王晓春，文学学士、经济学硕士、管理学博士，教授，硕士生导师。2004年于澳大利亚南澳大学访学1年，现任教于江西财经大学工商管理学院。主要研究领域为企业管理、市场营销和企业文化。先后在《当代财经》等期刊发表学术论文20余篇，出版著作和教材10余部，参与主持国家和省部级课题近10项，并为企业作了大量管理咨询和营销培训。

    作为当代组织管理话语体系中的重要话题，企业文化是关乎企业意义的“生发和实现”的聚合系统，它由担当“意义生发”职效的意识要素和作为“意义实现”的实在要素共同构建。《价值观契合与企业文化文本·管理类：概念、测量及其关系研究》作者长期关注企业文化理论与实践，在借鉴前人研究成果的基础上，以价值观为切入点，以个人一组织适配以及组织宣称价值观与践行价值观契合为研究视角，以文本为观审企业文化的动态通道，通过界定概念、概念测度、分析企业价值观的现实样态，探讨企业文化文本的基本形貌及企业文化文本间的相互关系，为企业文化研究探访新的视野、寻求新的路径。

第1章 绪论第1节 研究背景与意义一、研究背景二、研究意义第2节 研究的基本问题第3节 研究的框架和内容第4节 研究的创新点与理论贡献第2章 概念界定与文献综述第1节 价值观理论一、价值二、价值观三、个人价值观四、企业价值观第2节 契合理论一、契合的概念二、个人与组织契合三、个人—企业价值观契合第3节 企业文化理论一、文化的内涵二、企业文化的内涵三、企业文化理论的演进第4节 价值观与企业文化的关系一、企业价值观是企业文化的核心二、企业价值观的一致性三、个人与企业价值观契合第5节 文本的相关理论一、文本的概念二、文本的主要类型三、文本的特点第3章 企业文化文本架构及理论支撑第1节 研究的理论支撑一、巴雷特的组织意识理论二、阿吉里斯的行动科学理论三、沙因等的深层假设理论第2节 组织文化研究新概念的提出一、宣称价值观与践行价值观二、企业文化的“言文本”与“行文本”第3节 企业文化的文本构架第4节 价值观与企业文化文本的关系第4章 研究设计和理论假设第1节 变量的操作化定义第2节 研究模型的确定第3节 研究假设的提出一、关于个人一企业价值观契合的假设二、关于企业文化文本的假设三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设第5章 量表开发与抽样设计第1节 对OCP量表的改进第2节 对理查德·巴雷特CTT的改进第3节 企业文化文本测量量表的开发一、量表开发的流程二、量表开发的具体步骤……第6章 数据分析与假设检验第7章 研究结论与研究展望附录参考文献