中国企业联合会、中国企业家协会（两会简称中国企联）作为国际劳工组织、国际雇主组织中国唯一雇主组织代表和国家协调劳动关系三方会议成员单位，一直积极参与国内外协调劳动关系领域的工作，努力推动企业构建和谐劳动关系。
　　中国企联自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，全面促进我国劳动关系稳定。

　　第一章 企业劳动关系概述
　　2011年是“十二五”开局之年，中国经济仍面临复杂的形势。国际金融危机的影响依然存在，全球性挑战的压力加大，世界经济复苏的势头依然脆弱。国内经济回升的内在动力不足，结构性矛盾突出。中国虽然已成为世界第二大经济体，但人均国民收入仍处于世界低位，转变发展方式、改善和保障民生、全面建设小康社会，仍是中国的发展主题。2011年8月，经中央决定，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联会同有关部门召开了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会，习近平同志发表了重要讲话，张德江同志作了总结讲话。说明劳动关系问题受到党和国家的高度重视，势必对企业劳动关系的发展产生深远广泛的影响。
　　一、劳动法律体系不断完善，相关立法有序推进
　　2011-2012年度，国家劳动立法的重点领域是职业安全卫生。2011年12月31日，新的《职业病防治法》颁布实施，主要特点在于法律规定可操作性增强了，用人单位、地方政府及有关部门的职责更加清晰明确，对违法行为的处罚力度和责任追究力度也大大加强了。新《职业病防治法》完善了职业病诊断与鉴定制度，明确了对职业病病人的医疗和生活等方面的救助制度。将职业病救治范围从原来的企、事业单位和个体经济组织的劳动从业人员扩展到了所有用人单位。明确用人单位主要负责人对本单位职业病防治全面负责，并进一步强化了监管部门的责任。新法简化了职业病诊断程序，重点解决职业病诊断难的问题，规定没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
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第一部分 中国企业劳动关系状况
第一章 企业劳动关系概述
一、劳动法律体系不断完善，相关立法有序推进
二、劳动力市场保持稳定，就业形势依然严峻
三、企业用上改革继续推进，用工管理仍须规范
四、劳动合同管理逐步规范，集体合同制度深入推进
五、企业职工工资稳步增加，国企薪酬改革初见成效
六、劳动争议调解制度框架初步形成，仲裁审判效能显著提高
七、二方机制建设取得新进展，构建和谐劳动关系工作实现历史性飞跃
第二章 劳动关系立法与政策
一、职业安全卫生立法与政策制订
二、劳动关系其他领域的立法与政策制订
第三章 劳动力市场与就业
一、我国劳动力巾场与就业状况
二、劳动力市场与就业存在的主要问题
二、劳动力市场与就业发展趋势
第四章 企业劳动用工
一、2011年企业劳动用丁状况 
二、企业劳动用工存在的主要问题
三、加强企业用上管理规范化应重视的几个问题
第五章 企业工资分配
一、企业上资分配状况
二、企业工资分配面临的问题
三、对策建议
第六章 劳动争议调解仲裁诉讼
一、劳动人事争议调解仲裁诉讼新情况新特点
二、劳动人事争议调解仲裁审判工作新成效新经验
三、劳动人事争议调解仲裁审判丁作新形势新要求
第七章 企业民主管理
一、厂务公升民主管理的法制化建设
二、厂务公开民主管理的组织促进
三、厂务公开民主管理的分类推进
四、厂务公开民主管理体系的完善
五、不断创新与发展民主管理实践
第八章 协调劳动关系三方机制
一、2011年以来我国协调劳动关系三方机制的主要工作
二、我国协调劳动荚系三方机制发展存在的问题
三、我国协调劳动关系三方机制下一步的主要任务

第二部分 专题调研报告
2011年企联系统劳动关系工作进展情况
黑龙江省构建和谐劳动关系现状及对策建议
上海市企联刘《社会保险法》执行力和承受能力情况调研
天津市非公企业劳动关系情况调研报告
广东省企业履行雇主责任情况调研报告
企联在推进工资集体协商制度中的作用
附录：2011-2012年劳动立法与政策汇编
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定
女职工劳动保护特别规定
促进就业规划（2011-2015年） 
关于做好在我国境内就业的外国人参加社会保险工作有关问题的通知