胡蓓，女，教授、博士生导师，湖北省有突出贡献中青年专家，华中科技大学管理学院人力资源管理研究所所长。1991年毕业于复旦大学管理学院，同年获理学硕士学位，2002年获华中科技大学管理学博士学位。2001年被聘为教授。曾担任华中科技大学管理学院副院长，被聘为中国科学院研究生院管理学院兼职教授、山西财经大学兼职教授，中信重工机械股份有限公司人力资源管理首席顾问。主要研究方向：人力资源管理、创业人才孵化、人事测评技术、脑力劳动者激励、领导学与领导艺术等。 <br>    先后主持或参与国家纵向、企业横向研究课题30余项。其中主持国家自然科学基金“十五”重点项目子课题1项；主持国家自然科学基金面上项目2项。先后为国内20余家大中型企事业单位提供专业的人力资源咨询、培训及项目合作研究，极大推动企业管理系统的优化，取得良好的经济和社会效益。在国内外重要期刊和会刊上发表论文120余篇。主编“人力资源开发与管理”、“脑力劳动者激励”等著作5部；案例集2部；与Inderscience出版集团、IJHRDM（国际人力资源管理与开发）杂志合作，特邀主编《产业集群中的人力资源管理实践》特刊。因教学、科研工作成果突出，先后获得国家级和省部级奖励共6项。

    《产业集群的人才集聚效应：理论与实证研究》围绕“产业集群的人才集聚效应”展开讨论。首先，阐述了产业集群的发展状况及伴随产业集群发展所形成的人才集聚现象，并且针对现有产业集群的研究进行了理论和实践性评析。其次，基于万有引力模型和多层次理论对产业集群人才引力进行阐述；通过构建产业集群人才引力评价指标，对全国各地区产业集群人才引力指数进行实证比较。再次，通过实证研究，阐述了产业集群人才成长三维资本结构和产业集群人才流动的成长效应；分析了产业集群与非产业集群之间人才的职业成长及职业成长作用，揭示了产业集群与非产业集群间人才的组织行为差异的形成机理。最后，阐述了产业集群环境与人才引力的关系和作用；运用共生理论，分析了产业集群环境下的人才共生效应。<br>    《产业集群的人才集聚效应：理论与实证研究》适合从事产业集群以及人力资源管理研究、教学的学者和研究生阅读，也可作为企业人才管理参考用书。

    第一篇  绪论<br>    第1章  产业集群的发展状况<br>    1.1  国内外产业集群蓬勃发展<br>    产业集群在区域经济发展中的重要作用日益明显，不但在发达国家大量存在，而且在发展中国家也不断涌现。20世纪80年代以后，随着美国硅谷和128公路的电子产业集群、德国图特林根的外科器械产业集群、法国布雷河谷的香水玻璃瓶产业集群等的蓬勃发展，使产业集群成为各国政府和学术界关注的焦点。<br>    从全球经济范围来看，产业发展的集群化逐渐成为一种普遍现象。产业集群对经济布局的合理化、资源配置的优化、建立空间创新系统和形成区域竞争优势具有重要的意义。20世纪90年代中期，美国380个地方产业集群的产值达到全美总产值的60％；印度约有350个中小企业产业集群，出口产品占全国总出口量60％。产业集群的专业化分工提高了生产效率，降低了生产成本。产业集群内部的知识和技术溢出加快了产业集群的技术创新速度，增强了产业集群的技术能力，提高了企业和产业集群的知识存量。产业集群内企业间的竞争与协作所带来的外部范围经济和规模经济效应是单个企业无法比拟的。在竞争日益激烈的今天，产业集群的集体行动所带来的集体效率使产业集群在竞争中处于优势。产业集群解决了大量劳动力的就业，同时，产业集群中大量具有专业技能的劳动力使产业集群中的企业非常容易得到所需要的人力资源。所以，产业集群在国际上被认为是经济增长的发动机。

序<br>前言<br>第一篇  绪论<br>第1章  产业集群的发展状况<br>1.1  国内外产业集群蓬勃发展<br>1.2  产业集群人才集聚现象<br>参考文献<br>第2章  产业集群的理论研究概况<br>2.1  产业集群概论<br>2.2  产业集群的集聚效应<br>2.3  现有研究评析<br>参考文献<br>第二篇  产业集群人才引力<br>第3章  产业集群的磁场特性<br>3.1  产业集群人才磁场的界定及内涵<br>3.2  产业集群人才磁场的形成阶段<br>3.3  产业集群人才引力模型<br>3.4  本章小结<br>参考文献<br>第4章  产业集群人才引力层次分布<br>4.1  产业集群研究中多层次理论的运用<br>4.2  产业集群人才引力影响因素的多层次模型<br>4.3  各层次引力影响因素强弱分布<br>4.4  产业集群人才引力影响因素分层作用机制<br>4.5  本章小结<br>参考文献<br>第5章  产业集群人才引力指数评价<br>5.1  人才引力评价指标<br>5.2  指标效度与信度检验<br>5.3  人才引力指数构建与评价<br>5.4  本章小结<br>参考文献<br>第三篇  产业集群人才成长<br>第6章  产业集群人才成长三维资本结构<br>6.1  人才成长评价指标体系<br>6.2  人才成长三维资本结构模型<br>6.3  产业集群人才成长三维资本结构模型实证检验<br>6.4  本章小结<br>参考文献<br>第7章  产业集群人才流动的成长效应<br>7.1  概述<br>7.2  研究模型及理论假设<br>7.3  实证研究及数据分析<br>7.4  研究结论<br>参考文献<br>第8章  产业集群人才的职业成长<br>8.1  职业成长量表编制<br>8.2  职业成长结构模型实证分析<br>8.3  职业成长的人口学特征差异分析<br>8.4  产业集群与非产业集群员工职业成长比较<br>8.5  本章小结<br>参考文献<br>第四篇  产业集群环境<br>第9章  产业集群环境与人才吸引力<br>9.1  产业集群环境的构成要素<br>9.2  产业集群环境的人才吸引机理<br>9.3  产业集群环境人才吸引力的评价<br>9.4  本章小结<br>参考文献<br>第10章  产业集群环境下的人才共生效应<br>10.1  产业集群人才共生效应的内容<br>10.2  产业集群人才共生效应的影响因素<br>10.3  产业集群人才共生系统构建<br>10.4  本章小结<br>参考文献