《让生命选择卓越》包涵了全球畅销书《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特·哈伯德的全部思想精髓，是职场新人的生存秘籍，员工培训的最佳读本。
本书主要向读者讲述了，职场到底需要什么样的人？怎样才能提升自己的竞争力？职业精英需要什么素养？怎样对待你的老板？如何才能拥有卓越的人生？本书通过具体的案例诠释了阿尔伯特·哈伯德的定位、自信、勤奋、敬业、忠诚、主动、执行、服从、责任、态度、习惯、细节、人际交往、学习、感恩等15个职场必备要素，替我们作出了回答，给迷茫中得职场年轻人指明了方向。
人类原本就是自然造化的产物，并不是依靠某种自然权利而成长起来的物体。如同世间万物因果循环的法则一样，人类同样也有着自己的法则。竞争就是人类生活的首要法则。我们总是处在不断的竞争之中，只有不断地打败我们的敌人，才能获得更优质的生活。其实，我们在树立一个又一个敌人的过程中，往往会忽视一个很严重的问题，那就是我们所面对的最强大的敌人其实来自于我们的内心。也就是说，我们自己就是自己最强大的敌人。
很多人对这个结论表示出强烈的质疑，但事实就是如此。生活中的一个很常见的现象就能说明这个问题：我们在努力完成某件事情的时候，唯一觉得不够完美的人肯定是自己，而一旦出了什么状况，具有奋斗意识的人，肯定会先责备自己。
所以，能够超越别人的人不一定能超越自我，而真正能够超越自我的人才是真正的胜利者。人们常说：“战胜对手一千次，不如战胜自己一次。”也就是说，要永远把自己当成自己最强大的敌人。其实，把战胜自己这一法则运用到我们的工作中，就是一种积极的工作态度。迫于很多现实的原因，我们必须面对种种不同的工作环境。我们总在不断地调整自己，努力让自己去适应不同的工作环境。因此，人们就用“商场如战场”来形容竞争残酷的职业生活。优胜劣汰，弱肉强食。我们在步入职场后，老板、同事、工作压力、工作业绩都是我们要战胜的对手。如果我们不努力打败他们，就会被他们打败。其实，往往在这个时候，我们会忽视我们自己这个最强大的敌人。我们的心不受我们的控制和指挥，这才是最可怕的事情。
在危机四伏的职场中，时刻埋藏着腾腾杀机。无论是企业，还是个人，一不小心就会荡然无存。所以，我们必须时刻保持高度的警惕，留意身边的每一个敌人，当然也包括我们自己。
春秋战国时期的著名的思想家老子曾经说过：“自知曰明，自胜曰强。”隋唐时期的思想家王通也说过：“自知者英，自胜者雄。”他们其实都是在说，战胜别人并不算是真正有力量的，唯有战胜自己才是真正的勇敢。每天都试着战胜自己、超越自己，才是真正的强大。
很多英勇无比、万夫莫敌的职场英雄，他们突出的决策才能和敏锐的市场洞察力都使得对手难以招架。可是，他们却常常难以突破自己。他们的表现就像战场中的拿破仑一样，他们的辉煌几乎到了统治半个地球的地步，可他们也承认，他们可以战胜无数个敌人，却无法战胜他们自己的内心。拿破仑再辉煌再伟大，滑铁卢战役也会将他所有的辉煌埋葬在历史的尘埃里。
所以，身在职场中的人，唯有不断地发现自己的弱点和缺点，不断地战胜自己的弱点和缺点，才能不断地战胜自我和超越自我。实际上，拼搏的过程就是忘却自我和超越自我的过程，正是因为我们的自我超越，我们的事业才会澎湃激荡。因此，我们必须竭尽所能，战胜自我、超越自我，达到我们事业的更高境界。
可是，这个战胜自我的过程又是一个极其艰辛的过程。
而平常人很难不受工作环境的影响，老板的压力、同事之间的竞争、抉择的艰难等一系列问题都潜伏在我们的工作环境里，随时都会向我们发出攻击。当这所有的一切向我们发动进攻的时候，就更多地需要我们学会自我调节和自我平衡。只有在思想上和方法上都进行一系列的自我调控，稳定自己的情绪，约束自己的思想，随时随地地安心安身，坦然面对一切，你才能成功地战胜你自己。
被称为“打工女皇”的吴士宏就是一个敢于对自己不断发起挑战的人。从一名普通的护士到公司总裁的蜕变，就是吴士宏一次又一次地战胜自己的成果。她演绎了一段真实的 “丑小鸭变白天鹅”的经典童话故事。她一次又一次地战胜自己、超越自己，最后凭借自己的才能走到了成功的巅峰。
1973年，刚刚初中毕业的吴士宏被分配到一家街道小医院当护士，可是，吴士宏并不甘心做一名普通的小护士。她觉得自己不应该在这个小医院做一辈子护士，她应该有更高的追求来实现自己的价值，她要战胜自己的命运。于是，吴士宏花了3年的时间，一边在医院急症室工作，一边自学通过了高等教育的英语考试。
拿到英语专业的文凭后，吴士宏就来到IBM（国际商业机器公司）公司求职。刚刚进入IBM时，吴士宏只是一个普通的基层办事员，每天都要做一些烦琐的行政勤务工作。工作性质和打杂没什么区别。可是，她的身边却有一群真正的白领。在那些白领面前，吴士宏觉得自己就是一只不起眼的“丑小鸭”。于是，她开始不认同自己了。有一次，公司的一位同事误以为吴士宏是小偷，这是对吴士宏人格的极大侮辱。这种尊严被伤害的痛苦，刺激着吴士宏不甘心就这样安于现状。她必须奋斗，必须崛起，必须改变自己的命运。
于是，仅有初中文化水平的吴士宏开始了自学的道路。她深知“笨鸟先飞”的道理。知道自己的学历低，她就每天比别人多学6个小时；为了通过计算机考试，她用了整整两个星期的晚上时间看完了所有的考试资料；为了锻炼推销的口才能力，她把自己关在家里，对着墙壁反复地练习绕口令；为了练习专业术语快读，她不惜练到嗓子充血，不能吃东西。而吴士宏的这一切努力终于换来了成功的喜悦。1998年，吴士宏出任微软中国公司总经理，成为微软有史以来正规学历最低的总经理。1999年10月，吴士宏又出任TCL集团信息产业公司总裁。
我们在看到吴士宏的经历后往往会感叹，从一名普通的护士成长为一个集团的总裁，这简直就是天方夜谭。可是，这看似不可能发生的一切就在吴士宏身上演绎了。吴士宏敢于向自己发起种种挑战，敢于一次又一次地超越自己。如果吴士宏服从命运的安排，不敢向自己发起挑战，她现在可能还在那个医院当一名普通的护士。
我们职业道路上最大的敌人不是老板，也不是同事，更不是我们的竞争对手，而是我们自己。只有超越了自我，才能懂得怎样去衡量别人的价值。只有超越自我的人，才会成为职场中最终的赢家。
拥有一把金钥匙
人生活在世间的意义之一，就是用毕生的经历来发展一种属于自己的思想，而且还要用一生的行动来检验这种思想的准确性和实用性。虽然每个人的人生历程都是不一样的，但每个人都有一个形成自我认知体系的过程，而这个自我认知体系会驾驭你所有的行为。其实，每个人在智力上和体能上的差异并不是很明显。可是，表现在对事情的处理上，差异就会特别明显。而表现在我们的工作中则更加明显了，老板之所以能成为老板，是因为他们在思考问题和处理问题的方式上和普通员工有着极大的差异，而造成这个差异的根本原因就在于认识上和思想上的差异。
思想的形成过程是一个漫长的过程，这个过程的最终形成是伴随着外部环境的变化而变化的。其实，我们的思想是我们对世界的认知，是我们自己总结的一些为人处世的准则，以及对自我的探究。而我们的职场思想也会随着我们职场环境的变化而变化。在不同的职场肯定会产生不同的思想，同样，在不同的职位的思想也存在着很大的差异。比如，从事经济类工作的人每天关注的都是与经济有关的消息，他们在考虑问题时一般会趋向于理性的思考。而从事文艺工作的人在日常工作中接触更多的是一些文艺性的东西，他们在思考问题的时候更多的是凭感觉来思考。身处高位的管理人员总是在做一个全局的统筹管理工作，他们的思想和普通员工是截然不同的。
其实，无论是哪一种思想都会反作用于我们的行为，总会给我们自身的行为带来不同的反作用。而这种反作用通常会呈现出两种截然不同的趋势，即我们通常所说的“积极”和“消极”两种趋势，这也是人生的两种态度。积极乐观的思想能使人精力倍增，从而提高工作的效率，并且不断增强自己的信心和希望；反之，消极悲观的思想则使人变得颓丧、消沉，处理事情的能力也会大打折扣。日本著名的管理大师安岗正笃曾经说过：“思想变则行为变，行为变则性格变，性格变则命运变。”也就是说，思想能决定我们的命运。所以，驾驭自己的思想，就是要控制我们的思想不要向消极的方向转变。消极的思想就像夹在成功和积极心态之间的沟壑。只要跨过这条沟壑，你就成功了。
成功人士的首要标志就是他们能够正确地驾驭自己的思想。在销售行业中，流传着这样一个故事：
欧洲的一家皮鞋厂决定拓展自己的业务，于是就派出两个推销员到太平洋上的一个小岛上推销皮鞋。这两个推销员来到小岛上一看，发现岛上上至王公贵族下到普通百姓都不穿鞋。第一个推销员看到这个情况，立刻感到很失望。他认为，既然这里所有的人没有穿鞋的习惯，肯定就不会买他的鞋，在这里推销鞋肯定没有市场。于是，他马上打道回府了。第二个推销员看到岛上的人都不穿鞋这个情况后，非常激动。他认为，这里的人从来都没有穿过鞋，如果向他们推销皮鞋，肯定会有很大的市场。于是，他就积极地向当地人推销皮鞋。不久之后，这里的人都穿上了皮鞋，推销员也带着大量的金钱满意而归。这就是消极思想和积极思想之间的天壤之别。同样的市场、同样的消费群体、同样的产品，不同的推销员、不同的心态，就产生了两种截然不同的结果。
所以，一个人成功与否就掌握在自己的手中。如果你不能正确驾驭自己的思想，它就会成为摧毁你的猛兽。如果你能驾驭得当，它就会成为你开创事业的一柄利剑，帮助你在事业上开天辟地，开创属于自己的新天地。
勇敢地驾驭自己的思想，你就会发现自己拥有无穷的力量和智慧。能勇敢地驾驭自己思想的人，就如同拥有一把能够应对任何困难和挫折的利剑。人只要拥有了这把利剑，就会发现一种蜕变和再生的价值。无论你在职场中遇到什么样的困难和挫折，都能迎刃而解。
自信的人敢于颠覆自己
“颠覆”就是对自己的过去完全否定，不断地超越自己，让自己在不断的挑战中成长并趋于完美。而颠覆的基础就是拥有强烈的自信心。唯有自信的人才敢于颠覆自己，唯有自信的人才敢于对自己的过去说“不”。
其实，我们每个人心里都存在一个想法，那就是：我要和别人不一样。颠覆自我体现在我们的职业生活中，就是我们在面对工作的时候，无论是对自己的工作能力，还是工作态度，总是不断地否定，而这种否定会促进我们的工作不断地进步。这种进步看似在原地转圈，仿佛总在不停地回到起点，而实际上却是在螺旋式地上升，每一次回到起点时都不是简单地重复，而是上升到更高的层次和境界。
在我们的职场生活中，竞争是不可避免的。社会的飞速发展让我们必须面对各式各样的挑战。竞争本来就是残酷的，弱肉强食的职场生存法则要求我们必须不断地超越自己。或许昨天还非常适合的工作法则，今天就已经不能适应了；或许昨天还能带来巨大效益的销售法则，今天就已经没有任何作用了。面对瞬息万变的职场，我们应当随时提高警惕，充分作好颠覆自我的准备。
职场中的颠覆自我并不是颠覆自己所有的职场生活，而是颠覆自己的那些不能适应职场变化的观点和想法，但这并不意味着要把所有职场追求的目的和自我实现的意义统统颠覆掉。如果是这样的颠覆，那么所有的颠覆就没有任何意义可言了。
其实，在职场生活中，我们总会遇到各种各样的苦难和挫折。而这些苦难和挫折必须依靠我们自己的能力去解决，并且必须让我们的老板满意，为我们在职场中赢得更多的利润和价值。但在颠覆自己以前，必须对自己的能力有一个全面的认识，坚信自己可以完成颠覆。这种颠覆从某种意义上来说也是一种超越和创新。无论是超越还是创新，都要建立在自信的基础上。
在进入职场生活以后，我们的打拼、我们的努力总会换来一些成功的喜悦，诸如老板的赞扬、同事的羡慕……可是，不管这一切是多么的美好，这一切都不可能永远铺满我们的职业道路。这一切的存在只是我们的职业生命中不可或缺的一部分，这一切的存在让我们体会到了职业生活的乐趣，是我们衡量自身价值的一个标准。可是，面对这一切，我们不能够停滞不前。职场的竞争不允许我们停下来反复欣赏曾经的胜利果实。我们必须不断地向前，不断地突破。所以，我们必须颠覆从前的自己，不断创造新的自我。
张瑞敏的海尔帝国，就是他一次次成功的颠覆的结果。而张瑞敏之所以敢于颠覆自己，正是由于他对自己一直都充满了信心，他一直都坚信自己能够把海尔变得更强、更大，所以他才敢颠覆自己。
张瑞敏的第一次颠覆就是从一家国有家电企业的副总经理转到接任濒临倒闭的海尔集团的厂长。以前国有企业的副总经理生活优越，可张瑞敏偏偏要接手一个马上就要倒闭的小厂。在一般人看来，张瑞敏的这一举动着实令人费解。张瑞敏的这次颠覆并不是随意的，他是在作了充分的准备以后，才颠覆了从前的自己。面对这个债务高达147万元的小厂，张瑞敏认为其在管理制度上存在很大的问题。于是，他就针对管理问题首先颁布了13条厂规，从禁止随地大小便到企业的发展规划全都涉及了。俗话说：“新官上任三把火。”张瑞敏的“第一把火”就烧得轰轰烈烈，也为海尔日后的崛起奠定了坚实的基础。
获得了第一次颠覆的成功，张瑞敏就针对当时的企业产品质量落后的问题进行了第二次颠覆，他要完全颠覆国有企业的那种不思进取的思想，他提出了“企业要做大就应该从产品质量抓起”的思想。于是，张瑞敏带头砸掉了76台质量有缺陷的冰箱。张瑞敏的这次颠覆为海尔集团带来了一笔无形的财富。从此以后，海尔凭借过硬的质量逐渐走出国门，走向世界。
可是，张瑞敏并没有就此止步。他相信自己，相信海尔，他相信海尔的潜力不仅仅只停留在冰箱这个领域，海尔还能在自己的带领下在产业领域进行横向和纵向的延伸。于是，张瑞敏又带领海尔进行第三次颠覆。张瑞敏把海尔产业的优势和其他产业的优势结合起来，形成新的优势，然后集中人力、物力、财力，让企业的优势产业发挥最大的效能。张瑞敏的这一做法，使海尔迅速走上了多元化、集团化的发展道路。
今天的海尔已经是集科研、生产、贸易和金融于一体的国际性企业，而海尔还将在张瑞敏的带领下，在国际大型企业的道路上越走越远，越走越强。而张瑞敏的一次次颠覆在不断地壮大海尔的同时，也在实现着他自己的更大的人生价值。
职场人生就像一条奔腾不息的河流，这条河流不会因为某一个人掉队就停在某一个阶段。它客观存在的竞争规律始终要求我们不断地超越、不断地颠覆，通过颠覆个人来带动整个企业或者公司的升华。所以，这种颠覆不是我们个人的主观愿望，而是主观意识和客观环境相结合的产物。这种颠覆正是你对自己充分信任的结果。
……
第一章 定位——找准你的位置
1. 认识自己
2. 给自己设定一个目标
3. 要高瞻远瞩，不要好高骛远
4. 放弃也是一种智慧
5. 如何择业
第二章 自信——奋斗的基础
1. 你的敌人就是你自己
2. 拥有一把金钥匙
3. 自信的人敢于颠覆自己
4. 没有工作热情，你的价值等于零
5. 错过不退缩，哭过不失落
6. 自卑等于失败
第三章 勤奋——检验成功的试金石
1. 早起的鸟儿有虫吃
2. 不要小看任何一项工作
3. 享受工作的乐趣
4. 业精于勤荒于嬉
5. 勤奋≠埋头苦干
第四章 敬业——工作就是你的信仰
1. 清洗马桶也能洗出成绩
2. 敬业精神必不可少
3. 工作是我们神圣的使命
4. 敬业不易，精业更难
第五章 忠诚——把自己当成老板
1. 学会欣赏和赞美你的老板
2. 与老板同坐一条船
3. 忠诚的员工比聪明的员工更受欢迎
4. 阿谀奉承不是忠诚
5. 忠诚别人之前先忠诚自己
第六章 主动——自动自发地做好每件事情
1．主动把信送给加西亚
2. 机会来源于主动出击
3. 工作不是苦役
4. 每天多做一点点
5. 积极主动地对待你的工作
第七章 执行——高效地完成任务
1. 执行力是竞争成功的核心
2. 蛮干不如巧干
3. 执行要到位
4. 从领导开始提高执行力
第八章 服从——没有任何借口
1. 服从，没有理由
2. 不要和老板对立
3. 用服从终结抱怨
4. 水能载舟亦能覆舟
第九章 责任——把压力变成动力
1. 逃避只会葬送一切
2. 将责任根植于内心
3. 三分能力七分责任
4. 你决定着企业的兴亡
第十章 态度——心态决定成败
1. 心态决定成败
2. 态度转变，命运改变
3. 做心态的主人
4. 用踏实向轻率宣战
第十一章 习惯——好习惯是成功的奠基石
1. 习惯不容忽视
2. 播种习惯，收获命运
3. 良好的习惯，利人利己
4. 习惯具有强大的力量
第十二章 细节——小心，它会透露你的秘密
1. 魔鬼的细节
2. 行大事必拘小节
3. 细节成就完美
4. 小细节透露大秘密
第十三章 人际交往——职场受欢迎之所在
1. 人际关系是你宝贵的财富
2. 和谐的人际关系从尊重开始
3. 沟通，走进你的心灵深处
4. 合作，拥有无穷力量
5. 老板也是客户
6.同事，不仅仅只是竞争对手
第十四章 学习——再忙也不要忘记给自己“充电”
1. 每天提高1%
2. 充电让你增值
3. 保持职场危机意识
4. 青出于蓝而胜于蓝
5. 学无止境
第十五章 感恩——常怀感恩之心给你一个好心态
1. 心怀感恩，手握快乐
2. 感恩他人，实现自己
3. 感恩老板
4. 感恩苦难
5. 感恩自己
