刘凤露，女，1969年出生博士副教授。主要研究方向：人力资源管理。作者多次参与北京市教委及其他横向课题项目研究，如目前正在主持研究的北京市教委课题“人力资本与北京率先实现现代化的动力关系研究”（项目编号：SH200911417009）、参加完成的北京市教委课题（项目编号：SM200611417008）等。
　　在《中国管理科学》、《工业工程》、《天津大学学报》等国内核心期刊、重要期刊上发表人力资源管理相关论文十余篇。其中，论文《人力资源个体价值计量方法当期实现价值系数法》于2007年被评为“首届中国百篇最具影响优秀国内学术论文”，于2008年被评为“中国百篇最具影响国内文章”。

　　随着知识经济时代的到来，高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展，高新技术企业之间的竞争日趋激烈。对于高新技术企业来说，R&D（研发）能力决定着企业的竞争力，而R&D人员是R&D活动成功与否的关键要素，如何提高R&D人员的个体绩效，从而提高R&D活动的整体绩效是每个高新技术企业所关心的问题；同时，人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问题，高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制，才能增加R&D人员的满意度，提高其工作绩效。
　　本书对高新技术企业R&D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R&D人员的个体绩效，以便制定针对R&D人员个体的具体激励措施。首先，根据高新技术企业R&D人员特点，建立了基于SPA（集对分析，set Pair Analysis）的高新技术企业R&D人员绩效评价模型；其次，提出了针对R&D人员的个性化综合激励计划，并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中；最后，用实例验证了本书提出的R&D人员绩效考评与激励方法。

　　随着知识经济时代的到来，高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展，同时带动了高新技术产业的迅速发展。从20世纪中期开始，世界各国加大了对科学技术的重视程度，竞相增加对高新技术的投资，建立了一个个类似“硅谷”的科技园或工业园，带动了全球高新技术产业的迅速发展。早在20世纪80年代，在邓小平同志“科学技术是第一生产力”思想和“发展高科技，实现产业化”方针的引导下，我国先后启动了国家高技术研究发展计划（即863计划）和旨在促进高新技术产业化的火炬计划。20世纪90年代，江泽民同志又深刻指出：“本世纪在科技产业化方面最重要的创举是兴办科技园区。这种产业发展和科技活动的结合，解决了科技与经济脱离的难题，使人类的发现或发明能够畅通地转移到产业领域，从而实现其经济和社会效益。”这一系列重要思想和重大措施，使我国在高新技术研究领域取得了重要进展。1991-2002年，我国高新技术产业的工业产值从3000亿元增加到21065亿元，年均增长20％，超过同期全部工业产值年均增长速度10多个百分点，成为我国经济发展中最有活力的部分。高新技术产业成为拉动国民经济增长的重要力量，我国高新技术产业产值占工业总产值的比重，已经由10年前的1％提高到现在的接近15％，高新技术产业增加值占GDP的比重由1995年的1.85％提高到2002年的3.68％。计算机、通信、生物医药等高新技术产业迅速成长。

第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 国内外研究现状
1.3 本书研究的目的与意义
1.4 本书研究的内容与创新点

第2章 高新技术企业特征及其R&D人员特点
2.1 高新技术企业特征
2.2 高新技术企业R&D概念与类型
2.3 高新技术企业R&D人员
2.4 本章小结

第3章 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励关系研究
3.1 高新技术企业R&D人员绩效
3.2 高新技术企业R&D人员绩效评价
3.3 高新技术企业R&D人员激励理论
3.4 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励的关系
3.5 本章小结

第4章 高新技术企业R&D人员绩效评价方法研究
4.1 高新技术企业R&D人员绩效评价的目的与作用
4.2 高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系设计
4.3 高新技术企业R&D人员绩效评价标准
4.4 高新技术企业R&D人员绩效评价方法的选择
4.5 基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型
4.6 本章小结

第5章 高新技术企业R&D人员激励方法研究
5.1 高新技术企业R&D人员需求特征
5.2 R&D人员激励机制设计的基本原则
5.3 高新技术企业R&D人员的整合激励方法
5.4 委托一代理理论模型在R&D人员分享系数确定中的应用
5.5 本章小结

第6章 实证研究
6.1 研究对象简介
6.2 目前该公司R&D人员绩效评价方法
6.3 基于SPA的R&D人员绩效评价方法的应用
6.4 个性化综合激励计划在R&D人员激励中的应用
6.5 应用效果分析
6.6 本章小结

第7章 总结与展望
7.1 全书总结
7.2 研究展望

附录
附录Ⅰ 考评小组对R&D人员评分表
附录Ⅱ R&D人员在一级指标下的同异反系数矩阵
参考文献
后记