《中国民营企业的群体性劳资冲突》以建设中国特色社会主义理论为指导，以建立符合和谐社会要求、兼顾效率和公平的劳资冲突调节模式为主线，吸收国内外有价值的理论和方法，在对万余名雇工调查和典型案例剖析的基础上，对群体性劳资冲突的一系列相关问题，如中国劳资关系的基本性质和根源、冲突主体异质性与劳资冲突的相关性、群体性劳资冲突的形成机理等进行系统探讨，并提出了化解和预控群体性劳资冲突的对策建议。

导论
一  问题的提出
二  研究立场和方法
三  研究的重点和特色
四  体系和结构
五  样本材料说明
第一章  冲突理论述评
第一节  国外主要冲突理论评述
第二节  国内劳资冲突研究的现状
第二章  劳资冲突演变的历史轨迹
第一节  资本主义国家及地区劳资冲突的演变
第二节  中国内地劳资冲突的演变轨迹
第三章  劳资冲突产生的根源和性质
第一节  劳资冲突根源的理论分析
第二节  中国劳资冲突根源的实证分析
第三节  中国现阶段劳资冲突的基本性质
第四章  雇工异质性与劳资关系状况
第一节  雇工的基本结构
第二节  雇工异质性与对劳资关系的看法
第三节  小结
第五章  雇工视野中的劳资冲突原因
第一节  概况
第二节  不同雇工认为引起劳资冲突的主要原因
第三节  小结
第六章  雇主视野中的劳资冲突原因
第一节  雇主的基本情况
第二节  雇主对劳资冲突原因的看法
第三节  小结
第七章  个体雇工劳资冲突的行为分析
第一节  对个体劳资冲突逻辑分析起点的规定
第二节  个体劳资冲突的量化分析
第三节  雇工个体冲突行为选择的理论分析
第四节  个体雇工冲突行为选择的实证分析
第五节  小结
第八章  群体性劳资冲突的形成机理
第一节  常规性群体劳资冲突的形成机理
第二节  群体性劳资冲突的博弈分析
第三节  雇工异质性与群体冲突倾向实证分析
第四节  群体劳资冲突的突发性
第九章  群体性劳资冲突的化解和预控
第一节  群体性劳资冲突调节理论
第二节  群体性劳资冲突的化解
第三节  群体性劳资冲突的预控机制
附录  民营企业突发性群体劳资冲突现状调查表