研究
（一）危机领导的战略策略
（二）危机领导的实践操作

第七章 女性领导研究
一、女性领导力研究
（一）女性领导力与领导素质
（二）提升女性领导力的途径
二、女性领导风格研究
（一）女性领导风格上的两种不同观点
（二）女性领导的特质研究
（三）女性领导与柔性管理
三、我国女性参政议政问题研究
（一）我国女性参政议政中存在的问题
……
第八章 信息化时代的领导创新研究
第九章 领导心理与领导测评
附录 国内外领导学学术会议观点荟萃
后记