第一节 做事须尽全力 假如我们在做事情的过程中，总是抱着得过且过的态度，那将会对我 们的事业、人生产生致命的影响。因为，当我们认为自己已经做得差不 多，能够过得去的时候，事实上还差得很远，远不能达到要求。正是由于很多人有这种心态，才导致我们日常工作中漏洞百出。很多 企业之所以会一再被客户和用户拒之门外，就是这种得过且过的心态在作 祟，虽然自认为与质量过硬的产品只是相差一点，但是市场份额却是天壤 之别。得过且过，长此以往，还谈什么竞争力呢？不能得过且过 要想获得非同凡响的竞争力，首先就得有非同凡响的办事能力，这是 一项硬性指标，是衡量一个人竞争能力大小的重要标尺。在任何一个行业 中想要有所建树，就必须能处理应付这个行业棘手的事情，这就需要卓越。的办事能力，但这种能力是不可能一蹴而就的，是需要不断经历、不断总 结而形成自己的一套得力的办事方法来形成的。但是不论如何，都需要全 力以赴，去争取和奋斗，才有可能提高自己的竞争力。而那些整天浑浑噩 噩、马马虎虎的人，做事得过且过，凡事只要过得去就好，他们没有一颗 上进的心，是无论如何不会做出突出的成绩，不会受到同事的尊重和领导 的重视，对他们来说，竞争力就是空谈。细心观察可以发现，在我们身边有很多这样的人，他们总是认为自己 所从事的工作过于简单，不能发挥他们的才干，没有必要花费过多的精 力，不值得他们全身心地投入。于是，他们常常会一边漫不经心地敷衍着 本职工作，一边抱怨上司不能赏识自己的才华，做事的标准就是能过得 去、看上去可以、领导挑不出毛病就行了。事实上，上司和领导并不是能 那么轻易糊弄过去的，在最终的效果面前，任何人所做的努力都能一览无 余。这时候，那些仅仅“过得去”的人就会发现自己事实上已经“过不 去”了。这种“过得去”的思想最终所导致的结果就是一事无成。这种结 果反过来会使这些人更加不认真对待自己的工作，产生更大的抱怨心理，如此循环往复，后果不堪设想。每一个想要在工作岗位上有所建树的人都必须做到的，就是要全力以 赴 地工作。每个人在工作中都有必须要履行的职责，都应该把自己分内的事J 隋 做到最好，都应该丝毫不打折地将自己的职责承担起来，如此才不会辜负 前 人工作的成果，才不会影响后续工作的进行，才会提高工作效率。就好像 从 事会计工作的人必须做到账本与实际收入支出相符，必须确保认真仔细地 填 写和记录各种账簿和票据，这是不允许出一点差错的工作，有一点疏漏就 很 有可能对大局产生影响，甚至是对自己的人生产生影响。因此必须要做到 百 分之一百没有差错。很多人认为工作只要做得差不多就可以了，能达到百 分 之六十就好了，没有必要去争取百分之百的效果。正是这种想法致使他们 经 常性地达不到最好的工作标准，经常因为一点小的误差就不得不重新做同 样 的工作，这无形中浪费了大量的人力和物力。所以，不论做什么工作，我们都要认真负责，全力以赴，按照标准严 格要求自己。而且不仅要在工作的起始阶段如此，在整个工作的过程中都 要如此，从头至尾都要兢兢业业，做到善始善终。对工作抱有得过且过的态度已经成为阻碍很多人迈向成功之路的绊脚 石，只有一个办法可以将它克服，那就是唤醒深藏在我们内心深处的、对 自己的人生和事业抱有的虔诚的希望和不屈的决心，这要求我们要尽自己 最大的努力，把自己分内的工作做到尽善尽美。现代杂文的最初创作者之一胡适先生在民国七年创作的《差不多先生 传》中，讽刺了当时中国社会那些处世不认真的人。用在当下，同样颇给 人以警醒。全文如下：“你知道中国最有名的人是谁？提起此人，人人皆晓，处处闻名。他 姓差，名不多，是各省各县各村人氏。你一定见过他，一定听过别人谈起 他。差不多先生的名字天天挂在大家的口头，因为他是中国全国人的代表。差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清 楚；有两只耳朵，但听得不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都 不 很讲究。他的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不很细密。他常常说：‘凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？’ 他小的时候，他妈叫他去买红糖，他买了白糖回来。他妈骂他，他摇 摇头说：‘红糖白糖不是差不多吗？’ 他在学堂的时候，先生问他：‘直隶省的西边是哪一省？’他说是陕 西。先生说，‘错了。是山西，不是陕西。’他说：‘陕西同山西，不是 差不 多吗？’ 后来他在一个钱铺里做伙计；他也会写，也会算，只是总不会精细。十字常常写成千字，千字常常写成十字。掌柜的生气了，常常骂他。他只 是笑嘻嘻地赔小心道：‘千字比十字只多一小撇，不是差不多吗？’ P2-4
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