第1章
人才困惑:摆脱不了的羁绊
一、人才现状的不和谐音符
二、谁能晃动人才的官本位
三、论资排辈的“分糕效应”
四、学术不端行为侵蚀人才
第2章
人才误区:相差毫厘谬千里
一、人才与选票无关
二、人才评价的误区
三、人才使用的误区
四、人才管理的误区
第3章
理论看台:问君能有几多才?
一、以学历论人才,还是以业绩论人才
二、是人才适应标准,还是标准适应人才
三、要人才的成本,还是要人才的产出
四、以史为鉴,此才能非彼才能
第4章
政策推演:梧桐树枝在何处?
一、人才五悖论,结在哪里
二、人才论业绩,一视同仁
三、人事三道坎,怎样抚平
四、科教六大难,何时改观
第5章
大学之忧:人才母机现困顿
一、九问大学扩招,何时走出草泽
二、低投入的大学,如何高产出
三、大学教育产业化,何弊之有
四、资源扭曲配置,谁是琵琶手
五、法人著作权,一杯水能饮几人
第6章
职称崇拜:身披袈裟难讲经
一、职称业绩要点啥
二、职称是如何贬值的
三、怎样创新职称体制
四、职称五大件,如何视同
五、评聘七模式,孰优孰劣
第7章
人才评价:狂沙吹尽始见金
一、与谁比你是人才
二、可爱又可笑的SCI
三、掀起专利的红盖头
四、一纸定乾坤的成果鉴定
第8章
人才环境:桃花流水鳜鱼肥
一、科学道德的治理
二、人才空间的拓展
三、谁为知识传播埋单
四、亟待清除的负面奖励
五、如何减免人才个税
第9章
管理人才:峨眉山月半轮秋
一、管理人才选拔误区
二、管理队伍的职业化
三、管理人才与职员制度
四、管理权与学术权分离
第10章
企业用人:世无伯乐也用马
一、上海通用“相马”--无隙
二、青岛海尔“赛马”--无私
三、日韩企业“养马”--无悔
四、美国硅谷“放马”--无缰
参考文献
后记
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