第1章 老俞在《我们》栏目的精彩对话
[《我们》栏目组荣幸地邀请到俞敏洪老师作客第19期和20期节目，以下是这两期节目精彩对话的完整呈现。——编者注]
主持人：接下来我们要进行的对话，焦点集中在就业、择业这些问题上，请大家提问。
观众：我发现在就业这方面有一个问题，就是面试的时候，不知道如何去展示自己。
俞敏洪：首先，在面试以前，对于一些面试技巧的培训，还是必要的。比如说如何面对老板，怎么样能够有问必答，而且答得恰到好处，包括眼神、脸色到底应该怎么展示。但这只是一个表面的东西。真正实在的内核，最重要的东西，是把你真实的自我展现出来，我觉得这点最重要。比如说曾经有一个大公司面试工作人员的时候，他故意在地上放了两张纸，所有的学生进去面试的时候，都不去捡那两张纸，夸夸其谈说自已有什么样的本事，有什么样的才能。结果最后走进去一个学生，一句话没说，把两张纸捡起来放在总经理的桌上。结果总经理什么问题都没问，就说：“我录取的就是你。”为什么？细节!愿意弯腰捡两张纸这个细节，就摆明了他做事的踏实认真和仔细。人们就能看出，他这个人身上的特质和品德，当品德和特质显露出来的时
候，人们是不能不用这个人的。换句话说，说和做完全是两回事，我最钦佩的人，是不说就把事情做好了给你看的人。
观众：现在社会都在提倡诚信，我想请问一下您，假如说在面试的过程中，考官问我：“你能不能谈一下你的缺点是什么？”我到底应该诚实地告诉他，还是应该保守一些？
俞敏洪：问我的话，我会告诉他，我有一个比较大的特点，就是优柔寡断，是我比较重要的一个特征。别人的意见，比较容易左右我的想法。但是这个缺点本身也有好处，比较有容忍度。很多事情不当下就发作，不容易伤害别人。这样的话我就把缺点当做优点说出来。因为一个人的缺点，往往也是一个人的优点，一条路的上坡，也是一条路的下坡。关键是能够把自己的缺点反败为胜，变成你在工作中的长处和优点。就业应聘的时候，你的优点如何比别人更加突出，比你有什么缺点要重要得多。
观众：我参加了好几场招聘会，发现很多公司的职位都要求有工作经验。那么您是怎么样看待我们大学本科毕业生刚刚毕业没有工作经验这件事情？
俞敏洪：面对还在上大学的大学生，我有一个建议：寒暑假的时候，尤其在暑假的时候，不要光出去玩儿，一定要去找工作，而且找相对来说比较有名的公司。找工作可以不要钱，但是一定要记住了，要认真地工作，最后能拿到那个公司的一份对你认可的证明。再比如说大的公司，哪怕普通员工，他都要至少两三年的工作经验，那么你就要把范围缩小到相对来说不那么知名的公司。先去做着，这样的话你至少有了工作的机会和经验的积累，这是比较重要的。
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