“和公司的利益相比自己显得尤为重要，自己只不过是提升公司业绩的工具而已，”我们经常听到这样的话，这样想的年轻人越来越多了。正是因为这样，“和以前相比，现在的年轻人对公司的忠诚度过低”的想法渐渐地渗透到了人们的心中。
但是，关于这个问题我经常有不平衡的感觉。即便在我们年轻的时候，从一开始就想着“为了公司”而劳动的人也并不存在。
与其说人们是“为了自己”、“为了家庭”而努力工作，还不如说他们是在工作中，渐渐地觉得工作变得有趣起来，在不知不觉中工作变成了不可取代的东西。这样想的人不在少数，不是吗？
因此，首先要明确“工作是为了自己”而做的。如果是已经结婚的人，那么他们便是“为了妻子、为了孩子、为了家庭”而努力工作，这是理所当然的事情。
例如，当上司命令我们加班的时候，虽然肚子饿得咕咕叫，但是“因为今天就想把工作都整理完毕”，所以就变成自愿加班了。
如果有不明白的地方，应该积极地请教别人，哪怕是回到家里也要阅读相关书籍加以学习。哪怕在必要的时候或者休息日到公司去加班也不会感到厌烦。为了自己、为了家庭而工作，并不是简单的“开”与“关”的关系，而是要在工作中合理分配时间，这样既能工作又能兼顾到家庭。
我们所做出的努力，一定会以“工作成果”的形式体现出来。员工的工作成果是公司利益的源泉。当然，关于工作的成果，公司会以“高评价”的形式反馈给员工。
如果高评价的结果是加薪，那么不仅能使员工的家庭生活丰富多彩起来，还能提高员工接下来工作的积极性，更能成为员工成长的“食粮”。
如果每个员工都能成长起来，那么公司的规模也就会越来越大。
自己能成长起来的人，一定会对公司的利益做出贡献。如果公司的利益能增大的话，那么就会向国家或者自治区交纳很多的税金。也就是说，为了自己、为了家庭而工作，实际上是为了使自己成长起来，为了使公司业绩得到提升，甚至可以说是为了地区或者国家而工作。
但是，如果你想的是“为了公司而工作”，那么你首先就会想到是别人让我这么做的、我把自己的时间(人生)零售给了公司，怀有这种想法的人是无论如何也不会产生工作积极性的。既不努力，也不学习，当然谈不上进步，更谈不上成长了，这样工作实在是没有什么趣味可言，有的只是辛苦和疲惫。
但是，只有那种“被动意识”很强的人，才会发出诸如“虽然我为了公司而工作，但是评价却相当低”、“按照我拿到手的工资，我干这些活已经足够了”等愚昧的牢骚。
最后，如果发现问题，这种人也只是一味地抱怨“我只是按照别人说的那样去做而已”，从而把责任转嫁到上司或者公司身上，他们想的只是该如何逃脱责任。
无论是为了自己而工作，还是为了公司而工作，心中的目标完全都是倾向于相反的方向。
因此，我自始至终都是首先考虑到工作的目的是为了自己的成长，时刻保持这样的意识一路走过来的。对于我的部下我也一直向他们宣传自己的这一理念。“为了自己，为了自己能够成长起来，之后工作也会变得有趣起来，”只有具有这种意识的人才能开始“好的工作”，这也便是佳能公司所揭示的生成“自发精神”的原动力的方法。
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