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文献来源:
出版时间 :
社会转型与领导力变革
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图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787010110721
  • 作      者:
    陈尤文著
  • 出 版 社 :
    人民出版社
  • 出版日期:
    2012
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内容介绍
    《社会转型与领导力变革》从领导力变革最核心的内容——领导思维创新出发,阐述在社会转型与推进科学发展的重要时刻,领导能力变革与思维创新在其中的重大作用和意义。《社会转型与领导力变革》以领导思维创新引领变革为研究主线,以国际国内环境嬗变与经济社会转型为背景,探究领导思维创新与实践科学发展观的内在逻辑联系,剖析新形势下面临的现实挑战与问题,提出领导思维创新与能力提升的视角与运作方法。
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精彩书摘
  四、研究的内容与逻辑结构 本书以领导思维创新引领变革为研究主线,以国际国内环境嬗变与经济社会转型为背景,探究领导思维创新与实践科学发展观的内在逻辑联系,剖析新形势下面临的现实挑战与问题,提出领导思维创新与能力提升的视角与运作方法。全书除导论与致谢外,共有五大部分组成:第一部分,领导思维创新的时代意义与价值分析。从思维与社会的互动关系的角度,分析思维创新对推进时代发展的作用;科学发展观为各级领导观察、分析、解决现阶段中国发展问题提供了科学的世界观和方法论,将此内化为领导的思维方式,并用创新的思维和能力解决发展中实际问题的角度,分析科学发展观与领导思维创新的关系,以及科学发展观对领导思维创新的指向作用,同时阐述领导思维创新的特点。主要体现在第一章。第二部分,领导思维与能力在科学发展实践中的障碍分析。创新是科学发展观的逻辑起点,实践其中的新思想、新任务必须是建立在打破思维定式与实现思维创新的基础上。本研究围绕前进道路上遇到的新情况、新问题,分析影响经济社会进一步发展的观念性障碍,用历史与辩证的眼光研究思维阻障的症结,以及转变观念与实践科学发展观之间的相互关系与能量交换。主要在第二章阐述。第三部分,领导思维创新与科学发展的实践视角分析。本部分从推进科学发展的要求角度,分析领导思维创新的范式与主要内容,从多视角考察创新发展。在这里提出目标牵引对领导思维创新的价值与推动作用,即用牵引式思维方式推进发展;提出抓住主要矛盾的价值依据,以及解决主要矛盾的思维视角;提出关注和探寻不确定性,变模糊为清晰、变不确定为确定思路的基本路径与方法;提出在谋势中寻求新突破,形成独特发展业绩的思路与运作方式等。主要体现在第三、第四、第五、第六章。第四部分,领导思维创新与推进科学发展的运作方法分析。主要有拓展思维空间,敢于否定、重组与融合、超越的运作方法;整合多元利益与价值,形成社会合力的统筹兼顾方法的运用;拓展实践范畴,将无形价值转化为现实的方法等。主要内容包含于第七、第八、第九章。第五部分,领导思维创新与能力成长的制度环境分析。阐述制度创新对推进领导思维创新与实践科学发展的重要性,分析目前实践科学发展的制度欠缺与安排难题,提出推进科学发展的制度设计原则与构建范畴、主要内容,认为科学发展的潜力蕴藏在制度创新之中,探索制度创新的重要空间领域。集中在第十章论述。
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目录
导论
一、问题的提出与研究价值
二、核心概念与相互关系
三、国内外研究文献综述
四、研究的内容与逻辑结构
五、研究的主要观点与创新之处

第一章 领导思维创新:时代意义与社会价值
第一节 思维创新:社会进步的动力与价值
一、农业经济的静态思维演绎了“对联式悲歌”
二、工业经济的笛卡尔思维催生了现代化大浪潮
三、知识经济的创新思维引发科技与知识的裂变

第二节 领导思维创新:科学发展观的指向与意义
一、环境嬗变迫切需要转变领导发展的观念
二、科学发展观对领导思维创新的指向
三、领导思维创新与科学发展的互动关系

第三节 领导思维创新的基本特征
一、目的性:领导目标的指导与引领
二、能动性:领导行为的主动与推进
三、首创性:领导理论的突破与超越
四、开放性:领导环境的多重与多变
五、探索性:领导因素的复杂与未知
六、风险性:领导变革的困难与挑战
七、继承性:领导发展的互动与联系
八、灵活性:领导方法的对应与适用
九、综合性:领导活动的整合与贯通
十、实践性:领导工作的务实与成效

第二章 逻辑起点:变革不适应的思维阻障
第三章 目标牵引:变革与创新的动力范式
第四章 主要矛盾:变革与创新的重要抓手
第五章 不确定性:变革与创新发展的价值
第六章 谋势突破:获取创新发展的独特业绩
第七章 否定超越:重组与融合的内在关联性
第八章 多元合力:统筹兼顾方法的运行视角
第九章 拓展实践:将无形的价值转化为现实
第十章 制度建构:培育变革创新的环境
参考书目
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