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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
像军人一样去战斗
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787563932290
  • 作      者:
    汪力著
  • 出 版 社 :
    北京工业大学出版社
  • 出版日期:
    2012
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编辑推荐

    《像军人一样去战斗:看中国式军人企业家如何带队伍》深入剖析很具代表性的13位中国军人企业家,研究他们向军队学管理的商业实践、经营心得、带“兵”之道,为活跃在当今商界、企业界的管理者、经理人、创业人士提供借鉴。我们翘首以待,《像军人一样去战斗:看中国式军人企业家如何带队伍》能为“中国式军事管理”研究与实践起到推动作用,为致力于中国商业进步的人士提供一份智力支持。

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内容介绍
    军人似乎是天生_白勺商人,商场如战场,“军人企业家”有军人的气质:舍生忘死、纪律严明、意志坚强,浑身是胆。即使脱下军装,军人的印记也一样深深地刻在他们的灵魂深处。《像军人一样去战斗:看中国式军人企业家如何带队伍》中处事干练、有气魄、言谈举止有朝气。他们意志坚定、政治头脑敏锐、气宇轩昂,都是如今他们活跃在商界的一个重要砝码。他们因军旅生涯改变了自己,也因军旅生涯影响了世界。在中国,军人出身的企业家为数不少,他们构成了中国企业家的一个特别群体。他们的管理各有特色;与此同时,向“军队学管理”也成为近两年来的一种新的潮流。
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精彩书摘
    如果我们再能够运用现代数学工具进行更为严密的计算和分析,我们的决策也就能够建立在一个科学的基础之上,成功的把握性就会更高。其实这个时候我们已经学会了所谓的商业谋略和智慧。
    3.狭路相逢勇者胜
    当企业面临险境或是挑战时,为了增强员工的生存意识和生存能力,激发员工的勇气与潜能,任正非在华为集团不停地灌输各种概念:“活下去是硬道理”、“为了市场销售增长所做的一切都不是可耻的”、“企业就是要发展一批狼”。
    大家都知道,任正非是军人出身,而军队的文化,其实就是一种“狼性文化”。因此,任正非认为,狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗的意识。如“胜者举杯相庆,败者拼死相救”、“狭路相逢勇者胜”等,不一而足。
    任正非就是那头机智勇敢的“头狼”,在丛林中带领着群狼攻城略地,构建自己的帝国。
    任正非还把这些鼓动性很强的概念,经过富有煽动力的讲话,使一线年轻员工很容易进入军人般大无畏的精神状态,以令对手头晕的气势展开肉搏。随手一翻华为领导的内部讲话和宣传材料,感觉像重新回到战争年代。字里行间充斥着激情、鼓舞、煽动、号令和诱惑。
    一位曾经的华为人深有感触:“当年在华为玩命拼搏的日日夜夜,哪一次市场会战都是热血沸腾,哪一次领导讲话都是感人肺腑,口号、誓言、决心充斥整个世界,身心始终处于亢奋、狂热状态,不知疲倦,不计条件。”
    ……
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目录
序  言军人企业家做大做强的“达摩五指”
第一章  “企业教父”柳传志——从创业英雄到商界领袖
1.用“兵”要慎重
2.政治头脑就是经济效益
3.为将者应身先士卒
4.学习军队的谈心制度
5.一万年太久.只争朝夕
6.自己培养能领军打仗的人
7.不怕有风险.就怕不谨慎
8.作战经验源于久经沙场
9.仁爱的将军使人亲近
10.同天下之利者得天下

第二章  “狼性领导”任正非——为观念而战斗的硬汉
1.与人打交道要善于沟通
2.打仗强调“守正出奇”
3.狭路相逢勇者胜
4.“必须跑得比狮子快”
5.差异战略化的营销理念
6.不战而屈人之兵
7.欲善其事,先利其器
8.撬开核心市场的坚冰
9.制定一个好的规则

第三章  “品牌先锋”张瑞敏——革命不是请客吃饭
1.砸掉的不只是76台冰箱
2.企业有时候也要造造反
3.你是不能干,还是不想干
4.将在外君命有所不受
5.永远比别人快半步
6.要敢于冲锋陷阵
7.海尔掀起一毛钱革命
8.与狼共舞的战士
9.海尔的“人格”与“国格”

第四章  “代工之王”郭台铭——做不成“英雄”就当“烈士”
1.英雄莫问出身
2.治厂如治军
3.稳扎稳打,步步为营
4.三头六臂,亲力亲为
5.坚持走自己的路
6.不拘一格降人才
7.做山西投资排头兵
8.领导者需要霸气

第五章  “超级经理人”王石——不爱当兵的兵称霸地产江湖
1.没有规矩不成方圆
2.集中优势力量各个击破
3.忧患可以兴国
4.竞争对手是磨刀石
5.了解商战中的“地理环境”
6.诚信:商战中的坚船利炮
7.军队要有自己的口号
8.细微之处见精神

第六章  “性情将军”任志强——靠格局思维冲锋陷阵
1.藐视一切困难才能打胜仗
2.出色的“格局”思维能力
3.创建兵法,巩固自己的实力
4.真正的勇士敢于冲锋陷阵
5.发现新的战场
6.用冷静的头脑甄别人才
7.准确分析自己

第七章  “影视大鳄”王中军——不按常理出牌,专跟高手合作
1..不按常理出牌
2.做好产业布局
3.驾驭情感和事业的关系
4.企业的使命都是阶段性的
5.化繁为简.在全然中发现规律
6.抓住了人,就抓住了一切
7.打造塔式战略
8.没有先例的挑战
9.善于与高手合作

第八章  “善败的儒商”郭凡生——让士兵在战斗中变得更优秀
1.见可而进,知难而退
2.双赢是获胜的筹码
3.敢于突破时代的局限
4.善败方能“聪慧”
5.创造出不被敌人战胜的条件
6.杰出的将领最爱兵
7.换个角度看问题
8.制度是企业发展的精髓
9.给士兵一个战场

第九章  “市场元帅”汪海——打好商战中的人民战争
1.双星的半军事化管理
2.实战呼唤创新能力
3.革自己的命
4.企业体制的“军事变革”
5.经营管理的“改良运动”
6.军无二令:建立独一无二的品牌
7.为人民服务
8.置之死地而后生
9.打造革命主义精神

第十章  “铁血士兵”孙广信——做市场要“攻其最弱”
1.制度是战斗力的保障
2.懂得广借外力
3.商战如兵战,攻其最弱
4.胜者为王败者寇
5.凭良心做生意才能树立信誉
6.懂得抓住身边的时机
7.决策者应当机立断
8.不打无把握的仗
9.善于发现最好的“兵”

第十一章  “服装狂人”郑永刚——从“巴顿将军”到行业隐形人
1.军情决定成败
2.靠团队智慧赢得成功
3.企业领导就是元帅
4.以合作求发展
5.商战切忌墨守成规
6.胜利属于最坚强的人
7.进攻是最好的防守
8.打破常规才能看到希望
9.要善于扬长避短

第十二章  “拼命三郎”徐泽宪——革命靠的就是“死拼”二字
1.只有奋力拼杀才能突围
2.艰苦奋斗永不过时
3.像军人一样去战斗
4.要善于把握主动权
5.自力更生出成功
6.革命就怕“认真”二字
7.作战需把握全局观念
8.一往无前的改革家

第十三章  “一言九鼎”盛云龙——以忠信定天下的战士
1.非道德忠信不能定天下
2.知己知彼方能百战不殆
3.富民强国的责任
4.人心齐,泰山移
5.善战者,求之于势
6.人才战争不可忽视
7.关键时刻挺身而出
8.商战也应乘胜追击
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