永谊，对外经贸大学国际贸易学士，世界金融硕士，资深经济管理类图书撰稿人，管理咨询师，代表作品有：《工作就是解决问题》、《轻松读懂经济学》、《大滞涨》、《大失业》、《感动世界的三位女性传记》、《认真胜于能力》等。

　　一个人的成功，85%归功于他的人脉关系。看似幸运之神“巧合”地降临，其实多半是努力经营人脉的结果。有良好人脉的人，总是看上去呼风唤雨、无所不能。而那些成功的企业家、职场精英，也无一不重视经营自己的人脉。
　　不过，假如我们是刚刚走进社会的毛头小子，在人脉方面“一穷二白”；或者长期信奉“万事不求人”，打拼多年才突然发现，自己人脉几乎为零。没关系，经营我们的成功人脉，不论早晚都可以“从零开始”！
　　其实，像“最伟大的推销员”那样的超级沟通能力，也并非天生就有，通过从零开始的学习，你也可以掌握类似的沟通技巧，让自己变得更有吸引力。不仅如此，通过从头开始的训练，你还可以在无论求职、推销、谈判、演讲、求婚等各方面都“如有神助”。而过去你时常夸耀的“熟人多”等等，也未必是好人脉，也许你更需要打造全新的方法，去开拓你的崭新人脉。
　　从零开始，只需一些恰当的技术，你的人脉就可以快速“丰满”起来。而当你的人脉无处不在时，你就已经迈出了走向成功的关键一步。

　　与一个人工资的多少成正比。”企业在选择、使用人才时，很看重被考察对象的人脉资源。企业在雇佣一个人的时候。不仅需要他从关系网中获取的信息，还希望把他的关系网同企业联系在一起，希望能通过他为公司建立起新的关系网。
　　而在美国，曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：解雇的理由是什么”。
　　结果是，无论什么地区、无论什么行业的雇主，超过2／3的答复都是：“他们是因为不会与别人相处而被解雇的。”
　　仔细观察身边，看看那些从同事中脱颖而出、晋升到管理层的职业精英，那些“独挡一面”的人才。我们就会发现，他们不一定是专业能力最强的，但肯定是最善于经营人脉的人。
　　这是因为，一个企业的高层管理人员，其工作的主要内容，就是将各种对企业发展有价值的人都吸收到企业的“人才库”、“关系网”中，从而为企业谋求更大的发展空间。如果没有这种能力，他就没有资格承担起更重要的工作任务，这绝对不是危言耸听。
　　知名成功学家陈安之在研究了世界上100多位成功人士后，得出这样一个结论：成功=30％的知识+70％的人脉——陈安之称之为“成功的秘诀”。
　　而美国哈佛大学商学院对成功者的调查结果是这样的：在事业有成的人士中，26％靠工作能力，5％靠家庭背景，而人际关系则占69％。

第一章 一流人脉高手的“秘密武器”
为了扩展自己的人脉，你可能也付出过种种不懈的努力，却都收效甚微。比起那些所谓“熟人多”、“路子广”的人脉高手，你究竟欠缺了什么？他们有什么独特的高招是你没有想到的？他们走了什么“捷径”，是你不曾发现的？
其实，从起步点上，比如对“什么是经营人脉”的理解，这些人脉高手们就与我们“一般人”有着很大差别。这种差别，既来自他们天赋的直觉.也来自他们经验的积累，或者就像他们说的，“只可意会，不可言传”。
不过，在本书的第一章 ，我会把他们“与众不同”地方归纳出来，让急于拓展人脉的你先睹为快！本书决不“卖关子”，从一开始，我就要告诉你，所谓经营人脉的“捷径”是什么。
谁的通讯录价值千金
用人脉撬开“机遇”之门
人脉高手从不说出的“秘笈”
要“实心人脉”，杜绝“中空人脉”
人脉靠工作，不靠交情
用人脉打造你的“无敌竞争力”

第二章 驾驭“资本之王”，你也能！
你可能很羡慕那些“在人际关系方面有天赋”的人脉达人、超级脉客。你可能觉得，自己永远也不可能达到他们那样的水平。
其实，经营人脉并不难，只有有了正确的观念、聪明的方法、充满热情的行动，你也能驾驭被称为“资本之王”的“人脉资本”！
不仅如此，经营人脉的最大好处在于：它不需要“本钱”。如果你初出校门，如果你“人微言轻”，或者你长期以来忽视了人脉的重要性，猛然间才发现，怎么身边没有几个人能称得上“朋友”？
这一切。都不能抹杀你天性中经营人脉的天赋，只要把这种天赋发挥出来，每个人都能开拓出适宜自己职业发展轨迹的人脉之路。
做人脉，你也能白手起家
其实贵人离你很近
“储蓄”人脉要趁早
别畏缩，进一步海阔天空！
目的性太强，请不要做人脉
快乐做人脉：远离“社交强迫症”

第三章 学习真正有用的人脉术
做人脉的本领，既与一个人的天赋有关，也是可以学习的。只要按照正确的章法来付出努力，不管你的职业履历怎样，你的性格、资质如何，任何人都可以构筑“最合适自己的”的人脉、“帮你获得最大机遇”的人脉。
不过，令人遗憾是，当今社会上，虽然大多数人都很重视人脉，但经营人脉的做法有时却是盲目的。很多“流传已久”的“关系经”、“人脉术”往往未必有用处，也未必适合今天这个日新月异的社会。
而你，如果学到了真正有用的人脉经营术，掌握了科学的方法，你已经在人脉的起跑线上领先了别人，你会以事半功倍的效率，快速成为超级脉客！
做人脉不是“交朋友”
经营人脉的本质：传播你的价值
主动“秀”出你自己
人脉其实就像写博客
好人脉离不开“心理建设”
读你自己的“MBA”……

第四章 重要的第一步：打造你的“关键词”
为了“让更多的人认识我自己”，“让别人愿意认识我自己”，你必须把自己的能力和价值“秀出来”，千万不能“谁也不是”。为此，我们应该好好地思考一下：自己究竟是谁？自己有什么特长？自己能为社会圈子发挥怎样的作用？怎样做才能让更多的人知道自己的能力？
你需要为自己设计一个“关键词”，让志同道合的朋友，还有将给你提供机会的贵人像在电脑中搜索情报一样，也能在茫茫人海中“搜索”到自己。
那么，什么是你的关键词呢？你的性格丰富多彩，你身上有很多特点，很多长处，真能用“一句话”概括一个“活生生的”、“丰富多彩”的人吗？其实，为了自己的职业的发展，你需要的，可能不再是“丰富多彩”，而是把自己打造成简洁、有创意、易于流传的“活名片”。这样，你就迈出了拓展职场人脉最重要的第一步！
想有好人脉，你就不能“谁也不是”
找到你自己的“关键词”
用对方的眼睛发现自己
不要轻易“在水下练拳”
有了闪光点，你就与众不同

第五章 人脉助推器：培养“关系型”人格
所谓“关系型”人格，就是指一种适合参加人际交往、擅长与人沟通的心理素质和品质，这种人格，可谓上天赐给一个人最好的礼物。
性格是先天的，也是后天养成的。如果我们也希望拥有广泛的人脉，就应该首先从自己的“心理建议”入手，纠正不利于人际关系的心理倾向与特质，培养利于人际关系的心理素质和思维习惯。
只要你从主观上愿意把自己打造成“沟通高手”，只要你运用一定的方法不断训练、磨练，你的心理素质就会渐渐发生改变，你待人接物的习惯也会变得更有亲和力。当你更加喜欢群体、更加真诚的关心他人时，自然也会变得“人见人爱”。这时的你.还发愁没有“足够”的人脉吗？
把“舒适圈”变成“人脉圈”
由内而外，焕发“成功者的神情”
真诚地对别人“感兴趣”
敞开自己、坦露自己、曝光自己
世界上没有“陌生人”

第六章 热度决定速度——引爆人脉大扩张
上一章，我们讲述了拓展人脉所必需要的心理素质培养。在此基础上，如果你想让自己的人际沟通更便捷，想“引爆”自己的人脉大扩张，需要的则是更进一步的“关系人格”磨练。
其实，吸引别人的关键无非一点，那就是热情、热情、再热情！擅长做人脉的“超级脉客”，他们普遍都有这样的特点，那就是过人的能量和过人的激情。他们不断地把光和热“辐射”给别人，像散发着吸引力的磁石。
……

第七章 必须多做些“表面文章”
第八章 有规划“人脉互联”才更通畅
第九章 你必须知道的“人际智慧”
第十章 从心出发“关系场”中如鱼得水
第十一章 事业与人脉的“共同上升”