《当代中国社会管理创新》旨在于研究创新社会管理的历史背景、社会条件、体制、机制，思考可用于指导社会管理实践的中国特色社会主义社会管理的理论框架，探索加强各级党组织和政府的社会管理能力的途径。我们认为，社会管理的目标是最大限度地增加和谐因素，化解消极因素，激发社会活力。我们还认为，社会管理创新与我国正在进行的社会转型有密切关系，与转变经济发展方式、民主政治建设、法治建设密切相关。此外，政府职能转变，建设服务型政府、加强基层政权建设、坚持科学民主依法决策、加强社会保障体系建设、加强社会组织建设、拓宽社情民意表达渠道、完善社会矛盾化解机制、健全突发事件应急体系、加强公民意识培育等专题，都分别关系到、指向着社会管理及其创新问题。因此，我们分别就上述问题设定专题，构成《当代中国社会管理创新》的框架。

　　（一）英国之例
　　工业革命中，机械大工业逐渐代替了手工业生产，工人却由生产的主体沦为机器的附属品。资本家为谋取最大利润，总是千方百计增加工时，提高劳动强度，降低工资，不设劳动安全保护，任凭劳动环境恶化，严重危害工人的身体健康和人身安全。
　　工业革命以及自由放任主义所带来的这些负面效应必然要激化劳资矛盾，并进而影响到社会的稳定和经济的发展。与此同时，把持着立法权的英国议会秉持古典自由主义理论一，认为劳资双方的契约关系是双方自愿签订的、法律不应干涉；认为贫困是由于“个人懒惰”所致，因而应由“个人负责”。这引起了工人阶级的极大不满。从19世纪初期开始，英国工人就展开以争取选举权为主题的“宪章运动”。
　　1819年8月16日在曼彻斯特圣彼得广场，英国工人举行8万人大会，要求改革选举制度，废除谷物法和取消禁止工人结社法，遭到曼彻斯特市政当局派遣的军警和骑兵镇压。英政府于同年11月颁布“六项法案”，禁止集会、游行，限制出版自由等。法案激起广大群众更强烈的反抗。1820年4月，格拉斯哥爆发了有6万名工人参加的政治大罢工。1836年，伦敦工人协会成立。1837年，伦敦工人协会发表《1837年人民大宪章》，向政府提出如下请求：全体男性选举；匿名投票；平均选区；取消议会成员的财产限制；年度选举，等等。1842年5月2日，浩浩荡荡的工人队伍游行集会，向英国议会下院递交了“全国宪章派协会”第二次请愿书。1848年4月英国伦敦、曼彻斯特、伯明翰、利物浦、格拉斯哥等城市的工人举行了声势浩大的示威游行。全国宪章派第3次代表大会的代表把请愿书装在四套华丽的马车上向国会驶去，途中遭到宪兵的镇压。国会拒绝接受请愿书。接着，政府下令解散全国宪章派协会。
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第一章 文明转型与社会管理创新
第二章 进一步完善社会管理格局的深层思考
第三章 当前社会管理存在的主要问题及对策
第四章 法治建设与社会管理
第五章 建设服务型政府
第六章 构建科学化民主化的决策机制
第七章 加强基层政权建设
第八章 加快社会保障体系建设
第九章 人口老龄化对社会管理创新提出的挑战
第十章 加强社会组织建设
第十一章 社会管理创新下的社情民意表达渠道
第十二章 社会管理创新下的信访工作研究
第十三章 对防范和化解社会矛盾的若干思考
第十四章 人民调解在社会管理中的作用
第十五章 构建我国金融纠纷调解机制
第十六章 健全突发事件应急体系
第十七章 对我国食品安全制度的反思——以社会管理创新为视角
第十八章 社会管理创新之背景——以公民社会为视角的分析
第十九章 社会管理创新中的公民意识培育问题